Maximales Engagement, maximaler Service und maximale Leidenschaft für das, was wir tun. Jeden Tag. Jede Stunde. Jede Minute. Wir bieten Zuverlässigkeit, Professionalität und Flexibilität. Um die eigenen und die Kundenansprüche erfolgreich zu bedienen, setzen wir auf konsequente Digitalisierung und kompromissloses Quality-Management. Unsere Gruppe ist ein fortwährend lernendes und sich kontinuierlich weiterentwickelndes System. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Gesundheit, die Sicherheit und der Schutz jedes einzelnen Menschen immer 100-prozentigen Einsatz wert sind.
Die IMS Rettungsdienst GmbH und die IMS Rettungsdienst und Katastrophenschutz gGmbH sind Tochtergesellschaften der TRESEC Group und stellen an verschiedenen Standorten in Bayern und NRW den öffentlichen Rettungsdienst. Als flexibler und leistungsstarker Anbieter stellen sie für private und kommunale Veranstaltungen, für große und kleine Events zuverlässige Sanitätsdienste. Als bewährter Partner großer Assistance-Unternehmen oder im privaten und individuellen Auftrag führen sie weltweit Auslandsrückholungen durch. Dabei lautet der Anspruch: Die gekonnte Verbindung praxiserprobter Abläufe und innovativer Prozesse. Dazu gut ausgebildete Mitarbeiter, denen die Freude am Job immer anzusehen ist, State-of-the-Art Technik und stets moderne Fahrzeuge.
Die TRESEC Firmengruppe berät und organisiert, leitet und unterstützt medizinische oder medizinnahe Einrichtungen für Behörden und kommunale Institutionen, für Unternehmen und Hilfsorganisationen. Deutschlandweit betreiben wir an mehreren Standorten und mit kommunalem Auftrag einen eigenen Rettungsdienst. Im Kundenauftrag, bundesweit und mit fest angestellten Ärzt:innen übernehmen wir betriebsärztliche Versorgungsleistungen bzw. eine telemedizinische 24-7-Rundumbetreuung. Eine hoch spezialisierte Handelsgesellschaft bzw. Sourcing-Plattform kauft und verkauft im eigenen und Kundenauftrag vorwiegend medizinnahe Produkte. Mit wertvollen Dienstleistungen im Arbeits-, Daten- und Objektschutz entlasten wir unsere Kunden von wichtigen, aber zeitaufwendigen Tagesaufgaben.
Bei der TRESEC Group erwartet dich mehr als nur ein Job: Wir bieten dir echte Karrierechancen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Schwerpunkte liegen dabei auf individueller Förderung, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und vielfältigen Karrierewegen in einer innovativen, modernen Arbeitsumgebung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir wissen, dass Topleute wie Du gesucht sind. Deshalb bieten wir mehr:
Alle Benefits im Rettungsdienst findest du hier. Für weitere Informationen zu den Benefits in anderen Bereichen wende dich bitte an unsere Ansprechpartner.
Für unser breites Dienstleistungsportfolio bilden wir ein großes und facettenreiches Team. Unterschiedliche Charaktere. Unterschiedliche Menschen in unterschiedlichen Berufen und Einsatzbereichen. Mit Stärken und Schwächen. Jung und Alt. Jede:r Einzelne verdient und genießt unseren Respekt und unsere Anerkennung. Unsere Führungsstrukturen und unsere Unternehmenskultur sind auf Entwicklung und Austausch, auf das Miteinander ausgerichtet. Das macht uns überraschend anders. Damit sind wir im Team erfolgreich.
Für unsere Teams an verschiedenen Standorten suchen wir ab sofort und am liebsten für immer: bestens qualifizierte, erfahrene oder berufseinsteigende, coole, empathische, souveräne, selbstständige oder einfach gesagt, die allerbesten Kolleg:innen. Egal ob im Rettungsdienst, als medizinisches Personal oder als Studentenjob - wir haben den richtigen Job für dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRESEC Group.
Sabine Klages, HR/Recruiting
bewerbung@tresec.com
„Recruiting und Teambuilding sind heute bei allen Projekten die erfolgsentscheidenden Kriterien und bilden für uns den wichtigsten Wettbewerbsvorteil.“
In unserem Stellenportal findest du tagesaktuell alle ausgeschriebenen Stellen der TRESEC Group und kannst dich dort direkt online bewerben.
Über eine Ausbildung zum Notfallsanitäter (m/w/d) kannst du dich hier informieren.
Dein Traumjob ist momentan nicht dabei? Schick uns gerne deinen Lebenslauf und wir setzen uns mit Dir in Verbindung, wenn wir was Passendes haben!
