Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen sowie die Vision wo die Reise für TRIPS hingehen soll.
Meiner Meinung nach, werden die erbrachten Leistungen nur selten wert geschätzt.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, ernste, klare und erreichbare Ziele definieren.
Es wird u.a. anwaltlich gegen die Kununu Bewertungen vorgegangen, dies ist auch ein klares Statement.
Man muss sehr darum kämpfen, auch wenn ständig gesagt wird, dass Beruf und Familie sehr wichtig sind. Es wird immer mehr Umsatz gefordert bei gleicher Mannschaft, ein gesundes Wachstum wäre erstrebenswert.
Laut meiner Meinung muss der Prozess bis eine Weiterbildung genehmigt wird schneller laufen. Auch bekommen eher die Abteilungen wie Engineering/Software eine Weiterbildung genehmigt, als in anderen Abteilungen. Hier sollte noch mehr auf alle geschaut werden.
Ist stark von dem persönlichen Verhandlungsgeschick abhängig.
Top!
Ist okay
Mir ist nichts negatives aufgefallen, die Kollegen mit dem ich zu tun habe, sind zufrieden.
In vielen Mails ist gleich die GF in Kopie, was einfach nicht sein muss, wenn man einfach mal zum Telefon bzw. zum Headset greifen würde.
Mitlerweile moderne Arbeitsplätze, auch wenn für neue Kollegen meist erst alles recht spät kommt.
Es wird viel zu viel kommuniziert, jedoch oft nicht an die Personen die wichtig sind.
Ich persönlich empfinde, dass nur bedingt Zeit zur Verfügung steht, um sich persönlich weiterentwickeln zu können.
Direkter Kontakt zur GF, flache Hierarchie
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich als Teil des #TRIPSteam wohlgefühlt hast. Wir legen großen Wert auf ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld und freuen uns, dass du deine Zeit bei uns genossen hast. Alles, alles Gute für deine zukünftigen beruflichen Wege!
Man hat in allen Bereichen die Möglichkeit viel mitzugestalten und sehr kurze Entscheidungswege.
- mehr Employer Branding, Imagekampagnen und Sponsoring um regionale Bekanntheit zu steigern
- Weiterbildung und Personalentwicklung ausbauen (passiert bereits)
Das Image ist top und muss lediglich besser nach außen kommuniziert werden.
Absolut gegeben! Man kann sich seine Zeiten, in Absprache mit dem Team, sehr gut einteilen und ist in jeder Hinsicht flexibel.
Im Bereich Fort- und Weiterbildung wird gerade sehr viel getan um die Teams in allen Bereichen voranzubringen.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und alle gängigen Sozialleistungen werden übernommen. Es wird darüber hinaus auch immer wieder nachgebessert, was Überstundenregelungen, Gehaltsanpassungen oder ähnliches angeht.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr hoch, es gibt viele Veranstaltugnen, Teamevents und Aktivitäten bei denen man schnell mit anderen Abteilungen in Kontakt kommt. Man merkt immer, dass es ein Familienunternehmen ist und die Mitarbeiter das auch schätzen.
Die Kommunikation hat sich super entwickelt und Informationen und Bekanntmachungen aus der gesamten TRIPS Group werden über verschiedene Kanäle an alle weitergegeben.
Dadurch das TRIPS so breit aufgestellt ist, ist auch das Aufgabenfeld ist vielfältig und spannend.
Vielen Dank für dein großartiges Feedback! Es bedeutet uns viel, dass du unsere Stabilität und regionale Verbundenheit wertschätzt und die internationalen Aspekte unserer Arbeit positiv wahrnimmst. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, das Sicherheit und Vielfalt vereint. Schön, dass du unser #TRIPSteam bereicherst – wir wissen das sehr zu schätzen!
Man legt Wert auf modern Leadership. Die Löhne sind angemessen und steigen regelmäßig an, jeder bekommt ein 13. Gehalt und es gibt Überstundenzuschläge. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und man kümmert sich umeinander. Die Arbeit macht richtig Spaß, ist abwechslungsreich und die Vorgesetzten und Kollegen sind super.
sehr nette Kollegen, super Teams und auch abteilungsübergreifend ist die Atmosphäre gut. Es wird viel zusammen unternommen. Man merkt, dass die Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben.
