TRESEC Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 137 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSichern. Retten. Handeln.
Wer wir sind
Maximales Engagement, maximaler Service und maximale Leidenschaft für das, was wir tun. Jeden Tag. Jede Stunde. Jede Minute. Wir bieten Zuverlässigkeit, Professionalität und Flexibilität. Um die eigenen und die Kundenansprüche erfolgreich zu bedienen, setzen wir auf konsequente Digitalisierung und kompromissloses Quality-Management. Unsere Gruppe ist ein fortwährend lernendes und sich kontinuierlich weiterentwickelndes System. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Gesundheit, die Sicherheit und der Schutz jedes einzelnen Menschen immer 100-prozentigen Einsatz wert sind.
Die IMS Rettungsdienst GmbH und die IMS Rettungsdienst und Katastrophenschutz gGmbH sind Tochtergesellschaften der TRESEC Group und stellen an verschiedenen Standorten in Bayern und NRW den öffentlichen Rettungsdienst. Als flexibler und leistungsstarker Anbieter stellen sie für private und kommunale Veranstaltungen, für große und kleine Events zuverlässige Sanitätsdienste. Als bewährter Partner großer Assistance-Unternehmen oder im privaten und individuellen Auftrag führen sie weltweit Auslandsrückholungen durch. Dabei lautet der Anspruch: Die gekonnte Verbindung praxiserprobter Abläufe und innovativer Prozesse. Dazu gut ausgebildete Mitarbeiter, denen die Freude am Job immer anzusehen ist, State-of-the-Art Technik und stets moderne Fahrzeuge.
Produkte, Services, Leistungen
Die TRESEC Firmengruppe berät und organisiert, leitet und unterstützt medizinische oder medizinnahe Einrichtungen für Behörden und kommunale Institutionen, für Unternehmen und Hilfsorganisationen. Deutschlandweit betreiben wir an mehreren Standorten und mit kommunalem Auftrag einen eigenen Rettungsdienst. Im Kundenauftrag, bundesweit und mit fest angestellten Ärzt:innen übernehmen wir betriebsärztliche Versorgungsleistungen bzw. eine telemedizinische 24-7-Rundumbetreuung. Eine hoch spezialisierte Handelsgesellschaft bzw. Sourcing-Plattform kauft und verkauft im eigenen und Kundenauftrag vorwiegend medizinnahe Produkte. Mit wertvollen Dienstleistungen im Arbeits-, Daten- und Objektschutz entlasten wir unsere Kunden von wichtigen, aber zeitaufwendigen Tagesaufgaben.
Perspektiven für die Zukunft
Bei der TRESEC Group erwartet dich mehr als nur ein Job: Wir bieten dir echte Karrierechancen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Schwerpunkte liegen dabei auf individueller Förderung, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und vielfältigen Karrierewegen in einer innovativen, modernen Arbeitsumgebung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was TRESEC Group über Benefits sagt
Wir wissen, dass Topleute wie Du gesucht sind. Deshalb bieten wir mehr:
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Optionen: Wir wissen, dass Flexibilität im Arbeitsleben unerlässlich ist. Deshalb bieten wir dir flexible Arbeitszeitmodelle und - je nach Tätigkeit - auch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
- Gesundheitsförderung: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Profitiere von unseren Angeboten wie Mitarbeiterangeboten für Fitnesstudios oder unserem Jobrad-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Teamevents und Zusammenhalt: Bei uns wird Gemeinschaft großgeschrieben. Freue dich auf regelmäßige Team-Events, die nicht nur Spaß machen, sondern auch den Teamgeist stärken.
- Weiterbildung: Deine berufliche und persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Nutze unser umfangreiches Weiterbildungsangebot, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben einem überdurchschnittlichen Gehalt bieten wir dir auch zusätzliche Leistungen.
