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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDie Flexibilität nach Absprache bzgl. meiner Arbeitszeiten, um private Termine wahrnehmen zu können und die regelmäßigen Teamevents!!
Immer ein offenes Ohr, für alle Probleme werden Lösungen gefunden - tolles Betriebsklima , super Flexibilität
Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten. Auch zu anderen Abteilung ist die Kommunikation einfach.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan, sei es Benefits oder Events.
- Offene Türen / offene Kommunikation
- Das Wohl der Mitarbeitenden steht an oberster Stelle
- Offenheit für neue Ideen
Persönliche Angriffe gegenüber Mitarbeitern und Kunden. Viele Versprechen, die nicht eingehalten werden. Leider keine Weiterentwicklung gegeben
Kritik und Verbesserungsvorschläge wurden immer negativ angesehen
falsche Versprechen an Mitarbeiter sowie Kunden.
Die Mängel sind seit Jahren anscheinend da und niemand kümmert sich darum. Habe nur wenige Wochen dort gearbeitet. Das hat mir vollkommen gereicht.
Verbesserungsvorschläge mal annehmen, wieder Teamwork und Employeerbranding in den Vordergrund stellen. Nicht jede Kritik als Angriff nehmen. Mindset ändern und auch mal die Vorbildfunktion wieder einnehmen. Hatte man früher auch vorgelebt.
Offen und selbst reflektierend mit Kritik umgehen. Employerbranding mehr in den Vordergrund stellen, ist heutzutage so wichtig. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Interne Kommunikation könnte etwas besser / mehr sein
- Onboarding-Prozess / Karriereentwicklung könnte man noch besser organisieren
Gutes Personal langfristig binden und auch mit entsprechender Qualifikation einstellen. Motivation wäre von Vorteil
Da ich vor kurzem in diesem Unternehmen eingestellt wurde, habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von TraXall Germany powered by HLA Fleet Services ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Arbeit ist super dynamisch, es kommen immer wieder neue Themen auf. TraXall analysiert interne Prozesse und ermöglicht Vereinfachungen. Die Arbeitsabläufe sind relativ gleich, jedoch ist kein Tag wie der andere.
Mein Arbeitsbereich umfasst viele spannende Aufgaben, welche abwechslungsreich sind. Ich lerne täglich neues dazu und mir wird nicht langweilig.
Aufgabenbereich sehr interessant, jedoch mit den dort gegebenen altmodischen manuellen Systemen kaum zu bewerkstelligen.
Die Aufgaben waren interessant und die Kunden haben zumindest jemanden wertgeschätzt.
Mein Aufgabengebiet ist vielseitig und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TraXall Germany powered by HLA Fleet Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeiten, mehr Transparenz intern wäre noch gut
Viele Versprechen die nicht eingehalten werden.
Es gibt Ansätze, die aber noch nicht ganz ausgereift sind, es wird aber intensiv daran gearbeitet.
Nicht gegeben
keine Schulungen und Weiterbildungen. Aufstiegsmöglichkeit kaum gewährleistet