Hier fühlt man sich willkommen und Teil einer großen Familie, die zusammen hält und füreinander da ist. Es gibt viele Events und gemeinsame Aktivitäten z. B. Weihnachtsfeier, Grillfest mit Familien, Teamevents, Laufgruppe. Auch die Zukunft ist durch die Next Generation schon gesichert.
Arbeitszeiten sind flexibel und orientieren sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter, Gleitzeit, Homeoffice, die Stunden für einen freien Freitag kann man systematisch vorarbeiten und hat dann jeden 2. Freitag frei, in der Produktion wird freitags nur vormittags gearbeitet und an Brückentagen nimmt man frei
Es gibt eine strukturierte Einarbeitung und Personalentwicklung. Teilweise gibt es spezielle Entwicklungspläne. Es werden regelmäßig Personalgespräche geführt und Mitarbeiter werden durch interne und externe Fortbildungen entwickelt und unterstützt. Für Meisterausbildungen in Teilzeit gibt verschiedene Unterstützungen zur Auswahl.
Es gibt jährlich Gehaltserhöhungen, es gibt ein volles 13. Gehalt (zur Hälfte als Urlaubsgeld und zur Hälfte als Weihnachtsgeld); Überstunden werden mit Zuschlägen bezahlt. Es gibt eine Mitarbeiterkantine, Tankgutscheine, Weihnachtsgeschenke, Jubiläumsgeschenke, Corporate Benefits, Dienstrad, Parkplätze, Getränke, Obst, betriebliche Altersvorsorge etc.
Es gibt sogar ein Umwelt- Iso-Zertifikat. Müll wird getrennt, es gibt eine PV Anlage für die Stromversorgung, Hybrid- und Elektroautos. Zudem trägt die Firma durch ihre Projekte zur Energiewende bei.
Auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Führungskräfte werden regelmäßig geschult und weiterentwickelt. Alle gehen respektvoll miteinander um.
Es wurde sogar ein freiwilliges Sozialaudit SEDEX SMETA durch einen externen Auditor erfolgreich durchgeführt, in dem der Arbeitgeber geprüft wurde in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit, Umwelt und Geschäftsethik. Echt super. Das zeigt, welche Werte die Firma vertritt und wie wichtig das genommen wird. Es wurden viele Kollegen zu den Arbeitsbedingungen befragt. Die Arbeitsbedingungen sind wirklich vorbildlich.
sehr offene Kommunikation und es wird ständig verbessert, wertschätzend und freundlich miteinander umzugehen ist in der Firma sehr wichtig und wird ernst genommen. Es gibt sogar Kommunikationsrichtlinien, Workshops und Weiterbildungen, für Kommunikationstraining.
Es ist bemerkenswert, wie gut sich verschiedene Kulturen im Unternehmen zusammenfinden und miteinander arbeiten. Es gibt viele Kollegen aus anderen Ländern, die voll integriert werden und unterstützt werden. Es gibt Deutsch und Englischkurse, die zur Integration und Kommunikation angeboten werden.
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen und es wird nie langweilig. Durch die weltweiten Einsätze sehr anspruchsvoll und sehr spannende Projekte, vor allem auch im Bereich erneuerbare Energien. Wer einen Beitrag für die Umwelt leisten will ist sollte sich hier bewerben.
Wir freuen uns riesig über dein positives Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du unsere Innovationskraft, Modernität und Zukunftssicherheit wertschätzt. Unser Ziel ist es, ein fortschrittliches und stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen. Schön, dass du Teil unseres #TRIPSteams bist – dein Engagement ist für uns ein wichtiger Bestandteil unseres Erfolgs!
Arbeitszeit: hier kannst du zwischen 6 und 7 Uhr kommen. Am Freitag machen wir meistens um 12 Uhr Feierabend.
Fitnessraum: hier kannst du dich entspannen, Tischtennis oder Dart spielen.
Automat mit Heißgetränke ist kostenlos.
Sehr zufrieden.
Jeder der Lust auf eine Weiterbildung hat, wird hier unterstützt.
Ich kann nur sagen TOP!
Das Team, wo ich bin und die Kollegen sind Klasse.
