Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Maximales Engagement, maximaler Service und maximale Leidenschaft für das, was wir tun. Jeden Tag. Jede Stunde. Jede Minute. Wir bieten Zuverlässigkeit, Professionalität und Flexibilität. Um die eigenen und die Kundenansprüche erfolgreich zu bedienen, setzen wir auf konsequente Digitalisierung und kompromissloses Quality-Management. Unsere Gruppe ist ein fortwährend lernendes und sich kontinuierlich weiterentwickelndes System. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Gesundheit, die Sicherheit und der Schutz jedes einzelnen Menschen immer 100-prozentigen Einsatz wert sind.
Die IMS Rettungsdienst GmbH und die IMS Rettungsdienst und Katastrophenschutz gGmbH sind Tochtergesellschaften der TRESEC Group und stellen an verschiedenen Standorten in Bayern und NRW den öffentlichen Rettungsdienst. Als flexibler und leistungsstarker Anbieter stellen sie für private und kommunale Veranstaltungen, für große und kleine Events zuverlässige Sanitätsdienste. Als bewährter Partner großer Assistance-Unternehmen oder im privaten und individuellen Auftrag führen sie weltweit Auslandsrückholungen durch. Dabei lautet der Anspruch: Die gekonnte Verbindung praxiserprobter Abläufe und innovativer Prozesse. Dazu gut ausgebildete Mitarbeiter, denen die Freude am Job immer anzusehen ist, State-of-the-Art Technik und stets moderne Fahrzeuge.
Die TRESEC Firmengruppe berät und organisiert, leitet und unterstützt medizinische oder medizinnahe Einrichtungen für Behörden und kommunale Institutionen, für Unternehmen und Hilfsorganisationen. Deutschlandweit betreiben wir an mehreren Standorten und mit kommunalem Auftrag einen eigenen Rettungsdienst. Im Kundenauftrag, bundesweit und mit fest angestellten Ärzt:innen übernehmen wir betriebsärztliche Versorgungsleistungen bzw. eine telemedizinische 24-7-Rundumbetreuung. Eine hoch spezialisierte Handelsgesellschaft bzw. Sourcing-Plattform kauft und verkauft im eigenen und Kundenauftrag vorwiegend medizinnahe Produkte. Mit wertvollen Dienstleistungen im Arbeits-, Daten- und Objektschutz entlasten wir unsere Kunden von wichtigen, aber zeitaufwendigen Tagesaufgaben.
Bei der TRESEC Group erwartet dich mehr als nur ein Job: Wir bieten dir echte Karrierechancen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Schwerpunkte liegen dabei auf individueller Förderung, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und vielfältigen Karrierewegen in einer innovativen, modernen Arbeitsumgebung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungWir wissen, dass Topleute wie Du gesucht sind. Deshalb bieten wir mehr:
Alle Benefits im Rettungsdienst findest du hier. Für weitere Informationen zu den Benefits in anderen Bereichen wende dich bitte an unsere Ansprechpartner.
Für unser breites Dienstleistungsportfolio bilden wir ein großes und facettenreiches Team. Unterschiedliche Charaktere. Unterschiedliche Menschen in unterschiedlichen Berufen und Einsatzbereichen. Mit Stärken und Schwächen. Jung und Alt. Jede:r Einzelne verdient und genießt unseren Respekt und unsere Anerkennung. Unsere Führungsstrukturen und unsere Unternehmenskultur sind auf Entwicklung und Austausch, auf das Miteinander ausgerichtet. Das macht uns überraschend anders. Damit sind wir im Team erfolgreich.
Für unsere Teams an verschiedenen Standorten suchen wir ab sofort und am liebsten für immer: bestens qualifizierte, erfahrene oder berufseinsteigende, coole, empathische, souveräne, selbstständige oder einfach gesagt, die allerbesten Kolleg:innen. Egal ob im Rettungsdienst, als medizinisches Personal oder als Studentenjob - wir haben den richtigen Job für dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRESEC Group.
Sabine Klages, HR/Recruiting
bewerbung@tresec.com
„Recruiting und Teambuilding sind heute bei allen Projekten die erfolgsentscheidenden Kriterien und bilden für uns den wichtigsten Wettbewerbsvorteil.“
In unserem Stellenportal findest du tagesaktuell alle ausgeschriebenen Stellen der TRESEC Group und kannst dich dort direkt online bewerben.
Über eine Ausbildung zum Notfallsanitäter (m/w/d) kannst du dich hier informieren.
Dein Traumjob ist momentan nicht dabei? Schick uns gerne deinen Lebenslauf und wir setzen uns mit Dir in Verbindung, wenn wir was Passendes haben!