Grundsätzlich bieten wir in allen Firmen und Bereichen reguläre Voll- und Teilzeitbeschäftigungen, werkstudentische, kurzfristige und geringfügige Beschäftigungmodelle an. Unser Augenmerk liegt dabei darauf, die individuellen Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestens abzudecken. Unsere Ansprechpartner beraten dich gerne zum optimalen Beschäftigungmodell für dich!
In der IMS Rettungsdienst und Katastrophenschutz gGmbH bieten wir zudem ehrenamtliches Engagement an.
Die TRESEC Group hat den IMS Rettungsdienst im Sommer 2022 von ihrem bisherigen Inhaber übernommen. Seitdem wurde die IMS Rettungsdienst GmbH und später auch die IMS Rettungsdienst und Katastrophenschutz gGmbH in die Firmengruppe integriert. Beide Gesellschaften sind nun Tochtergesellschaften der TRESEC Group GmbH.
Die TRESEC Group erbringt für alle Gruppengesellschaften zentrale Dienstleistungen. So sind beispielsweise die Personalabteilung oder die IT-Abteilung an einer Stelle innerhalb der Firmengruppe angesiedelt. Das ermöglicht uns schnelle Rückmeldung, bessere Bearbeitungszeiten und höhere Mitarbeiterzufriedenheit.
Ja - an Standorten mit geringem Einsatzaufkommen ist nach TV-IMS die Einführung von 24h-Diensten möglich. Es erfolgt keine Faktorisierung von Arbeitszeiten, daher werden bei 24h-Diensten auch die vollen 24h vergütet.
Nein, freiberufliche Mitarbeiter können wir aus verschiedensten Gründen bei IMS nicht einsetzen.
Als einer der ersten privaten Rettungsdienste in Bayern hat der IMS Rettungsdienst mit der Gewerkschaft öffentlicher Dienst und Dienstleistungen (GÖD) einen umfangreichen Haustarifvertrag (TV-IMS) abgeschlossen. Firmen-, Unternehmens-, Haus- oder Werktarifvertrag sind Begriffe, die sich zur Beschreibung eines Tarifvertrages, der von einem einzelnen Unternehmen mit einer Gewerkschaft abgeschlossen wird, eingebürgert haben. Mehr Informationen zum TV-IMS findest du hier.
Wunschdienstplan bedeutet, dass wir mit der monatlichen Planung jeweils auf die für den jeweiligen Monat individuellen positiven (verfügbar), negativen (nicht verfügbar) und örtlichen Dienstplanwünsche (Standort) eingehen und den Dienstplan entsprechend schreiben. Die Verfügbarkeiten können digital über eine App übermittelt werden.
In München, Berlin und Niederbayern daheim. In Bayern stark. Und in ganz Deutschland vor Ort, wo auch immer es der Kundenauftrag erfordert. An über 45 Standorten mit regionalen Spitzenkräften, ortsnaher Leitung und dezentraler Steuerung.
Die offene Kommunikation der Geschäftsführer und das man im Unternehmen keine Nummer ist sondern wirklich wertgeschätzt wird.
Einige Bewertungen verstehe hier nicht ganz, vor allem die sehr schlechten ( ohne schleimen zu wollen ) natürlich ist nicht immer alles rosig, aber das ist es in keinen Rettungsdienstunternehmen im Bayern !! Jeder hat seine Vor und Nachteile und Personalprobleme hat jeder Rettungsdienst in Bayern!! Da es einfach zu wenig Sanitäter gibt !
Wenn man sich gut einbringt und seine Arbeit vernünftig ...
Wunschdienstplan, der wirklich funktioniert – kein leeres Versprechen.
Fairer Umgang auf Augenhöhe – egal ob neuer Mitarbeiterin oder „alter Hase“.
Moderne Strukturen, die mitdenken, statt nur zu verwalten.
Humor und eine gewisse Lockerheit, die den Arbeitsalltag echt angenehm machen.
Es wird Leistung erwartet – aber auch anerkannt. Sogar unsere obersten Chefs sitzen auf dem Auto, sind nett, interessiert und haben ahnung.
Wer Bock hat, kann sich hier einbringen und was bewegen – flache Hierarchien machen’s möglich.
Es fühlt sich nicht ...
IMS Rettungsdienst und Katastrophenschutz ist ein Arbeitgeber, der vieles besser macht als andere. Klar, hier wird Leistung erwartet und man muss sich an Regeln halten. Aber wer Lust auf den Job hat, wird hier ein Umfeld finden, in dem man sich entwickeln kann, fair behandelt wird und wirklich gerne zur Arbeit kommt.
Und an alle, die hier nur Frust abladen, weil sie selbst nicht klarkamen: Ja, genau dafür gibt es Regeln – und genau deshalb macht es für die anderen ...