Es ist nie langweilig. Manchmal ist so, dass du in einem Tag verschiedene Aufgaben in Verschiedenen Projekten bekommst.
Vielen Dank für diese tolle Bestätigung.
Genau das sind wir ein Familienunternehmen in dem man gerne zur Arbeit kommt und sich frei entwickeln und entfalten kann.
Wir bleiben auch nicht stehen und entwickeln uns selbst gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiter.
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast um dieses Feedback zu formulieren. Danke!
Work-Life Balance, Flache hierachien, Duz-Kultur schafft angenehmen Umgang.
Ausbildungs-Abteilung- Hier wird meiner Meinung nach wirklich mit sorgfalt ausgebildet. Es gibt einen extra Bereich für die Auszubildenden in dem geschult und geübt wird. Selbst in der Ausbildung werden hier auch schon feste Projekte verdrahtet und gebaut. Es gibt jährlich Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeier oder das Familienfest im Sommer. Jede Abteilung bekommt jährlich ein Budget zur freien Verfügung für ein eigenes Team-Event.
Mir fällt nichts ein.
Dringend an der Kommunikation arbeiten. Absprachen einhalten.
Ich habe das Glück in einem wirklich guten Team gelandet zu sein. Hier packen alle zusammen an und suchen gemeinsam Lösungen. Der Einstieg wurde mir sehr angenehm gestaltet. Jeder ist immer mit Hilfe zur Stelle wenn diese benötigt wird. Es gibt jährlich Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeier oder das Familienfest im Sommer. Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen. Hier gibt es sogar ein Extra-Portal bei dem man seinen Verbesserungsvorschlag einreichen kann. Diese werden dann von den jeweiligen Fachabteilungen geprüft. Wird ein Vorschlag angenommen, bekommt man sogar einen kleinen Gutschein.
Das Image ist leider nach außen viel schlechter als ich das Bewerten würde.
Ob die Möglichkeit von Home-Office für Büro-Arbeitsplätze oder auch die Wahl eines 4-Tage Modells für Produktionsmitarbeiter und Gleitzeit sind aus meiner Sicht positiv für die Work-Life Balance zu bewerten. Selbst bei spontanen Terminen gibt es immer die Möglichkeit seine Überstunden abzubauen oder kurzfristig Urlaub zu bekommen. In der Produktion ist Freitags meist auch um 12 Uhr Feierabend, wenn man bis dahin seine Wochenstunden erfüllt hat. Brückentage sind in der Produktion in der Regel frei und auch über die Weihnachtszeit hat der Standort Betriebsurlaub. Im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber ist das schon sehr sehr Großzügig.
Es bekommt jeder die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln oder auch an Weiterbildungen teil zu nehmen. Man sollte aber auch Verständnis dafür haben, dass man nicht jeden Einzelnen zum Produktionsleiter weiter entwickeln kann. Wer gute Arbeit leistet, wird seine Chance bekommen.
Mehr geht immer, klar. Aber auch in meiner kurzen Zeit hier kam ich schon in den Genuss einer Lohnanpassung, die hier übrigens Jährlich statt findet. Ausnahmen bestätigen die Regel. Es gab Inflationsprämien im 4-Stelligen Bereich. Man bekommt Weihnachts- und Urlaubsgeld und auch Dienstradleasing wird hier angeboten. Über Corporate Benefits bekommt man monatlich immer wieder neue Rabatte bei Online-Warenhäusern oder auch Regionalen Unternehmen, Konzerten oder Kulturellen Veranstaltungen. Durch den im letzten Jahr gegründeten Betriebsrat gibt es nun auch ein gutes Team, dass sich den Mitarbeitern annimmt und auch gerne vermittelt. Wirbt man Freunde oder bekannte für eine Mitarbeit bei Trips wird auch das großzügig belohnt.
Das ganze Dach der Produktionshallen ist mit Photovoltaik ausgestattet. Wärmepumpe + Hackschnitzelheizung sorgen dafür, dass man nicht von fossilen Brennstoffen abhängig ist. Recycling ist auch ein großes Thema. Alles wird vorschriftsmäßig getrennt und entsorgt. Mit der ISO 14001:2015 ist man hier sogar Zertifiziert für seine Umweltmanagementsysteme.
