Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMan legt Wert auf modern Leadership. Die Löhne sind angemessen und steigen regelmäßig an, jeder bekommt ein 13. Gehalt und es gibt Überstundenzuschläge. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und man kümmert sich umeinander. Die Arbeit macht richtig Spaß, ist abwechslungsreich und die Vorgesetzten und Kollegen sind super.
Arbeitszeit: hier kannst du zwischen 6 und 7 Uhr kommen. Am Freitag machen wir meistens um 12 Uhr Feierabend.
Fitnessraum: hier kannst du dich entspannen, Tischtennis oder Dart spielen.
Automat mit Heißgetränke ist kostenlos.
Direkter Kontakt zur GF, flache Hierarchie
Man hat in allen Bereichen die Möglichkeit viel mitzugestalten und sehr kurze Entscheidungswege.
Work-Life Balance, Flache hierachien, Duz-Kultur schafft angenehmen Umgang.
Ausbildungs-Abteilung- Hier wird meiner Meinung nach wirklich mit sorgfalt ausgebildet. Es gibt einen extra Bereich für die Auszubildenden in dem geschult und geübt wird. Selbst in der Ausbildung werden hier auch schon feste Projekte verdrahtet und gebaut. Es gibt jährlich Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeier oder das Familienfest im Sommer. Jede Abteilung bekommt jährlich ein Budget zur freien Verfügung für ein eigenes Team-Event.
Meiner Meinung nach, werden die erbrachten Leistungen nur selten wert geschätzt.
Mir fällt nichts ein.
Teilweise zu hohe Belastung der Mitarbeiter
Es wird sich nach Außen so dargestellt, als wäre man ein super Arbeitgeber. Leider ist das für mich eine falsche Einschätzung und diese fehlende Einsicht empfand ich als schlecht.
Viel zu wenig Mitarbeiter um das Arbeitspensum überhaupt nur annähernd innerhalb der Arbeitszeiten schaffen zu können.Versprechungen werden nicht eingehalten. Sehr schlechtes Arbeitsklima.
- mehr Employer Branding, Imagekampagnen und Sponsoring um regionale Bekanntheit zu steigern
- Weiterbildung und Personalentwicklung ausbauen (passiert bereits)
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, ernste, klare und erreichbare Ziele definieren.
Dringend an der Kommunikation arbeiten. Absprachen einhalten.
Image verbessern. Abteilungsübergreifendes besseres Betriebsklima und Zufriedenheit schaffen.
Mehr Work-Life-Balance schaffen, um den täglichen Herausforderungen mit positiver Energie entgegenzuwirken.
Der am besten bewertete Faktor von Trips ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr hoch, es gibt viele Veranstaltugnen, Teamevents und Aktivitäten bei denen man schnell mit anderen Abteilungen in Kontakt kommt. Man merkt immer, dass es ein Familienunternehmen ist und die Mitarbeiter das auch schätzen.
Ich kann nur sagen TOP!
Das Team, wo ich bin und die Kollegen sind Klasse.
Wie schon beschrieben unterstützen wir uns in der Abteilung alle gegenseitig. Bei Problemen steht man nie alleine da. Auch mit anderen Abteilungen arbeiten wir gut zusammen. Wir sind alle an Reibungslosen Abläufen interessiert und arbeiten gemeinsam an Lösungen.
Alle Kollegen aus der Fertigung halten zusammen. Wir sitzen ja alle im selben Boot und wollen unsere Projekte rechtzeitig zum Abschluss bringen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist unglaublich. Ich hatte noch nie so hilfsbereite und nette Kollegen wie hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trips ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und alle gängigen Sozialleistungen werden übernommen. Es wird darüber hinaus auch immer wieder nachgebessert, was Überstundenregelungen, Gehaltsanpassungen oder ähnliches angeht.
Ist stark von dem persönlichen Verhandlungsgeschick abhängig.
Klar. Wer sagt schon dass er genug verdient. Es könnte immer mehr sein. Es wurde aber in den vergangenen Jahren stark daran gearbeitet. So wurde ein Punktesystem eingeführt. So wird jeder Mitarbeiter objektiv beurteilt und der Lohn dahingehend nach seinen Leistungen angepasst. Hat man mehr geleistet, bekommt man auch mehr dafür.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Gehälter können natürlich nicht mit der Großindustrie mithalten, aber langfristig gesehen kann man auch hier einiges erreichen.
Viel zu unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt eine strukturierte Einarbeitung und Personalentwicklung. Teilweise gibt es spezielle Entwicklungspläne. Es werden regelmäßig Personalgespräche geführt und Mitarbeiter werden durch interne und externe Fortbildungen entwickelt und unterstützt. Für Meisterausbildungen in Teilzeit gibt verschiedene Unterstützungen zur Auswahl.
Laut meiner Meinung muss der Prozess bis eine Weiterbildung genehmigt wird schneller laufen. Auch bekommen eher die Abteilungen wie Engineering/Software eine Weiterbildung genehmigt, als in anderen Abteilungen. Hier sollte noch mehr auf alle geschaut werden.
Jeder der Lust auf eine Weiterbildung hat, wird hier unterstützt.
Es bekommt jeder die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln oder auch an Weiterbildungen teil zu nehmen. Man sollte aber auch Verständnis dafür haben, dass man nicht jeden Einzelnen zum Produktionsleiter weiter entwickeln kann. Wer gute Arbeit leistet, wird seine Chance bekommen.
Im Bereich Fort- und Weiterbildung wird gerade sehr viel getan um die Teams in allen Bereichen voranzubringen.