Grundsätzlich bieten wir in allen Firmen und Bereichen reguläre Voll- und Teilzeitbeschäftigungen, werkstudentische, kurzfristige und geringfügige Beschäftigungmodelle an. Unser Augenmerk liegt dabei darauf, die individuellen Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestens abzudecken. Unsere Ansprechpartner beraten dich gerne zum optimalen Beschäftigungmodell für dich!
In der IMS Rettungsdienst und Katastrophenschutz gGmbH bieten wir zudem ehrenamtliches Engagement an.
Die TRESEC Group hat den IMS Rettungsdienst im Sommer 2022 von ihrem bisherigen Inhaber übernommen. Seitdem wurde die IMS Rettungsdienst GmbH und später auch die IMS Rettungsdienst und Katastrophenschutz gGmbH in die Firmengruppe integriert. Beide Gesellschaften sind nun Tochtergesellschaften der TRESEC Group GmbH.
Die TRESEC Group erbringt für alle Gruppengesellschaften zentrale Dienstleistungen. So sind beispielsweise die Personalabteilung oder die IT-Abteilung an einer Stelle innerhalb der Firmengruppe angesiedelt. Das ermöglicht uns schnelle Rückmeldung, bessere Bearbeitungszeiten und höhere Mitarbeiterzufriedenheit.
Ja - an Standorten mit geringem Einsatzaufkommen ist nach TV-IMS die Einführung von 24h-Diensten möglich. Es erfolgt keine Faktorisierung von Arbeitszeiten, daher werden bei 24h-Diensten auch die vollen 24h vergütet.
Nein, freiberufliche Mitarbeiter können wir aus verschiedensten Gründen bei IMS nicht einsetzen.
Als einer der ersten privaten Rettungsdienste in Bayern hat der IMS Rettungsdienst mit der Gewerkschaft öffentlicher Dienst und Dienstleistungen (GÖD) einen umfangreichen Haustarifvertrag (TV-IMS) abgeschlossen. Firmen-, Unternehmens-, Haus- oder Werktarifvertrag sind Begriffe, die sich zur Beschreibung eines Tarifvertrages, der von einem einzelnen Unternehmen mit einer Gewerkschaft abgeschlossen wird, eingebürgert haben. Mehr Informationen zum TV-IMS findest du hier.
Wunschdienstplan bedeutet, dass wir mit der monatlichen Planung jeweils auf die für den jeweiligen Monat individuellen positiven (verfügbar), negativen (nicht verfügbar) und örtlichen Dienstplanwünsche (Standort) eingehen und den Dienstplan entsprechend schreiben. Die Verfügbarkeiten können digital über eine App übermittelt werden.
In München, Berlin und Niederbayern daheim. In Bayern stark. Und in ganz Deutschland vor Ort, wo auch immer es der Kundenauftrag erfordert. An über 30 Standorten mit regionalen Spitzenkräften, ortsnaher Leitung und dezentraler Steuerung.
Alles!! Von der Personalabteilung die immer ein offenes Ohr hat, man muss nicht lange auf eine Antwort warten bis hin zu den Chefs die alle so lieb und auf Augenhöhe sind. Ein tolles Erlebnis ist das man mit den Chefs auf dem RTW fahren darf und sie so die Mitarbeiter kennen lernen und die Mitarbeiter die Chefs.
Alle super lieb!!
Auch die Kollegen es ist unglaublich wie lieb und toll sie sind und wie man miteinander umgeht.
Was ich noch ...
Ich schätze die familiäre Atmosphäre und die offene Kommunikation. Auf Wünsche oder Anliegen wird eingegangen, wodurch man sich automatisch wohler und auch wertgeschätzt fühlt. Es wird das Gefühl vermittelt, dass es dem AG wichtig ist, dass die Mitarbeiter sich in der Arbeit wohl fühlen.
- Gute Bezahlung
- Wunschdienstplan
- viel Freizeit aufgrund von 24/17/16/15 Stunden Dienste
- offene und ehrliche Kommunikation
- Freie Getränke an jeder Wache
- kostenloses WLAN
- kostenlos Netflix
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und hat eine zentrale Rolle. Wir sind ein Team, jeder zählt. Der Tarifvertrag ist in meiner Welt einer der besten der Branche.
Die gute Kommunikation und die flachen Hierarchien.
Im ernsten Arbeitsalltag kommt auch der Spaß und die zwischenmenschlichen Beziehungen nicht zu kurz.
Aktuell rein garnichts, ich bin sehr zufrieden :)
Kommunikation, Image,
Umgang mit Personal
Keine Einarbeitungen auf den KTW, vorschnelle Abmahnungen, scheinbar unüberlegte Handlungen(zu viele Azubis), dauendes Nachlaufen für Einspringerpauschalen
Habe dazu nichts zu sagen
Das Einzige wäre vielleicht, dass man das Kinderrückhaltesystem auf der Trage fest installiert. Wenn es schnell gehen muss ist es nicht gut, wenn man es erst aus dem Schrank nehmen und auf der Trage fixieren muss. Gerade wenn man es noch nicht oft gemacht hat
Achtet mehr auf Eure Azubis, ihr bildet diese aus, um in Zukunft Notfallsanitäter zu haben
So funktioniert es aber nicht, ca 40% der Azubis haben gesagt, sie bleiben nach der Ausbildung nicht bei IMS, wenn sich nicht bald etwas ändert
Verbesserung ist ja ein ständiger Prozess und wird vom Unternehmen und seinen Mitarbeiter*innen selbst gelebt und getragen!
