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Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trips die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trips
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Trips
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima sucht man hier vergebens. Druck und Intrigen, das volle Programm. Neuen Mitarbeitern wird immer erst so richtig dick Honig um den Mund geschmiert bis nach einigen Monaten die Ernüchterung eintritt und man allmählich hinter die Fassade der GF blickt. Ich muss mir eingestehen mit der Zeit auch eine gewisse Furcht vor der Arbeit entwickelt zu haben. Der Grat ob ein Tag gut und friedlich oder schlecht und erniedrigend wird war oft sehr schmal.

- Alle negativen Bewertungen hier bei Kununu (und im Netz...) treffen den Nagel auf den Kopf - wie ich finde. Die Fluktuationsrate ist zum Schreien hoch.

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1,0
Kommunikation

Ich habe Meetings so erlebt, dass Mitarbeiter sich ständig vor der GF beweisen mussten ... als müsste man regelmäßig seine Daseinsberechtigung rechtfertigen. Man wird in eine Art Beweisführung gebracht und erhält dabei häufig das erniedrigende Gefühl nichts zu können. Ich verweise hier nochmal auf den Punkt "Vorgesetztenverhalten" in Bezug auf die Launen.

Man wird also erst als Fachkraft und Experte angeheuert um sich anschließend so etwas gefallen lassen zu müssen.
Ein "gemeinsames Zusammenarbeiten/Erreichen von Zielen" war das definitiv nicht.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Schwierig... normalerweise schweißt gemeinsames Leid die Kollegen zusammen. Jedoch gibt es offenbar Kollegen mit gewissen Privilegien und einem höheren Ansehen vor der GF - wie eine Art Unterwanderung. Bei vertraulichen Dialogen ist also Vorsicht geboten. Einige wenige sind echt schwer in Ordnung und denen trauere ich auch hinterher.

Insgesamt wirkt es auf mich, als hätten viele Mitarbeiter eine Art "Beamtenhaltung" eingenommen .. viel Bürokratie ist hier ein gern genutztes Werkzeug weniger zu arbeiten.

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2,0
Work-Life-Balance

Da in diesem Bereich nichts unternommen wurde, gibt es hier auch nichts positives zu bewerten. 0 = 0.
Man geht auf die Arbeit und nimmt den Frust von dort mit Heim. Großes Kino.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Wenn man Pech hat, hat man eine Stelle mit jemandem der GF als Vorgesetzten oder sitzt in der Produktion. Hat man Glück und es ist noch jemand dazwischen muss man hoffen, dass der Vorgesetzte nicht kündigt oder gekündigt wird. Die Fluktuation unter den Fach- und Führungskräften ist überdurchschnittlich hoch - erlebt habe ich sowas noch nie.

Besorgniserregend ist auch, wie schnell der eine oder andere Kollege plötzlich weg war... das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben wich der Angst man könnte der Nächste sein.

Es sei an dieser Stelle auch deutlich das durchaus cholerische und respektlose Verhalten anzumerken, dem man in Meetings ausgesetzt wurde. Die bereits in einer anderen Bewertung erwähnten speziellen Launen höchster Stellen galt es wirklich im wahrsten Sinne zu ertragen. "Hoffentlich gab es keine geplatzten Aufträge" war zu oft einer meiner Gedanken bevor ein Meeting stattfand.

Der Umgang mit der Corona-Krise wirkte auf mich geradezu fahrlässig und es wurde viel zu spät und viel zu widerwillig reagiert. Zu Homeoffice bestand gefühlt kein Vertrauen.

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1,0
Interessante Aufgaben

Definitiv nein. Die Kluft zwischen den Versprechungen und der Wirklichkeit könnte größer nicht sein. Letztlich war es langweilig und fachlich war ich unterfordert. Wir hätten so viel erreichen können, wenn man seinen Fachkräften vertraut und Ratschläge angenommen hätte. Die Zeit war also reif weiter zu ziehen.

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