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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMan legt Wert auf modern Leadership. Die Löhne sind angemessen und steigen regelmäßig an, jeder bekommt ein 13. Gehalt und es gibt Überstundenzuschläge. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und man kümmert sich umeinander. Die Arbeit macht richtig Spaß, ist abwechslungsreich und die Vorgesetzten und Kollegen sind super.
Der Arbeitgeber ist aufgeschlossen und gibt Ihnen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Fähigkeiten zu nutzen, um zu lernen und zu wachsen.
Direkter Kontakt zur GF, flache Hierarchie
Man hat in allen Bereichen die Möglichkeit viel mitzugestalten und sehr kurze Entscheidungswege.
Work-Life Balance, Flache hierachien, Duz-Kultur schafft angenehmen Umgang.
Ausbildungs-Abteilung- Hier wird meiner Meinung nach wirklich mit sorgfalt ausgebildet. Es gibt einen extra Bereich für die Auszubildenden in dem geschult und geübt wird. Selbst in der Ausbildung werden hier auch schon feste Projekte verdrahtet und gebaut. Es gibt jährlich Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeier oder das Familienfest im Sommer. Jede Abteilung bekommt jährlich ein Budget zur freien Verfügung für ein eigenes Team-Event.
Gegen Kununu-Bewertungen wird anwaltlich und intern vorgegangen. Auf die Wortwahl der Bewertung muss unbedingt geachtet werden. Auch ich durfte schon Nachweise bei Kununu einreichen und einige Passagen abändern. Wenn bei allen negativen Bewertungen so konsequent auf Änderung bestanden wird, wie bei mir gerade, kann ich mir gut vorstellen, dass seeeeeeehr viele negative Bewertungen, die eigentlich sehr wissenswert für potenzielle Interessenten wären, verschwinden könnten. Nicht jeder nimmt sich wahrscheinlich so viel Zeit und ändert Formulierungen von "Behauptungen" zu "Empfindungen" ab.
Insofern ...
Ich denke, die benannten Punkte spiegeln vieles wider, was ich hier natürlich noch deutlich weiter erläutern könnte. Deswegen ist alles gesagt und die Reise geht weiter.
Meiner Meinung nach, werden die erbrachten Leistungen nur selten wert geschätzt.
Mir fällt nichts ein.
Teilweise zu hohe Belastung der Mitarbeiter
Ich möchte hier gar nicht viele Verbesserungsvorschläge einbringen, außer:
Nutzt das Potential eurer Mitarbeiter. Legt den Fokus auf den Betrieb und nicht auf externe Ehrenämter.
- mehr Employer Branding, Imagekampagnen und Sponsoring um regionale Bekanntheit zu steigern
- Weiterbildung und Personalentwicklung ausbauen (passiert bereits)
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, ernste, klare und erreichbare Ziele definieren.
Verbesserungsvorschläge wurden sowohl hier bei Kununu als auch in der Firma selbst oft genug gemacht. Geändert hat sich für mein Empfinden nichts.
Ich würde der Firma Trips als ehemaliger Mitarbeiter empfehlen, die negativen Bewertungen hier auf Kununu nicht zu versuchen mit aller Gewalt löschen zu lassen, sondern die überwiegend konstruktive Kritik ernst zu nehmen und tatsächliche Verbesserungen herbeizuführen.
Ein Tipp für alle Lesenden und Rezensierenden: das Anzweifeln von Bewertungen auf Kununu ist weder neu noch schlimm. Kununu behandelt nach eigenen ...
Um weiter zu wachsen, sollte sich das Unternehmen stärker darauf konzentrieren, Mitarbeiter zu halten und auch ein höheres Gehaltspaket anzubieten.
Der am besten bewertete Faktor von Trips ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr hoch, es gibt viele Veranstaltugnen, Teamevents und Aktivitäten bei denen man schnell mit anderen Abteilungen in Kontakt kommt. Man merkt immer, dass es ein Familienunternehmen ist und die Mitarbeiter das auch schätzen.
Super Kollegen - hier arbeiten tolle Menschen!
Ich kann nur sagen TOP!
Das Team, wo ich bin und die Kollegen sind Klasse.
Wie schon beschrieben unterstützen wir uns in der Abteilung alle gegenseitig. Bei Problemen steht man nie alleine da. Auch mit anderen Abteilungen arbeiten wir gut zusammen. Wir sind alle an Reibungslosen Abläufen interessiert und arbeiten gemeinsam an Lösungen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist unglaublich. Ich hatte noch nie so hilfsbereite und nette Kollegen wie hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trips ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vorsicht vor dem Arbeitsvertrag... Nur 27 Tage Urlaub (heilig Abend und Silvester je ein ganzer Tag - üblich sind je ein halber Tag), das ach so tolle 13. Gehalt gibt es erst als Urlaubs/Weihnachtsgeld nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit (also schlimmsten Falls muss man 1 1/2 Jahre auf sein erstes halbes 13. Gehalt warten) und eine Rückforderungsklausel für das jeweils letzte ausbezahlte halbe 13. Gehalt bei Kündigung ist auch mit dabei. Das 13. Gehalt wird im Vertrag dann zu einer freiwilligen ...
Über das Gehalt konnte ich mich nicht beklagen.
Jedoch über die Pünktlichkeit, am letzten Arbeitstag, schon. Denn hier ist es einige Male dazu gekommen, dass ich mein Gehalt nicht pünktlich hatte.
Dem fest vereinbarten ersten Urlaubsgeld, durfte ich ebenfalls nachlaufen.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und alle gängigen Sozialleistungen werden übernommen. Es wird darüber hinaus auch immer wieder nachgebessert, was Überstundenregelungen, Gehaltsanpassungen oder ähnliches angeht.
Ist stark von dem persönlichen Verhandlungsgeschick abhängig.
Klar. Wer sagt schon dass er genug verdient. Es könnte immer mehr sein. Es wurde aber in den vergangenen Jahren stark daran gearbeitet. So wurde ein Punktesystem eingeführt. So wird jeder Mitarbeiter objektiv beurteilt und der Lohn dahingehend nach seinen Leistungen angepasst. Hat man mehr geleistet, bekommt man auch mehr dafür.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt eine strukturierte Einarbeitung und Personalentwicklung. Teilweise gibt es spezielle Entwicklungspläne. Es werden regelmäßig Personalgespräche geführt und Mitarbeiter werden durch interne und externe Fortbildungen entwickelt und unterstützt. Für Meisterausbildungen in Teilzeit gibt verschiedene Unterstützungen zur Auswahl.
Laut meiner Meinung muss der Prozess bis eine Weiterbildung genehmigt wird schneller laufen. Auch bekommen eher die Abteilungen wie Engineering/Software eine Weiterbildung genehmigt, als in anderen Abteilungen. Hier sollte noch mehr auf alle geschaut werden.
Es gibt nur sehr bedingt und für einen ausgewählten Kreis Chancen auf Weiterbildungen.
Meistens habe ich es so erlebt, das Weiterbildungen verschoben wurden, oder kein "Budget" freigegeben wurde. Siehe hierzu den Punkt Vorgesetztenverhalten.
Trotz ständiger Eigeninitiative waren hier für mich keine fachlichen Weiterbildungen zu erzielen.
Es bekommt jeder die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln oder auch an Weiterbildungen teil zu nehmen. Man sollte aber auch Verständnis dafür haben, dass man nicht jeden Einzelnen zum Produktionsleiter weiter entwickeln kann. Wer gute Arbeit leistet, wird seine Chance bekommen.
