Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trips die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Super Kollegen - hier arbeiten tolle Menschen!
Miteinander sprechen und man findet eine Lösung! Ich finde hier wird schon viel getan, flexible Zeitmodelle, Homeoffice und vor allem: Menschlichkeit!
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima sucht man hier vergebens. Ich empfand ständigen Druck und das Geschehen wirkte auf mich intrigant, das volle Programm eben. Neuen Mitarbeitern wird immer erst so richtig dick Honig um den Mund geschmiert bis nach einigen Monaten die Ernüchterung eintritt und man allmählich hinter die Fassade der GF blickt. Ich muss mir eingestehen mit der Zeit auch eine gewisse Furcht vor der Geschäftsführung entwickelt zu haben. Der Grat, ob ein Tag gut und friedlich oder schlecht und erniedrigend wird war oft sehr schmal.
- Alle negativen Bewertungen hier bei Kununu (und im Netz...) treffen den Nagel auf den Kopf - wie ich finde. Die Fluktuationsrate ist zum Schreien hoch.
Ich habe Meetings so erlebt, dass Mitarbeiter sich ständig vor der GF beweisen mussten ... als müsste man regelmäßig seine Daseinsberechtigung rechtfertigen. Man wird in eine Art Beweisführung gebracht und erhält dabei häufig das erniedrigende Gefühl nichts zu können. Ich verweise hier nochmal auf den Punkt "Vorgesetztenverhalten" in Bezug auf die Launen.
Ein "gemeinsames Zusammenarbeiten/Erreichen von Zielen" war das definitiv nicht.
Schwierig... normalerweise schweißt gemeinsames Leid die Kollegen zusammen. Jedoch hatte ich den Eindruck nicht jedem Vertrauen zu können und für mein Empfinden hat sich das auch bestätigt. Bei vertraulichen Dialogen ist also Vorsicht geboten. Einige wenige sind echt schwer in Ordnung und denen trauere ich auch hinterher.
Insgesamt wirkt es auf mich, als hätten viele Mitarbeiter eine Art "Beamtenhaltung" eingenommen .. viel Bürokratie ist hier ein gern genutztes Werkzeug weniger zu arbeiten.
Insgesamt positiv :)