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Unternehmenskultur

Oberhaching

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TraXall Germany powered by HLA Fleet Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TraXall Germany powered by HLA Fleet Services
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TraXall Germany powered by HLA Fleet Services
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    61%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlte sich nicht mehr wohl, es war kein Miteinander mehr, sondern nur noch ein Gegeneinander

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde nichts mehr offen kommuniziert. Fragen oder Kritik waren nicht gewünscht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es mal, gibt es nicht mehr. Einfach ausgedrückt, es war dann nur noch ein Haifischbecken

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter waren abteilungsübergreifend überlastet. Denn es wurde zunehmend immer mehr Druck aufgebaut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Reflektion wurde nur vom Mitarbeiter gewünscht, doch bei einer guten Firma fängt Reflektion, Respekt und Wertschätzung oben an und nicht als Voraussetzung unten.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren interessant und die Kunden haben zumindest jemanden wertgeschätzt.

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