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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
HomeofficeDie vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Man lernt langsam den Fortschritt zu fördern.
Die Vergütung (TVÖD)
Prinzipiell kann ich nur für meinen ehemaligen Bereich sprechen. Aus allen anderen Bereichen hört man nicht viel oder nix schlechtes. In meinem Bereich war die Kommunikation zwischen den Führungskräften sehr schlecht.
Eher schlecht im Vergleich zu anderen ist die Bezahlung. Es könnte neben eines besseren Gehaltes auch mehr goodies für die MA geben.
Position werden ausgenutzt.
Die Mitarbeiter sollten in Prozesse mehr mit einbezogen werden. Die Strukturen sind etwas eingefahren und teilweise veraltet. Man könnte die Abteilungen besser strukturieren.
Gerade im sogenannten vorzeigeobjekt sollte dringend etwas passieren. Dort läuft es drunter und drüber. Mitarbeitergespräche sind ein Desaster und auch sonst ist das Klima unterirdisch
Probleme wahrnehmen und sie aus der Welt schaffen.
Moderner und lockerer werden.
Moderner werden und mit der Zeit! Die eingefahrenen Strukturen der alteingesessenen Mitarbeiter ersticken neue frische Ideen im Keim und schrecken junge Leute ab. Ein Wandel wird realistisch jedoch erst in 5-10 Jahren erfolgen, wenn ein Großteil der Belegschaft im Ruhestand ist und frisches Blut folgt.
Der am besten bewertete Faktor von Trinkwasserversorgung Magdeburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umweltschutz ist hier das einzige was groß geschrieben wird.
Im Allgemeinen sehr gut. Für einen Wasserversorger eigentlich selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trinkwasserversorgung Magdeburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Katastrophe. Unser Bereich war voll mit sogenannten Führungskräften. Bereichsleiter, 2 Meister mehrere Vorarbeiter einen Teamleiter. Keiner war sich mit dem anderen einig. Jeder meckerte über den anderen und das merkte man im Team. Und der Oberguru unseres Bereiches hat weder Rückgrat noch Wirkung auf die Leute. Eine Marionette mehr nicht.
Die Führungskräfte verstehen sich größtenteils als Fachkräfte.
Mitarbeiterführung oder soft skills sind z.T. miserabel.
Weiterbildungen zur Führung von Mitarbeitern oder dergleichen sind ein Fremdwort.
Kleine Machtkämpfe einzelner Mitarbeiter mit "Narrenfreiheit" runden das Bild ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt ein Budget aber die gewünschten Weiterbildungen wurden selten gewährt.
Weiterbildungen sind immer möglich, sogar von den Mitarbeitern gefordert. Es wird ein jährlicher Plan mit Wünschen zur Weiterbildung erstellt.
Karriere ist nur dann möglich, wenn ein Vorgesetzter geht. Da ist die Firma auch wenig flexibel.
