147 Bewertungen von Bewerbern
147 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Sich beim Bewerber nicht mehr zu melden ist laut Trenkwalder kein Fehlverhalten, für das man sich entschuldigen müsste. Vielmehr sollte doch der geprellte Bewerber auf trenkwalder zugehen. Wie wäre es denn andersrum, wenn sich ein Bewerber nicht mehr meldet? Genau!
Trenkwalder meldet sich seit einem Telefonat vom Mittwoch 13.11.2019 nicht mehr ! Mitarbeiter mit dem man das Gespräch geführt hat ist laut Recherche ausgeschieden. Wenn Sie Ihre Kunden nicht behandeln können, warum geben Sie dann ein Angebot im Internet? und halten Bewerber zum Narren?
Wer schnell Arbeit sucht ist hier falsch.
Keine Änderung. Sehr flüssiger und entgegenkommender Ablauf. Schnelle, professionelle und sympathische Begleitung des Berwerbungsprozesses für die Arbeitsnehmerübermittlung. Gute Konditionen. Einiges an Dokumenten (das muss aber so sein), diese wurden aber perfekt für mich vorbereitet und gut erklärt. Mini-Kritikpunkt: die Eingaben im Online-Personalbogen wurden nicht übertragen. Insgesamt: Ich bin extrem zufrieden!
Das Team in Köln hat mich klasse durch den Bewerbungsprozess begleitet und stand die ganze Zeit unterstützend an meiner Seite
Stärken, Schwächen
Detailliertere Stellenbeschreibungen wären hilfreich um schon vorab besser einschätzen zu können, ob die Stelle die richtige für einen ist (bei Werkstudent standen nur drei allgemeine Punkte dort) + Stelle über die einstellende Person schalten, sodass Verwirrung beim Kandidaten vermieden wird wer wen bzgl welcher Stelle kontaktiert
Umzugsbereitschaft
Zeit für die Bewerbungsgespräche nehmen und damit Wertschätzung gegenüber dem Menschen und die Zeit des Bewerbers zeigen das erst recht als Regionalleiterin.
- Keine Lockangebote
- Sich um Bewerber kümmern statt diese zu ignorieren
- Absagen schreiben, um etwas mehr Wertschätzung gegenüber Bewerbern entgegen zu bringen
Ich bewarb mich auf eine Stelle zum Lageristen für eine gute Bezahlung. Es gab ein telefonisches Vorstellungsgepräch. Danach kam gar nichts mehr. Ich war glücklicherweise nicht auf Trenkwalder angewiesen, daher konnte ich zwischen verschiedenen Arbeitgebern wählen. Wäre ich auf die Agentur angewiesen gewesen, wäre die Situation eine andere gewesen. Nach einem zweiten Telefongespräch hörte ich raus, dass die Stelle nicht existiere.
Auch auf die Frage ob man innerhalb des Konzerns eine Ausbildung machen könnte kam keine Antwort. Die Unternehmen verbauen sich damit selbst gut ausgebildete Fachkräfte und wundern sich warum es schlechte Bewertungen hagelt. Gibt auf den Markt andere Personaldienstleister die bereits gelernten Fachkräften eine Zweitausbildung ermöglichen und dementsprechend hoch entlohnen.
Lebenslauf
Kommunikation an die Bewerber zur Vermittlung verbesser. Ich musste permanente nachhaken
Patientenkontakt ja oder nein
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