Der Firmen-Fuhrpark wird Stück für Stück auf Elektrofahrzeuge umgerüstet. Man sollte hier jedem Unternehmen etwas Zeit geben. Das geht nicht von heute auf morgen.
Wie schon beschrieben unterstützen wir uns in der Abteilung alle gegenseitig. Bei Problemen steht man nie alleine da. Auch mit anderen Abteilungen arbeiten wir gut zusammen. Wir sind alle an Reibungslosen Abläufen interessiert und arbeiten gemeinsam an Lösungen.
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Hier merkt man schon, dass hier viel Druck ist. Sei es von unseren Kunden die natürlich auf eine rechtzeitige Lieferung bestehen (was bei der aktuellen Marktsituation auf Grund von langen Lieferzeiten der Komponenten) nicht immer einfach ist. Von der Geschäftsführung wird schon viel Kontrolle ausgeübt, was aus meiner Sicht aber nicht hinderlich ist, sondern immer motiviert sich weiter zu entwickeln und neues zu lernen. Nicht umsonst hat das Unternehmen in den ganzen Jahren sich so weiter entwickelt und steht da, wo sie heute sind.
Die Arbeitsplätze sind mit den modernsten Medien ausgestattet. Pc´s sowie das Zubehör werden regelmäßig erneuert. Es gibt eine Kantine in der täglich frisch gekocht wird und das auch zu aktuell fairen Preisen mit max. 6 e für ein Hauptgericht.
Die Kommunikation....das ist so ein Thema da muss definitiv noch dran gearbeitet werden. Ein einfaches Hallo, Guten Morgen usw. kommt vielen nur sehr schwer über die Lippen. Genauso die Kommunikation in E-Mails. Auch hier sollte man die Umgangsformen nicht außer acht lassen. Innerhalb unserer Abteilung kann ich mich allerdings nicht beschweren.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu beanstanden. Natürlich gibt es hier auch unterschiedliche Verträge, wodurch der eine vielleicht den ein oder anderen Benefit mehr erhält. So etwas entsteht aber in jedem Unternehmen aus der Historie und ist ja oftmals auch mit einem aktuellen Bedarf an Fachpersonal zu Begründen. Natürlich zahlt ein Unternehmen gerne mal mehr, wenn man zum benötigten Zeitpunkt unbedingt neue Mitarbeiter benötigt.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. In den jährlichen Gesprächen mit seinem Vorgesetzten hat man auch immer die Möglichkeit über seine persönliche Entwicklung zu sprechen und ggf die ein oder andere Weiterbildung zu erhalten.
Das ist die #TRIPSfamily
Vielen Dank für diese wundervolle Bewertung und das Eingehen auf einige bereits geschriebenen Punkte.
Das Feedback ist uns sehr wichtig, und es erfreut uns zu hören, dass du mit den verschiedensten Aspekten unseres Unternehmens zufrieden bist. Wir legen großen Wert darauf, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen respektiert und wohl fühlen.
Die Bewertung ist eine Bestätigung dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und sie motiviert uns, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und der Zufriedenheit aller in der #TRIPSfamily zu arbeiten.
Vielen lieben Dank für deine Zeit und dein wertvolles Feedback. Wir sind stolz darauf, ein Familienunternehmen zu sein, das auf die Meinungen und Bedürfnisse seiner Mitarbeiter:innen eingeht.
Naja
Ok
Viel zu unterbezahlt
Ist gut
Schlecht bis befriedigend
Nicht so
Ja
Liebe/r Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in,
danke für deine Bewertung, schön, dass es dir bei uns gefallen hat und schade, dass es an der Bezahlung gescheitert ist.
Wo fängt schlechte Bezahlung an, wo hört sie auf? Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine marktgerechte Bezahlung und darüber hinaus auch noch zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, unterstützen bei der betrieblichen Altersvorsorge oder haben Benefits wie Dienstradleasing, von denen jeder profitieren kann.
Zusammen mit unserer Philosophie, dem spannenden Aufgabengebiet und den Arbeitsbedingungen, die Bereiche, die du selbst zurecht mit vier Sternen bewertet hast, ist das eine starke Kombi, die man nicht überall finden kann.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und falls dir auffällt, dass andere Unternehmen auch nur mit Wasser kochen, unsere Tür steht immer offen.