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei der weiteren Optimierung der Work-Life-Balance, da die Herausforderungen des Schichtdienstes weiterhin spürbar sind. Auch wenn aktiv daran gearbeitet wird, könnten hier noch flexiblere Lösungen entwickelt werden. Zudem bleibt das Gehalt trotz transparenter Struktur und zusätzlicher Leistungen noch verbesserungswürdig dies liegt allerdings an den Kostenträgern weniger am Arbeitgebenden. Gerade hier ranken sich oft Gerüchte im Rettungsdienst aber sicher sein kann man sich beim IMS dass sich die Chefs aktiv für eine angemessene Entlohnung einsetzen.
- jetzige Dienstkleidung
Der Arbeitgeber ist leider zu langsam schlechte und - für mich - auch gefährliche Kollegen abzumahnen oder zu kündigen. Obwohl man mehrmals im vorhinein mitteilt, dass gewisse Kollegen ihrer Verantwortung nicht bewusst sind und sich nicht an die Vorschriften halten einfach nicht die entsprechenden Maßnahmen durchgezogen werden. Das machen viele Teams stark kaputt und das Mitteilungsvertrauen an den Arbeitgeber wird verlangsamt oder auch samt unterbrochen.
Aktuell finde ich nichts Negatives, außer die erwähnte Arbeitskleidung. Diese könnte besser und umfangreicher ausfallen.
Aktuell nichts. Macht bitte weiter so dass man das aktuelle sehr hohe Niveau halten kann.
Derzeit gibt es nichts zu bemängeln – bitte einfach so weitermachen!
Insgesamt läuft vieles schon richtig gut, aber ein paar Dinge könnten den Betrieb noch weiter voranbringen:
Expansion mit Bedacht – Wachstum ist super, aber es wäre wichtig, dass die Strukturen mitwachsen und die Qualität dabei erhalten bleibt.
Führungskräfte stärker einbinden – Sie sind eine entscheidende Schnittstelle, also sollten sie bei Veränderungen noch besser mitgenommen werden.
Mehr persönliche Treffen – Vieles läuft online und funktioniert gut, aber die Neujahresfeier war ein echtes Highlight fürs Teamgefühl. Solche Events könnten ruhig öfter stattfinden!
...
Die aktuelle Dienstweste hat ein paar Schwächen:
Sie ist nicht wasserabweisend, was bei Nässe schnell zu Kälte führt, und die Passform ist für korpulente Kollegen oft unbequem – beim Sitzen verrutscht sie.
Außerdem wirkt die Taschenanzahl übertrieben, die Farbe ist zu grell und die rauen Klettverschlüsse reiben an der Kleidung.
Meine Empfehlung: Auf echte Dienstkleidung umsteigen, die wasserabweisend ist, besser sitzt und insgesamt schlichter gestaltet ist.
Sich auf die Basics konzentrieren. Eine deutlich bessere Einarbeitung. Rundgang durchs Unternehmen. Wachen abfahren. Ansprechpartner generieren. Nötige Einweisungen durch führen etc..
8 Std lang sich durch PDFs klicken und kleine Quiz beantworten ist als Wiederholung ein guter Ansatz, aber ersetzt niemals eine qualitative Einarbeitung im realen Leben. Und auch eine digitale Einarbeitung ist Arbeitszeit.
klare Kommunikation bei einzelnen Aufgaben/Priorisierung abstimmen, besonders wenn man in mehreren Bereichen tätig ist und oft etwas von oben kommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kriterien für den Aufstieg sind klar: Wer eine höhere Position erreichen will, muss viel Einsatz und Leistung zeigen. Allerdings sind die Anforderungen hoch, und der Weg ist nicht immer einfach oder schnell.
Was Weiterbildung betrifft, ist es eher auf den Mitarbeiter selbst angewiesen. Es gibt keine internen Programme oder Förderungen, daher muss man sich selbst darum kümmern, um sich weiterzubilden und zu entwickeln.
Persönlich kann man hier viel erreichen, aber es hängt auch stark davon ab, wie viel man ...
Man hat schon Karrierechancen, ABER ich muss sagen, dass man sich sehr anzustrengen hat. Ich musste sehr flexibel sein und meinen Einsatz auch zukünftig noch stark steigern, sodass ich meine Karriere und Aufstiegschancen halten und weiter steigern kann.
Es gibt aber keine Weiterbildungsangebote.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden oder zumindest für seine Weiterbildung (z.B. Unterrichtung zu Sachkunde) zu lernen. In der Zukunft ist vielleicht noch mehr drinnen, wenn man dies auch selbst zeigt und sich anstrengt.
Es gibt keine Weiterbildung.
Der Punkt Karriere wurde schon vorher erwähnt. Es sieht eher so aus als könnte man nur Leiter werden, wenn man aus seinem Job ein ganzes Leben
macht,
Karriere kannst du bei IMS aufjedenfall machen wenn man möchte. Sowie gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten und diese werden auch bezahlt ( Für Notsan sehr interessant )
