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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt war exakt am Ende des Monats auf dem Konto ... bloß nicht zu früh.
Gegen Kununu-Bewertungen wird anwaltlich und intern vorgegangen. Auf die Wortwahl der Bewertung muss unbedingt geachtet werden. Auch ich durfte schon Nachweise bei Kununu einreichen und einige Passagen abändern. Wenn bei allen negativen Bewertungen so konsequent auf Änderung bestanden wird, wie bei mir gerade, kann ich mir gut vorstellen, dass seeeeeeehr viele negative Bewertungen, die eigentlich sehr wissenswert für potenzielle Interessenten wären, verschwinden könnten. Nicht jeder nimmt sich wahrscheinlich so viel Zeit und ändert Formulierungen von "Behauptungen" zu "Empfindungen" ab.
Insofern darf ich leider nicht mehr von einer damals existierenden negativen Kununu-Bewertung schreiben und den damit verbundenen Vorkommnissen.
Es IsT aLlEs iN oRdNuNg GeWeSeN :)
Meines Empfindens nach lebt man hier noch die Einstellung, wie sie zur Jahrtausendwende in vielen heute nicht mehr existierenden Firmen gelebt wurde: der Mitarbeiter ist nur eine Ressource und es ist gefälligst ein Privileg für diesen Arbeitgeber arbeiten zu dürfen.
Als ich damals gekündigt habe bin ich mit dem Gedanken zur Tür raus: lieber arbeitslos als dort beschäftigt zu sein.
Verbesserungsvorschläge wurden sowohl hier bei Kununu als auch in der Firma selbst oft genug gemacht. Geändert hat sich für mein Empfinden nichts.
Ich würde der Firma Trips als ehemaliger Mitarbeiter empfehlen, die negativen Bewertungen hier auf Kununu nicht zu versuchen mit aller Gewalt löschen zu lassen, sondern die überwiegend konstruktive Kritik ernst zu nehmen und tatsächliche Verbesserungen herbeizuführen.
Ein Tipp für alle Lesenden und Rezensierenden: das Anzweifeln von Bewertungen auf Kununu ist weder neu noch schlimm. Kununu behandelt nach eigenen Aussagen die Nachweise für eine Beschäftigung extrem vertraulich und ich hätte ohnehin kein Problem damit. Man muss also nichts befürchten, wenn man z. B. ein Arbeitszeugnis oder einen Arbeitsvertrag hochlädt. Hat man den Nachweis, tatsächlich dort gearbeitet zu haben, dann erbracht, folgt eventuell nochmal ein Zweifel, dass einige Textpassagen "unwahr" sein könnten. Einfach abändern. Lasst euch eure Stimme nicht nehmen.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima sucht man hier vergebens. Ich empfand ständigen Druck und das Geschehen wirkte auf mich intrigant, das volle Programm eben. Neuen Mitarbeitern wird immer erst so richtig dick Honig um den Mund geschmiert bis nach einigen Monaten die Ernüchterung eintritt und man allmählich hinter die Fassade der GF blickt. Ich muss mir eingestehen mit der Zeit auch eine gewisse Furcht vor der Geschäftsführung entwickelt zu haben. Der Grat, ob ein Tag gut und friedlich oder schlecht und erniedrigend wird war oft sehr schmal.
- Alle negativen Bewertungen hier bei Kununu (und im Netz...) treffen den Nagel auf den Kopf - wie ich finde. Die Fluktuationsrate ist zum Schreien hoch.
Außen hui - innen so richtig pfui.
Man gibt sich nach außen als Manufaktur modernster und erlesenster Produkte, als Digitalisierer anderer Unternehmen oder Systemhaus und das alles gefühlt auf Augenhöhe von Global Playern. Ready for tomorrow durch Industrie 4.0...davon war nichts zu sehen oder zu spüren.