Tolle Kollegen. Guter Zusammenhalt!
Es ist nie genug :)
Freundlich und Respektvoll
Noch etwas Luft nach oben
Liebe/r Kollege/in,
stabil Bruder oder Schwester, Spaß beiseite… Vielen Dank für die 4,3 Sterne die restlichen 0,7 knacken wir auch noch und arbeiten an unserer Kommunikation sowie den Gehältern. Fakt ist, auch wenn wir nicht so viel zahlen, wie Konzerne oder Großindustrie haben wir viele andere Vorteile, wie kurze Wege, familiäres Umfeld und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
Wir bleiben dran... to reach all stars
Man merkt, dass wir ein mittelständischer Arbeitgeber sind. Jeder kennt noch jeden mit Namen und niemand ist eine Nummer. Klar wir haben immer viel zu tun und es kann unter Zeitdruck manchmal etwas ruppiger werden, aber das ist ist meist gleich wieder vergessen, da man mit jedem darüber reden kann.
Leider hat unsere Firma nach außen hin einen schlechteren Ruf als das er ist. Viele ehemalige Mitarbeiter machen sich hier mit sehr schlechten Bewertungen Luft, was ich sehr schade finde.
Für die Kollegen an den PC Arbeitsplätzen wird viel getan, dass sie via Homeoffice arbeiten können. Für die Kollegen ist es da zwar etwas schwieriger, aber auch hier wird immer versucht auf alle Belange einzugehen. Braucht man mal schnell einen Tag Urlaub weil man etwas privates erledigen muss, sagt der Werstattleiter nie nein. Man kann Freitags schon um 12 Uhr gehen, wenn man bis dahin seine Stunden erreicht hat. Seit längeren sind an allen Brückentagen die Firma geschlossen und über Weihnachten ist die Firma ebenfalls zu und hat Betriebsruhe.
Man kann immer mit der Werkstattleitung über seine Weiterentwicklung sprechen. Es wird dementsprechend geschaut ob man den Kollegen entsprechend fördern kann. So wurden Kollegen aus der Fertigung auf Grund ihrer Leistungen in die Arbeitsvorbereitung oder auf in das Prüffeld befördert.
Klar. Wer sagt schon dass er genug verdient. Es könnte immer mehr sein. Es wurde aber in den vergangenen Jahren stark daran gearbeitet. So wurde ein Punktesystem eingeführt. So wird jeder Mitarbeiter objektiv beurteilt und der Lohn dahingehend nach seinen Leistungen angepasst. Hat man mehr geleistet, bekommt man auch mehr dafür.
Jedes Hallendach ist mit einer Solaranlage ausgestattet. Wir haben ein eigenes BHKW und eine Hackschnitzelheitzung. Somit sind wir sehr unabhängig von fossilen Brennstoffen. Weiterhin unterstützt unser Betrieb mehrere Jugendfußballmanschaften mit Trikotsponsoring.
Alle Kollegen aus der Fertigung halten zusammen. Wir sitzen ja alle im selben Boot und wollen unsere Projekte rechtzeitig zum Abschluss bringen.
Da wir ein sehr junges Unternehmen sind haben wir noch nicht sehr viele ältere Kollegen. Doch auch die älteren Kollegen die wir haben und die auch schon in Rente gegangen sind wurden gebührend verabschiedet.
Die Werkstattleitung und auf die Fertigungsprojektleiter haben immer ein offenes Ohr. Klar gibt es auch mal Zeiten, an denen sie gestresst sind, da sie dann sehr viel Kundenabklärungen haben, aber dies merkt man und wartet bis sie wieder ansprechbar sind.
Wir sind durch die gesamte Coronaphase ohne einen Tag Kurzarbeit gekommen. Klar durch die momentane Weltkrise im Bereich der Rohstoffversorgung ist es auch bei uns sehr schwer die Projekte vollständig auszuliefern was es uns sehr schwer macht einen geregelten arbeitsfluss aufrecht zu halten, aber es wird alles dafür getan den Verzug so minimal wie möglich zu halten.
An der Kommunikation wird sehr gearbeitet. Die Geschäftsleitung und Werkstattleitung versucht immer alle Infos sofort weiter zu geben. Es werden auch Hilfsmittel wie Mitarbeitermonitor und Teamschannel eingesetzt.
