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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TraXall Germany powered by HLA Fleet Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TraXall Germany powered by HLA Fleet Services
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TraXall Germany powered by HLA Fleet Services
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Wandel im Team durch neue Strukturierung, kam ein ganz anderer drive auf (im positiven Sinne). Die Vorgesetzten unterstützen in jedem Fall und haben immer ein offenes Ohr.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Team-Meetings finden zweimal pro Woche statt, einmal im Monat für die ganze Firma. Jeder Mitarbeiter hat Regeltermine mit seinen Vorgesetzten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation untereinander, jeder kommt mit jedem gut aus.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaube werden auch mal spontan genehmigt. In besonderen Fällen (privat) zeigt sich der Arbeitgeber super kulant und unterstützt die Mitarbeiter sogar.
DIe Arbeit ist sehr umfangreich und kann auch schnell stressig werden, TraXall bemüht sich um Entlastung.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Umstrukturierung haben sich die direkten Vorgesetzten geändert. Es bestehen kurze Dienstwege, sodass man seinen Vorgesetzten auch einfach mal anrufen kann. Bei Problemen sind die Vorgesetzten immer zur Stelle. Das zieht sich hin bis in die Geschäftsführung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist super dynamisch, es kommen immer wieder neue Themen auf. TraXall analysiert interne Prozesse und ermöglicht Vereinfachungen. Die Arbeitsabläufe sind relativ gleich, jedoch ist kein Tag wie der andere.

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