Wie es innen wirklich aussieht haben hier ja bereits sehr viele ehemalige Kollegen beschrieben ... glaubt es ruhig.
Da in diesem Bereich nichts unternommen wurde, gibt es hier auch nichts positives zu bewerten. 0 = 0.
Man geht auf die Arbeit und nimmt den Frust von dort mit Heim. Großes Kino.
Trotz ständiger Eigeninitiative waren hier für mich keine fachlichen Weiterbildungen zu erzielen.
Vorsicht vor dem Arbeitsvertrag... Nur 27 Tage Urlaub (heilig Abend und Silvester je ein ganzer Tag - üblich sind je ein halber Tag), das ach so tolle 13. Gehalt gibt es erst als Urlaubs/Weihnachtsgeld nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit (also schlimmsten Falls muss man 1 1/2 Jahre auf sein erstes halbes 13. Gehalt warten) und eine Rückforderungsklausel für das jeweils letzte ausbezahlte halbe 13. Gehalt bei Kündigung ist auch mit dabei. Das 13. Gehalt wird im Vertrag dann zu einer freiwilligen Sondergratifikation die sich im Übrigen auch bei Gehaltserhöhungen nicht mit erhöht.
Fun fact: nach 5, 10 und 15 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält man jeweils einen Urlaubstag mehr. Hält man das also 15 Jahre aus, hat man es auf die Marktüblichen 30 Urlaubstage geschafft. Wenn das mal kein Grund zur Betriebstreue ist..!
Benefits gab es keine. Es sah aus wie "so wenig wie möglich, so viel wie nötig".
Keine positiv hervorzuhebende Auffälligkeiten. Hier und da ein wenig Photovoltaik, für mein Empfinden ein merkwürdiges Mülltrennsystem.. ich habe es nie wirklich verstanden.
Schwierig... normalerweise schweißt gemeinsames Leid die Kollegen zusammen. Jedoch hatte ich den Eindruck nicht jedem Vertrauen zu können und für mein Empfinden hat sich das auch bestätigt. Bei vertraulichen Dialogen ist also Vorsicht geboten. Einige wenige sind echt schwer in Ordnung und denen trauere ich auch hinterher.
Insgesamt wirkt es auf mich, als hätten viele Mitarbeiter eine Art "Beamtenhaltung" eingenommen .. viel Bürokratie ist hier ein gern genutztes Werkzeug weniger zu arbeiten.
Es sei zumindest so gesagt, es gibt immerhin noch einige ältere Kollegen.
Wenn man Pech hat, hat man eine Stelle mit jemandem der GF als Vorgesetzten oder sitzt in der Produktion. Hat man Glück und es ist noch jemand dazwischen muss man hoffen, dass der Vorgesetzte nicht kündigt oder gekündigt wird. Die Fluktuation unter den Fach- und Führungskräften ist überdurchschnittlich hoch - erlebt habe ich sowas noch nie.
Besorgniserregend ist auch, wie schnell der eine oder andere Kollege plötzlich weg war... das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben wich der Angst man könnte der Nächste sein.
Es sei an dieser Stelle auch deutlich das durchaus cholerische und respektlose Verhalten anzumerken, dem man in Meetings ausgesetzt wurde. Die bereits in einer anderen Bewertung erwähnten speziellen Launen höchster Stellen galt es wirklich im wahrsten Sinne zu ertragen. "Hoffentlich gab es keine geplatzten Aufträge" war zu oft einer meiner Gedanken bevor ein Meeting stattfand.
Der Umgang mit der Corona-Krise wirkte auf mich geradezu fahrlässig und es wurde für mein Empfinden viel zu spät und meiner Meinung nach falsch reagiert. Zu Homeoffice bestand gefühlt kein Vertrauen.