Es wird schon darauf geachtet, dass alle gleichberechtigt behandelt werden.
Für eine Schaltschrankfertigung hat man sehr unterschiedliche interessante Projekte. Von großem Steuerungsanlagen für Windparks, über Brauereianlagen für namenhafte Brauereien bis hin zu Überseecontainer für Kalkhersteller. Wir bauen alles wie es der Kunde wünscht.
Liebe/r Kollege/in,
Danke für deine Bewertung, die zeigt welcher Team- & Innovationsgeist in der TRIPS Family herrscht.
So wie du schon geschrieben hast, es gibt immer Verbesserungspotenzial und ja, leider ist unser Image nach außen schlechter als es in Wirklichkeit ist. Doch hieran arbeiten wir auch schon mit Hochdruck und sind uns sicher, dass wir das hinbekommen.
Vielen Dank und Grüße
Das familiengeführte Unternehmen bietet einen krisensicheren Arbeitsplatz. Man hat super tolle Kollegen und es wird immer nach einer individuellen Lösung für den Arbeitnehmer gesucht.
Teilweise zu hohe Belastung der Mitarbeiter
Image verbessern. Abteilungsübergreifendes besseres Betriebsklima und Zufriedenheit schaffen.
Teilweise sehr langanhaltende Überlastung mancher Abteilungen. Mit einem gewissen Arbeitsdruck muss man umgehen können. Dennoch…TEAMWORK wird hier großgeschrieben. Sofern man Hilfe verlangt wird auch irgendwie immer Unterstützung geboten.
Es wird heißer gekocht als es gegessen wird und für viele ist das Glas halb leer und nicht halb voll. Aber dennoch gibt es nicht weniger schlechtes als es auch in anderen Firmen gibt.
Urlaub und Freizeitausgleich ist nach kurzer Rücksprache auch kurzfristig möglich. Jahresurlaube müssen zwar im Vorfeld geplant werden, sind aber nicht in Stein gemeißelt. Die Arbeitszeiten sind super flexibel, später kommen länger bleiben oder eine verlängerte Mittagspause sind kein Problem.
Viel Zeit für Schulungen ist leider nicht. Aber mit zunehmender Erfahrung und Betriebszugehörigkeit stehen einem viele Möglichkeiten zum Aufstieg und zur persönlichen Weiterbildung offen.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Gehälter können natürlich nicht mit der Großindustrie mithalten, aber langfristig gesehen kann man auch hier einiges erreichen.
Im gesamten Unternehmen steht frisches Obst Kaffee und Wasser kostenfrei zu Verfügung. Es werden abwechselnd verschiedene kostenlosen Kurse wie Rücken Fit oder Yoga angeboten.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist unglaublich. Ich hatte noch nie so hilfsbereite und nette Kollegen wie hier.
Von jung bis alt ist alles vertreten. Junge und erfahrener Arbeitnehmer arbeiten sehr gut zusammen. Ältere Kollegen werden für ihr Fachwissen und Hilfsbereitschaft stets als sehr wertvoll anerkannt.
Die Vorgesetzten unterstützen wo sie nur können. Fachliche und auch menschliche Hilfestellung und Beratung ist immer verfügbar, wenn man danach verlangt.
Moderne Arbeitsplätze. Büros zwischen 4-10 Leuten mit relativ ruhigem Lärmpegel
Die Kommunikation ist schleppend und meistens etwas verzögerter als der „Buschfunk“ dennoch wird in den einzelnen Abteilungen ausreichend Informationen ausgetauscht.
Es wird fast immer auf die individuelle Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Ob als Wiedereinsteiger oder Neuling bietet das Unternehmen einen gewissen Handlungsspielraum.
Durch unterschiedlichste Projektarten und Umfang wird es nie langweilig. Interessante Projekte aufgrund des weit aufgestellten Portfolio der Firma.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Genau das sind wir und wollen es auch nach außen tragen – ein Familienunternehmen mit Zukunft!
Deine Verbesserungsvorschläge sowie deine Anregungen nehmen wir gerne auf und versuchen diese in Zukunft noch besser zu machen.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.