Alle Benefits im Rettungsdienst findest du hier. Für weitere Informationen zu den Benefits in anderen Bereichen wende dich bitte an unsere Ansprechpartner.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für unser breites Dienstleistungsportfolio bilden wir ein großes und facettenreiches Team. Unterschiedliche Charaktere. Unterschiedliche Menschen in unterschiedlichen Berufen und Einsatzbereichen. Mit Stärken und Schwächen. Jung und Alt. Jede:r Einzelne verdient und genießt unseren Respekt und unsere Anerkennung. Unsere Führungsstrukturen und unsere Unternehmenskultur sind auf Entwicklung und Austausch, auf das Miteinander ausgerichtet. Das macht uns überraschend anders. Damit sind wir im Team erfolgreich.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Für unsere Teams an verschiedenen Standorten suchen wir ab sofort und am liebsten für immer: bestens qualifizierte, erfahrene oder berufseinsteigende, coole, empathische, souveräne, selbstständige oder einfach gesagt, die allerbesten Kolleg:innen. Egal ob im Rettungsdienst, als medizinisches Personal oder als Studentenjob - wir haben den richtigen Job für dich!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRESEC Group.
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Sabine Klages, HR/Recruiting
bewerbung@tresec.com„Recruiting und Teambuilding sind heute bei allen Projekten die erfolgsentscheidenden Kriterien und bilden für uns den wichtigsten Wettbewerbsvorteil.“
FAQs
In unserem Stellenportal findest du tagesaktuell alle ausgeschriebenen Stellen der TRESEC Group und kannst dich dort direkt online bewerben.
Über eine Ausbildung zum Notfallsanitäter (m/w/d) kannst du dich hier informieren.
Dein Traumjob ist momentan nicht dabei? Schick uns gerne deinen Lebenslauf und wir setzen uns mit Dir in Verbindung, wenn wir was Passendes haben!
Grundsätzlich bieten wir in allen Firmen und Bereichen reguläre Voll- und Teilzeitbeschäftigungen, werkstudentische, kurzfristige und geringfügige Beschäftigungmodelle an. Unser Augenmerk liegt dabei darauf, die individuellen Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestens abzudecken. Unsere Ansprechpartner beraten dich gerne zum optimalen Beschäftigungmodell für dich!
In der IMS Rettungsdienst und Katastrophenschutz gGmbH bieten wir zudem ehrenamtliches Engagement an.
Die TRESEC Group hat den IMS Rettungsdienst im Sommer 2022 von ihrem bisherigen Inhaber übernommen. Seitdem wurde die IMS Rettungsdienst GmbH und später auch die IMS Rettungsdienst und Katastrophenschutz gGmbH in die Firmengruppe integriert. Beide Gesellschaften sind nun Tochtergesellschaften der TRESEC Group GmbH.
Die TRESEC Group erbringt für alle Gruppengesellschaften zentrale Dienstleistungen. So sind beispielsweise die Personalabteilung oder die IT-Abteilung an einer Stelle innerhalb der Firmengruppe angesiedelt. Das ermöglicht uns schnelle Rückmeldung, bessere Bearbeitungszeiten und höhere Mitarbeiterzufriedenheit.
Ja - an Standorten mit geringem Einsatzaufkommen ist nach TV-IMS die Einführung von 24h-Diensten möglich. Es erfolgt keine Faktorisierung von Arbeitszeiten, daher werden bei 24h-Diensten auch die vollen 24h vergütet.
Nein, freiberufliche Mitarbeiter können wir aus verschiedensten Gründen bei IMS nicht einsetzen.
Als einer der ersten privaten Rettungsdienste in Bayern hat der IMS Rettungsdienst mit der Gewerkschaft öffentlicher Dienst und Dienstleistungen (GÖD) einen umfangreichen Haustarifvertrag (TV-IMS) abgeschlossen. Firmen-, Unternehmens-, Haus- oder Werktarifvertrag sind Begriffe, die sich zur Beschreibung eines Tarifvertrages, der von einem einzelnen Unternehmen mit einer Gewerkschaft abgeschlossen wird, eingebürgert haben. Mehr Informationen zum TV-IMS findest du hier.