Ein moderner Arbeitsplatz sieht anders aus. Großraumbüros, veraltete Computer, Lärm... Es wirkt karg und trist, so zweckmäßig. Es gibt sogar noch Ablagen/Fächer wie auf dem Amt, in das man Unterlagen wie z. B. die ausgedruckten und ausgeschnittenen Urlaubsanträge hineinlegt, damit sie später abgeholt und nach vorn ins Sekretariat gebracht werden.
Ich habe Meetings so erlebt, dass Mitarbeiter sich ständig vor der GF beweisen mussten ... als müsste man regelmäßig seine Daseinsberechtigung rechtfertigen. Man wird in eine Art Beweisführung gebracht und erhält dabei häufig das erniedrigende Gefühl nichts zu können. Ich verweise hier nochmal auf den Punkt "Vorgesetztenverhalten" in Bezug auf die Launen.
Ein "gemeinsames Zusammenarbeiten/Erreichen von Zielen" war das definitiv nicht.
In diesem Punkt hatte ich nicht den besten Eindruck erlangt ...
Definitiv nein. Die Kluft zwischen den Versprechungen und der Wirklichkeit könnte größer nicht sein. Letztlich war es langweilig und fachlich war ich unterfordert. Wir hätten so viel erreichen können, wenn man seinen Fachkräften vertraut und Ratschläge angenommen hätte. Die Zeit war also reif weiter zu ziehen.
Der Arbeitgeber ist aufgeschlossen und gibt Ihnen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Fähigkeiten zu nutzen, um zu lernen und zu wachsen.
Um weiter zu wachsen, sollte sich das Unternehmen stärker darauf konzentrieren, Mitarbeiter zu halten und auch ein höheres Gehaltspaket anzubieten.
Herzlichen Dank für dein Feedback, dein Lob und auch deine wichtigen Impulse an das Unternehmen sich noch weiter zu optimieren bzw. noch mehr Mitarbeiterbindung zu erzielen. Wir schätzen dies sehr!
Nette Kollegen sowie die Vision wo die Reise für TRIPS hingehen soll.
Meiner Meinung nach, werden die erbrachten Leistungen nur selten wert geschätzt.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, ernste, klare und erreichbare Ziele definieren.
Es wird u.a. anwaltlich gegen die Kununu Bewertungen vorgegangen, dies ist auch ein klares Statement.
Man muss sehr darum kämpfen, auch wenn ständig gesagt wird, dass Beruf und Familie sehr wichtig sind. Es wird immer mehr Umsatz gefordert bei gleicher Mannschaft, ein gesundes Wachstum wäre erstrebenswert.
Laut meiner Meinung muss der Prozess bis eine Weiterbildung genehmigt wird schneller laufen. Auch bekommen eher die Abteilungen wie Engineering/Software eine Weiterbildung genehmigt, als in anderen Abteilungen. Hier sollte noch mehr auf alle geschaut werden.
Ist stark von dem persönlichen Verhandlungsgeschick abhängig.
Top!
Ist okay
Mir ist nichts negatives aufgefallen, die Kollegen mit dem ich zu tun habe, sind zufrieden.
In vielen Mails ist gleich die GF in Kopie, was einfach nicht sein muss, wenn man einfach mal zum Telefon bzw. zum Headset greifen würde.
Mitlerweile moderne Arbeitsplätze, auch wenn für neue Kollegen meist erst alles recht spät kommt.
Es wird viel zu viel kommuniziert, jedoch oft nicht an die Personen die wichtig sind.
Ich persönlich empfinde, dass nur bedingt Zeit zur Verfügung steht, um sich persönlich weiterentwickeln zu können.
Direkter Kontakt zur GF, flache Hierarchie
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich als Teil des #TRIPSteam wohlgefühlt hast. Wir legen großen Wert auf ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld und freuen uns, dass du deine Zeit bei uns genossen hast. Alles, alles Gute für deine zukünftigen beruflichen Wege!
Man hat in allen Bereichen die Möglichkeit viel mitzugestalten und sehr kurze Entscheidungswege.
