Trips 

GmbH

Gehalt

Vorsicht vor dem Arbeitsvertrag... Nur 27 Tage Urlaub (heilig Abend und Silvester je ein ganzer Tag - üblich sind je ein halber Tag), das ach so tolle 13. Gehalt gibt es erst als Urlaubs/Weihnachtsgeld nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit (also schlimmsten Falls muss man 1 1/2 Jahre auf sein erstes halbes 13. Gehalt warten) und eine Rückforderungsklausel für das jeweils letzte ausbezahlte halbe 13. Gehalt bei Kündigung ist auch mit dabei. Das 13. Gehalt wird im Vertrag dann zu einer freiwilligen Sondergratifikation die sich im Übrigen auch bei Gehaltserhöhungen nicht mit erhöht.

Fun fact: nach 5, 10 und 15 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält man jeweils einen Urlaubstag mehr. Hält man das also 15 Jahre aus, hat man es auf die Marktüblichen 30 Urlaubstage geschafft. Wenn das mal kein Grund zur Betriebstreue ist..!

Die Entgeltumwandlung konnte nicht in Anspruch genommen werden. Monatelanges vertrösten. In einer anderen Rezension wurde sowas auch schon genannt - trotz gesetzlicher Regelung..

Benefits gab es keine. Es sah aus wie "so wenig wie möglich, so viel wie nötig".

Ist stark von dem persönlichen Verhandlungsgeschick abhängig.

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und alle gängigen Sozialleistungen werden übernommen. Es wird darüber hinaus auch immer wieder nachgebessert, was Überstundenregelungen, Gehaltsanpassungen oder ähnliches angeht.

Es gibt jährlich Gehaltserhöhungen, es gibt ein volles 13. Gehalt (zur Hälfte als Urlaubsgeld und zur Hälfte als Weihnachtsgeld); Überstunden werden mit Zuschlägen bezahlt. Es gibt eine Mitarbeiterkantine, Tankgutscheine, Weihnachtsgeschenke, Jubiläumsgeschenke, Corporate Benefits, Dienstrad, Parkplätze, Getränke, Obst, betriebliche Altersvorsorge etc.

Mehr geht immer, klar. Aber auch in meiner kurzen Zeit hier kam ich schon in den Genuss einer Lohnanpassung, die hier übrigens Jährlich statt findet. Ausnahmen bestätigen die Regel. Es gab Inflationsprämien im 4-Stelligen Bereich. Man bekommt Weihnachts- und Urlaubsgeld und auch Dienstradleasing wird hier angeboten. Über Corporate Benefits bekommt man monatlich immer wieder neue Rabatte bei Online-Warenhäusern oder auch Regionalen Unternehmen, Konzerten oder Kulturellen Veranstaltungen. Durch den im letzten Jahr gegründeten Betriebsrat gibt es nun auch ein gutes Team, dass sich den Mitarbeitern annimmt und auch gerne vermittelt. Wirbt man Freunde oder bekannte für eine Mitarbeit bei Trips wird auch das großzügig belohnt.

Viel zu unterbezahlt