Ist schon okay. Die Branche und die allgemeinen Leistungen der Leute ist sehr weit unten. Dafür ist es hier ganz gut
Macht lieber was anderes! Reden könnt ihr gut! Das wars dann aber auch!
Der am besten bewertete Faktor von TRESEC Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen ist vorbildlich und von großem Respekt und Wertschätzung geprägt. Die Erfahrung und das Wissen, das sie mitbringen, werden aktiv in den Arbeitsalltag integriert und geschätzt. Es gibt zahlreiche Gelegenheiten für den Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern, was zu einem bereichernden Lernumfeld führt. Ältere Kollegen werden ermutigt, ihre Expertise in Projekten einzubringen und als Mentoren zu fungieren, was das gesamte Team stärkt.
Diese sind sehr erfahren und auch drum bemüht, das Erfahrene und Erlernte weiter zu vermitteln.
Auf ältere Kollegen wird mit dem Wunschdienstplan besonders Rücksicht genommen.
Super und die haben sehr gute Erfahrungen. Von denen lernt man am besten.
Kann ich nicht bewerten, da es mich noch nicht betrifft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRESEC Group ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Urlaub kann man nehmen. Das ist sogar ganz okay gemacht, es gibt eine App. Problem ist das kompliziert kommuniziert wird wie viel Urlaub wirklich genutzt werden kann.
Die Arbeitszeiten sind ganz gut, man hat Zeit einkaufen zu gehen.
Mehr Work als Life! Jeden Monat mehrere Ausschreibungen über nicht besetzte Dienste. Die neuen MA tun dann natürlich erstmal alles um die auszugleichen!
Wunschdienstplan ist Wunschdenken mehr nicht!
Die Work-Life-Balance in meinem beruflichen Umfeld, insbesondere in der Sicherheitsbranche, gestaltet sich als äußerst herausfordernd und wenig vorhanden.
Im Unternehmen fehlt es an klaren Strukturen bezüglich der Schichtplanung, was Unsicherheit über zukünftige Arbeitszeiten und die Anzahl der verfügbaren Stunden schafft. Dieser Mangel an Vorhersehbarkeit macht es schwer, persönliche Aktivitäten und den Arbeitsalltag in Einklang zu bringen. Die ständige Ungewissheit darüber, ob genügend Stunden verfügbar sein werden, führt dazu, dass Mitarbeiter zögern, Urlaub zu nehmen, aus der Sorge heraus, die begrenzten ...
Also, generell muss ich sagen, dass die Work-Life-Balance im Sicherheitsdienst echt eine Herausforderung sein kann. Besonders bei Tresec, wo wir uns hauptsächlich um sensible Objekte kümmern, ist ein gewisser Einsatz einfach unumgänglich. Trotzdem finde ich es super, dass bei uns alles digital läuft (was ja bei den wenigsten Sicherheitsunternehmen der Fall ist) und man wirklich gut vorausplanen kann, wann man arbeiten möchte und wann nicht.
Das bringt definitiv mehr Balance ins Leben. Außerdem ist es echt klasse, dass grundsätzlich jederzeit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet zig verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten und nicht nur in einer Linie. Egal in welcher Position man gerade ist, man kann sich immer weiterentwickeln und wird direkt dazu animiert, dies auch zu tun. Das finde ich sehr toll!
Da ich erst seit Juli 2024 dabei bin, weiß ich leider nicht, wie mit Fortbildungen für gfB Kräfte aussieht, ob sie auch Leitungs oder Führungsaufgaben übernehmen können oder auf Führungslehrgänge geschickt werden
Auch als Azubi kann man bereits in einzelnen Bereichen Verantwortung übernehmen, wenn man die Initiative dazu ergreift. Man merkt, dass hier die richtigen Mitarbeiter die Chance bekommen, Karriere zu machen.
Sehr modern, für den Rettungsdienst fast ungewöhnlich. Jeder kann aufsteigen, viele Positionen werden mit Mitarbeitern aus dem Fahrdienst besetzt. Mein Praxisanleiterlehrgang wurde mir vollständig bezahlt!
Weiterbildungen werden ermöglicht und auch gefördert, wenn man will. Gerade das "Führen und Fordern" Personalentwicklungsprogramm ermöglich es jeden in eine Führungsaufgabe reinzuwachsen.