- mehr Employer Branding, Imagekampagnen und Sponsoring um regionale Bekanntheit zu steigern
- Weiterbildung und Personalentwicklung ausbauen (passiert bereits)
Das Image ist top und muss lediglich besser nach außen kommuniziert werden.
Absolut gegeben! Man kann sich seine Zeiten, in Absprache mit dem Team, sehr gut einteilen und ist in jeder Hinsicht flexibel.
Im Bereich Fort- und Weiterbildung wird gerade sehr viel getan um die Teams in allen Bereichen voranzubringen.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und alle gängigen Sozialleistungen werden übernommen. Es wird darüber hinaus auch immer wieder nachgebessert, was Überstundenregelungen, Gehaltsanpassungen oder ähnliches angeht.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr hoch, es gibt viele Veranstaltugnen, Teamevents und Aktivitäten bei denen man schnell mit anderen Abteilungen in Kontakt kommt. Man merkt immer, dass es ein Familienunternehmen ist und die Mitarbeiter das auch schätzen.
Die Kommunikation hat sich super entwickelt und Informationen und Bekanntmachungen aus der gesamten TRIPS Group werden über verschiedene Kanäle an alle weitergegeben.
Dadurch das TRIPS so breit aufgestellt ist, ist auch das Aufgabenfeld ist vielfältig und spannend.
Vielen Dank für dein großartiges Feedback! Es bedeutet uns viel, dass du unsere Stabilität und regionale Verbundenheit wertschätzt und die internationalen Aspekte unserer Arbeit positiv wahrnimmst. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, das Sicherheit und Vielfalt vereint. Schön, dass du unser #TRIPSteam bereicherst – wir wissen das sehr zu schätzen!
Man legt Wert auf modern Leadership. Die Löhne sind angemessen und steigen regelmäßig an, jeder bekommt ein 13. Gehalt und es gibt Überstundenzuschläge. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und man kümmert sich umeinander. Die Arbeit macht richtig Spaß, ist abwechslungsreich und die Vorgesetzten und Kollegen sind super.
sehr nette Kollegen, super Teams und auch abteilungsübergreifend ist die Atmosphäre gut. Es wird viel zusammen unternommen. Man merkt, dass die Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben.
Hier fühlt man sich willkommen und Teil einer großen Familie, die zusammen hält und füreinander da ist. Es gibt viele Events und gemeinsame Aktivitäten z. B. Weihnachtsfeier, Grillfest mit Familien, Teamevents, Laufgruppe. Auch die Zukunft ist durch die Next Generation schon gesichert.
Arbeitszeiten sind flexibel und orientieren sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter, Gleitzeit, Homeoffice, die Stunden für einen freien Freitag kann man systematisch vorarbeiten und hat dann jeden 2. Freitag frei, in der Produktion wird freitags nur vormittags gearbeitet und an Brückentagen nimmt man frei
Es gibt eine strukturierte Einarbeitung und Personalentwicklung. Teilweise gibt es spezielle Entwicklungspläne. Es werden regelmäßig Personalgespräche geführt und Mitarbeiter werden durch interne und externe Fortbildungen entwickelt und unterstützt. Für Meisterausbildungen in Teilzeit gibt verschiedene Unterstützungen zur Auswahl.
Es gibt jährlich Gehaltserhöhungen, es gibt ein volles 13. Gehalt (zur Hälfte als Urlaubsgeld und zur Hälfte als Weihnachtsgeld); Überstunden werden mit Zuschlägen bezahlt. Es gibt eine Mitarbeiterkantine, Tankgutscheine, Weihnachtsgeschenke, Jubiläumsgeschenke, Corporate Benefits, Dienstrad, Parkplätze, Getränke, Obst, betriebliche Altersvorsorge etc.
Es gibt sogar ein Umwelt- Iso-Zertifikat. Müll wird getrennt, es gibt eine PV Anlage für die Stromversorgung, Hybrid- und Elektroautos. Zudem trägt die Firma durch ihre Projekte zur Energiewende bei.
Auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Führungskräfte werden regelmäßig geschult und weiterentwickelt. Alle gehen respektvoll miteinander um.
Es wurde sogar ein freiwilliges Sozialaudit SEDEX SMETA durch einen externen Auditor erfolgreich durchgeführt, in dem der Arbeitgeber geprüft wurde in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit, Umwelt und Geschäftsethik. Echt super. Das zeigt, welche Werte die Firma vertritt und wie wichtig das genommen wird. Es wurden viele Kollegen zu den Arbeitsbedingungen befragt. Die Arbeitsbedingungen sind wirklich vorbildlich.
sehr offene Kommunikation und es wird ständig verbessert, wertschätzend und freundlich miteinander umzugehen ist in der Firma sehr wichtig und wird ernst genommen. Es gibt sogar Kommunikationsrichtlinien, Workshops und Weiterbildungen, für Kommunikationstraining.
Es ist bemerkenswert, wie gut sich verschiedene Kulturen im Unternehmen zusammenfinden und miteinander arbeiten. Es gibt viele Kollegen aus anderen Ländern, die voll integriert werden und unterstützt werden. Es gibt Deutsch und Englischkurse, die zur Integration und Kommunikation angeboten werden.
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen und es wird nie langweilig. Durch die weltweiten Einsätze sehr anspruchsvoll und sehr spannende Projekte, vor allem auch im Bereich erneuerbare Energien. Wer einen Beitrag für die Umwelt leisten will ist sollte sich hier bewerben.
Wir freuen uns riesig über dein positives Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du unsere Innovationskraft, Modernität und Zukunftssicherheit wertschätzt. Unser Ziel ist es, ein fortschrittliches und stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen. Schön, dass du Teil unseres #TRIPSteams bist – dein Engagement ist für uns ein wichtiger Bestandteil unseres Erfolgs!
Arbeitszeit: hier kannst du zwischen 6 und 7 Uhr kommen. Am Freitag machen wir meistens um 12 Uhr Feierabend.
Fitnessraum: hier kannst du dich entspannen, Tischtennis oder Dart spielen.
Automat mit Heißgetränke ist kostenlos.
Sehr zufrieden.
Jeder der Lust auf eine Weiterbildung hat, wird hier unterstützt.
Ich kann nur sagen TOP!
Das Team, wo ich bin und die Kollegen sind Klasse.
Es ist nie langweilig. Manchmal ist so, dass du in einem Tag verschiedene Aufgaben in Verschiedenen Projekten bekommst.
Vielen Dank für diese tolle Bestätigung.
Genau das sind wir ein Familienunternehmen in dem man gerne zur Arbeit kommt und sich frei entwickeln und entfalten kann.
Wir bleiben auch nicht stehen und entwickeln uns selbst gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiter.
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast um dieses Feedback zu formulieren. Danke!
Work-Life Balance, Flache hierachien, Duz-Kultur schafft angenehmen Umgang.
Ausbildungs-Abteilung- Hier wird meiner Meinung nach wirklich mit sorgfalt ausgebildet. Es gibt einen extra Bereich für die Auszubildenden in dem geschult und geübt wird. Selbst in der Ausbildung werden hier auch schon feste Projekte verdrahtet und gebaut. Es gibt jährlich Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeier oder das Familienfest im Sommer. Jede Abteilung bekommt jährlich ein Budget zur freien Verfügung für ein eigenes Team-Event.
Mir fällt nichts ein.
Dringend an der Kommunikation arbeiten. Absprachen einhalten.
