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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trinkwasserversorgung Magdeburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbes Problem. Kommunikation durch Führungskräfte schlecht. Der eine sagt so der andere macht es anders. Tolle Vorbilder.
Hier klappte es wenigstens immer gut.
Ziemliche Augenwischerei der Geschäftsführung. Man will zwar ein lockeres Arbeitszeitmodell haben aber niemand darf es wirklich umsetzen. Ich durfte nie Freizeit nehmen wann ich es wollte.
Katastrophe. Unser Bereich war voll mit sogenannten Führungskräften. Bereichsleiter, 2 Meister mehrere Vorarbeiter einen Teamleiter. Keiner war sich mit dem anderen einig. Jeder meckerte über den anderen und das merkte man im Team. Und der Oberguru unseres Bereiches hat weder Rückgrat noch Wirkung auf die Leute. Eine Marionette mehr nicht.
Auch hier ging es einigermaßen. Obwohl es Leute gab die bevorzugt wurden und für bessere Arbeit bekamen.
In meinem ehemaligen Bereich merkte man Spannungen, hervorgerufen durch die Führungskräfte untereinander. Meister und Bereichsleiter sind nie einer Meinung und das merkte man ständig.