Wunschdienstplan bedeutet, dass wir mit der monatlichen Planung jeweils auf die für den jeweiligen Monat individuellen positiven (verfügbar), negativen (nicht verfügbar) und örtlichen Dienstplanwünsche (Standort) eingehen und den Dienstplan entsprechend schreiben. Die Verfügbarkeiten können digital über eine App übermittelt werden.
Standorte
In München, Berlin und Niederbayern daheim. In Bayern stark. Und in ganz Deutschland vor Ort, wo auch immer es der Kundenauftrag erfordert. An über 45 Standorten mit regionalen Spitzenkräften, ortsnaher Leitung und dezentraler Steuerung.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne für Tresec Medical. Bei Fragen hat der Wachleiter immer ein offenes Ohr, man hat das Gefühl gehört zu werden und fühlt sich sicher in seinem Arbeitsumfeld. Die Arbeit macht Spaß, das Gehalt ist gut, die Arbeitsbedingungen sehr angenehm. Auch die Ausstattung in den Aufenthaltsräumen ist sehr gut, es wird sich Mühe gegeben das Arbeitsklima und die Zeit angenehm für die Mitarbeiter zu machen. Auch digital ist Tresec sehr gut aufgestellt. Große Empfehlung!
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann das Unternehmen als Arbeitsplatz definitiv weiterempfehlen. Besonders positiv finde ich das angenehme Arbeitsklima, den respektvollen Umgang miteinander und die gute Zusammenarbeit im Team. Auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten empfinde ich als offen und wertschätzend.
Wunschdienstplan, modere Wachen und Fahrzeuge, Wachbugett (200,— Euro im Monat über die Wachen selbst verfügen können), gut ausgestattet Wache, klare Strukturen; 60h Fortbildung, davon 24h 1x Jahr Simulationstraining
Kommunikation auf Augenhöhe, respektvolles Miteinander, gute und faire Bezahlung.
An den Bemühungen scheitert es nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einspringen auf anderen Wachen. Inzwischen regelmäßiges Einspringen auf den KTW´s obwohl es schon einen NFS Mangel gibt.
Der Dienstplan muss geändert werden für eine bessere Work-Live-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit. Aktuell sehr viele Beschwerden hierüber.
Nach 7 Jahren in diesem Unternehmen wurde die Kündigung kommentarlos bis auf ein "Schade" entgegengenommen. Etwas mehr Selbstreflektion wäre wünschenswert. Z.B. "Warum verlässt du uns?" "Hättest du Interesse an einer Nebenbeschäftigung?"
Es hat mich enttäuscht, nach 7 Jahren Angestellter in einem zu Beginn kleinem Unternehmen am Ende ...
Dass man als GfB Kraft dauerhaft angerufen wird, es scheinbar den Vorgesetzten egal ist wenn man zu viele Stunden für die GfB arbeitet. Die Einspringpauschale nur bei Dienstübernahme 72 Stunden vorher und einfach zu wenig. Hier bieten andere HiOrgs die Pauschale bereits einen Monat vorher und deutlich höher. Es gibt auf den Wachen auf welchen ich unterwegs war keinen Zusammenhalt und man hat oft leider das Gefühl, dass sich hier Kollegen sammeln welche bei anderen AG bereits verbrannt sind. (Gibt ...
Führungskräfte im gesamten Unternehmen sollten mal im gültigen Arbeitsrecht ausgebildet werden.
Es werden keine Ausnahmen gemacht. Die Firma geht immer vor - wenig Verständnis für Menschen.