Ich habe das Glück in einem wirklich guten Team gelandet zu sein. Hier packen alle zusammen an und suchen gemeinsam Lösungen. Der Einstieg wurde mir sehr angenehm gestaltet. Jeder ist immer mit Hilfe zur Stelle wenn diese benötigt wird. Es gibt jährlich Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeier oder das Familienfest im Sommer. Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen. Hier gibt es sogar ein Extra-Portal bei dem man seinen Verbesserungsvorschlag einreichen kann. Diese werden dann von den jeweiligen Fachabteilungen geprüft. Wird ein Vorschlag angenommen, bekommt man sogar einen kleinen Gutschein.
Das Image ist leider nach außen viel schlechter als ich das Bewerten würde.
Ob die Möglichkeit von Home-Office für Büro-Arbeitsplätze oder auch die Wahl eines 4-Tage Modells für Produktionsmitarbeiter und Gleitzeit sind aus meiner Sicht positiv für die Work-Life Balance zu bewerten. Selbst bei spontanen Terminen gibt es immer die Möglichkeit seine Überstunden abzubauen oder kurzfristig Urlaub zu bekommen. In der Produktion ist Freitags meist auch um 12 Uhr Feierabend, wenn man bis dahin seine Wochenstunden erfüllt hat. Brückentage sind in der Produktion in der Regel frei und auch über die Weihnachtszeit hat der Standort Betriebsurlaub. Im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber ist das schon sehr sehr Großzügig.
Es bekommt jeder die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln oder auch an Weiterbildungen teil zu nehmen. Man sollte aber auch Verständnis dafür haben, dass man nicht jeden Einzelnen zum Produktionsleiter weiter entwickeln kann. Wer gute Arbeit leistet, wird seine Chance bekommen.
Mehr geht immer, klar. Aber auch in meiner kurzen Zeit hier kam ich schon in den Genuss einer Lohnanpassung, die hier übrigens Jährlich statt findet. Ausnahmen bestätigen die Regel. Es gab Inflationsprämien im 4-Stelligen Bereich. Man bekommt Weihnachts- und Urlaubsgeld und auch Dienstradleasing wird hier angeboten. Über Corporate Benefits bekommt man monatlich immer wieder neue Rabatte bei Online-Warenhäusern oder auch Regionalen Unternehmen, Konzerten oder Kulturellen Veranstaltungen. Durch den im letzten Jahr gegründeten Betriebsrat gibt es nun auch ein gutes Team, dass sich den Mitarbeitern annimmt und auch gerne vermittelt. Wirbt man Freunde oder bekannte für eine Mitarbeit bei Trips wird auch das großzügig belohnt.
Das ganze Dach der Produktionshallen ist mit Photovoltaik ausgestattet. Wärmepumpe + Hackschnitzelheizung sorgen dafür, dass man nicht von fossilen Brennstoffen abhängig ist. Recycling ist auch ein großes Thema. Alles wird vorschriftsmäßig getrennt und entsorgt. Mit der ISO 14001:2015 ist man hier sogar Zertifiziert für seine Umweltmanagementsysteme.
Der Firmen-Fuhrpark wird Stück für Stück auf Elektrofahrzeuge umgerüstet. Man sollte hier jedem Unternehmen etwas Zeit geben. Das geht nicht von heute auf morgen.
Wie schon beschrieben unterstützen wir uns in der Abteilung alle gegenseitig. Bei Problemen steht man nie alleine da. Auch mit anderen Abteilungen arbeiten wir gut zusammen. Wir sind alle an Reibungslosen Abläufen interessiert und arbeiten gemeinsam an Lösungen.
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Hier merkt man schon, dass hier viel Druck ist. Sei es von unseren Kunden die natürlich auf eine rechtzeitige Lieferung bestehen (was bei der aktuellen Marktsituation auf Grund von langen Lieferzeiten der Komponenten) nicht immer einfach ist. Von der Geschäftsführung wird schon viel Kontrolle ausgeübt, was aus meiner Sicht aber nicht hinderlich ist, sondern immer motiviert sich weiter zu entwickeln und neues zu lernen. Nicht umsonst hat das Unternehmen in den ganzen Jahren sich so weiter entwickelt und steht da, wo sie heute sind.
Die Arbeitsplätze sind mit den modernsten Medien ausgestattet. Pc´s sowie das Zubehör werden regelmäßig erneuert. Es gibt eine Kantine in der täglich frisch gekocht wird und das auch zu aktuell fairen Preisen mit max. 6 e für ein Hauptgericht.
Die Kommunikation....das ist so ein Thema da muss definitiv noch dran gearbeitet werden. Ein einfaches Hallo, Guten Morgen usw. kommt vielen nur sehr schwer über die Lippen. Genauso die Kommunikation in E-Mails. Auch hier sollte man die Umgangsformen nicht außer acht lassen. Innerhalb unserer Abteilung kann ich mich allerdings nicht beschweren.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu beanstanden. Natürlich gibt es hier auch unterschiedliche Verträge, wodurch der eine vielleicht den ein oder anderen Benefit mehr erhält. So etwas entsteht aber in jedem Unternehmen aus der Historie und ist ja oftmals auch mit einem aktuellen Bedarf an Fachpersonal zu Begründen. Natürlich zahlt ein Unternehmen gerne mal mehr, wenn man zum benötigten Zeitpunkt unbedingt neue Mitarbeiter benötigt.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. In den jährlichen Gesprächen mit seinem Vorgesetzten hat man auch immer die Möglichkeit über seine persönliche Entwicklung zu sprechen und ggf die ein oder andere Weiterbildung zu erhalten.
Das ist die #TRIPSfamily
Vielen Dank für diese wundervolle Bewertung und das Eingehen auf einige bereits geschriebenen Punkte.
Das Feedback ist uns sehr wichtig, und es erfreut uns zu hören, dass du mit den verschiedensten Aspekten unseres Unternehmens zufrieden bist. Wir legen großen Wert darauf, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen respektiert und wohl fühlen.
Die Bewertung ist eine Bestätigung dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und sie motiviert uns, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und der Zufriedenheit aller in der #TRIPSfamily zu arbeiten.
Vielen lieben Dank für deine Zeit und dein wertvolles Feedback. Wir sind stolz darauf, ein Familienunternehmen zu sein, das auf die Meinungen und Bedürfnisse seiner Mitarbeiter:innen eingeht.
Naja
Ok
Viel zu unterbezahlt
Ist gut
Schlecht bis befriedigend
Nicht so
Ja
Liebe/r Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in,
danke für deine Bewertung, schön, dass es dir bei uns gefallen hat und schade, dass es an der Bezahlung gescheitert ist.
Wo fängt schlechte Bezahlung an, wo hört sie auf? Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine marktgerechte Bezahlung und darüber hinaus auch noch zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, unterstützen bei der betrieblichen Altersvorsorge oder haben Benefits wie Dienstradleasing, von denen jeder profitieren kann.
Zusammen mit unserer Philosophie, dem spannenden Aufgabengebiet und den Arbeitsbedingungen, die Bereiche, die du selbst zurecht mit vier Sternen bewertet hast, ist das eine starke Kombi, die man nicht überall finden kann.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und falls dir auffällt, dass andere Unternehmen auch nur mit Wasser kochen, unsere Tür steht immer offen.
Tolle Kollegen. Guter Zusammenhalt!
Es ist nie genug :)
Freundlich und Respektvoll
Noch etwas Luft nach oben
Liebe/r Kollege/in,
stabil Bruder oder Schwester, Spaß beiseite… Vielen Dank für die 4,3 Sterne die restlichen 0,7 knacken wir auch noch und arbeiten an unserer Kommunikation sowie den Gehältern. Fakt ist, auch wenn wir nicht so viel zahlen, wie Konzerne oder Großindustrie haben wir viele andere Vorteile, wie kurze Wege, familiäres Umfeld und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
Wir bleiben dran... to reach all stars
So verdient kununu Geld.