-schlechte Bezahlung aber 12 Std Dienst
das Gehalt reicht nicht jeder von den Kollegen hat mehrere Nebenjobs den die Gehaltsabrechnungen waren bei allen Falsch berechnet aber keine Korrektur warum nicht
Verbesserungsvorschläge
- mehr Personalgespräche führen-dem Mitarbeitern zu hören
-Anfragen über Dienstkleidung und Büro Material bewilligen
- die Pausen Raum Gestaltung im Objekt überdenken keine Kaffeemaschine und kein Besteck
-warum muss man 6-20 Uhr Dienst schieben und am Ende bekommt man diesen Tag nicht bezahlt
- Urlaub bezahlen nicht nur Genehmigen
-korrekte Abbrechungen erstellen von Gehalt
- nicht hier fehlen 100 Euro und hier 400 Euro ups kommt nächstes Monat die Wahrheit ist es kommt nie
Ihr habt den IMS Spirit vergessen, komplett. Ihr vergesse dass der unternehmerische Erfolg nicht im 3. Stock allein produziert wird sondern von allen nachgeschalteten Mitarbeitern die ihr inzwischen akribischer überwacht als in einer Bank.
Den Dienstplaner ersetzen, damit wieder Gleichberechtigung für alle besteht.
Einige fahren 1 1/2 std einfach zu Arbeit der Dienstplaner und seine Frau nicht!
Wieder mehr auf die Kollegen hören z.b Mitarbeiter Befragung durchführen.
Kommunikation transparenter gestalten, wir müssen nicht alles im kleinsten Detail erfahren. Ein bisschen weniger abrupte Verwirrung wäre uns allen denke ich aber lieb :)
Bessere Kommunikation vorallem auf Augenhöhe. Man hat das Gefühl, Vorgesetzte sind auf einem Tron und unantastbar.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TRESEC Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich würde behaupten, wir haben hier wirklich eine bunte Mischung von jungen Berufseinsteiger bis Kollegen, die es in diesem Beruf und typischerweise sogar bis in die Rente schaffen
Egal ob jung/jung oder jung/älter. Jeder wird gleich behandelt und der Respekt ist gleichermaßen vorhanden. Als junger RS profitiert man auch von dem Wissen des Älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, jeder darf hier arbeiten
Ältere Kollegen werden gleichbehandelt, wie Jüngere. Finde ich sehr positiv.
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRESEC Group ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Wachleiter passt. Betriebsleiter müssen das umsetzen, was aus München kommt und man merkt, dass es ihnen manchmal zuviel wird. Hier wird viel Druck weitergegeben. Die oberen Chefs sieht man fast gar nicht, die neuen "Referenten" schon mehr, aber auch hier merkt man den Druck.
Die Wachleitung ist das Problem, einen weiteren Ansprechpartner gibt es nicht, zumindest keinen der Zeit hat und sich die Probleme anhört und darum kümmert.
Er hält lieber den Wachleiter den Rücken frei.Anstatt den Kollegen zu glauben
An sich kann ich wenig berichten, die direkten Vorgesetzten sind eigentlich soweit in Ordnung. Bei Krankmeldung wird jedoch ordentlich genau nachgefragt auch nach Gründen und der Erkrankung, was die Firma nichts angeht.
Klare Kommunikation fehl am Platz. Widersprüchliche Aussagen, immer neue Ausflüchte. Schwer erreichbar bei akuten Problemen.
Traurig, es ist ein gegeneinander der Vorgesetzte ist recht jung und muss grade beweisen, dass er am längeren Hebel sitzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Karrierechancen sind gering. Das Höchste der Gefühle ist der Wachleiter. Bis hierhin ist es jedoch gut möglich. Weiter ist es leider sehr begrenzt.
Hier erfährt man voll umfängliche Beratung und Unterstützung!
Alle Türen stehen einem offen
Keine Möglichkeit
wenn es Sinn macht, wirst du auf jeden erdenklichen Lehrgang dieser Welt geschickt. Sogar bei der Studienwahl gibt es Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRESEC Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet TRESEC Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRESEC Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRESEC Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.