trivago

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Video Interview bekomme ich seit langer Zeit immer noch kein Feedback, obwohl man gesagt hat, es würde nur paar Tage dauern

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Besseres Karriereportal

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Die erfahrenen Projekt Manager, insbesondere in einem spezifischen Umfeld, die für eine strategische und umfangreiche Rolle eingeladen sind, kosten aktuell ziemlich teuer am Arbeitsmarkt. Das Budget muss die Erwartungen erfüllen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter, strukturierter Bewerbungsprozess, wäre gut vorher zu wissen, was auf einen zu kommt: wieviele Stufen, welche Leute usw.

Bewerbungsfragen

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Ich wusste nicht dass in der Fallstudie der Code verlangt wird und hatte diesen erst nicht mitgeschickt. Ich hatte mich auf ähnliche Stellen beworben und vorher 2 Fallstudien bearbeitet, diese sollten dann im VG präsentiert werden, die wollten aber beide keinen Code sehen. Das könnte man von Anfang an kommunizieren, dann wäre der Prozess vlt auch schneller gegangen.

Bewerbungsfragen

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trivago wirbt offensiv um qualifizierte Mitarbeiter – jedoch ist der gesamte Bewerbungsprozess auf sehr junge Bewerber eingestellt (das heißt, eingeschränkt ;-) Ein Beispiel ist die "Talent Community" – berufserfahrene Bewerber haben es nicht nötig, sich in eine Art digitalen Fanclub zu begeben ;-)))

Die Vielzahl an anspruchsvollen Vakanzen bei trivago macht deutlich, daß gerade im Finanzbereich ein großer Mangel an berufserfahrenen Mitarbeitern herrscht. Bei einer derartigen Ignoranz und Arroganz gegenüber berufserfahrenen Bewerbern, wie ich sie erlebt habe, ist es kein Wunder, wenn die gleichen Positionen nach kurzer Zeit wieder vakant sind oder über Monate hinweg gar nicht erst besetzt werden. Ich wünsche schon einmal viel Spaß bei der Erstellung des Jahresabschlusses ;-)

"Life at trivago is? The belief that factual proof, not seniority, determines which path to take."

To whom it may concern: Please note that professional experience actually is a part of "factual proof" ;-)))

Übrigens: Ich bin durchaus dazu in der Lage, eine ansprechende Bewerbung in englischer Sprache zu verfassen. Wenn ein Unternehmen seinen Sitz in Deutschland hat und ausdrücklich nach einer Fachkraft sucht, welche dazu in der Lage ist, nach dem (deutschen ;-) Handelsgesetzbuch (HGB) zu bilanzieren – und zu allem Überfluss auch noch "German Speaker" (so der Anzeigentext) ist – warum wird dann nicht auch mal eine Bewerbung in deutscher Sprache akzeptiert? Muss die eierlegende Wollmilchsau auch noch die linguistische Ausdrucksfähigkeit eines Papageis haben (oder geht es vielleicht eher um die Imitationsfähigkeit ;-)?

Berufsanfänger werden in manchen Unternehmen gern eingestellt, weil sie zumindest in den ersten ein bis zwei Jahre jede Absurdität akzeptieren. Die Geschäftsleitung bei trivago sollte einmal darüber nachdenken, ob sich darauf ein dauerhaft erfolgreiches Geschäftsmodell aufbauen lässt (sofern sie nicht gerade wieder dabei ist, sich selbst zu feiern ;-)

Ein Bewerbungsverfahren von und für Berufsanfänger…

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich mit großen Interesse beworben und auch recht zügig Nachricht bekommen, dass ich es in die nächste Stufe des Bewerbungsprozesses geschafft hätte. Diese bestand aus einer Case Study, die ich Mittwochs zugeschickt bekam und dann 4 Tage für die Bearbeitung hatte. Immerhin hat man die Bearbeitung zeitlich so abgestimmt, dass ich das Wochenende dazu hatte. Denn die Case Study war enorm umfangreich.

Sie bestand aus 3 Aufgaben, zu denen sich leicht 10 Seiten Text schreiben ließen. Trotzdem war sie extrem zeitaufwändig. Ich habe gut 16 Stunden Arbeit investiert und denke nicht, dass man das viel schneller hätte schaffen können.

Ich habe meine Ausarbeitung pünktlich abgeschickt und dann vergingen 3 Wochen ohne Nachricht. Auf mein Nachfragen kam die Rückmeldung, man würde noch etwas Zeit zur Bearbeitung brauchen. Nach insgesamt 5 Wochen kam dann schließlich die Absage ohne Angabe von Gründen.

Enttäuschend, wenn man bedenkt, dass die Case Study so zeitaufwändig war und man dann nicht einmal die Chance für ein Gespräch bekommt. Schade um das Wochenende, das ich investiert habe.

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I applied online end of October for the position of Project Manager. A week later I received an invitation for a Video interview. The Video interview consisted of 7 questions where you had approx. 2 minutes to prepare your answer and record it. After a week I received an interview invitation. The interview consisted of 2 parts and I spoke with 4 different persons regarding my previous experience and the job position. After a week I received a second interview invitation which was the last part of the application process. The last interview had a duration of 1 hour and I spoke with 2 persons about my CV and discussed situational questions regarding the job position. All the interviews were really structured and thorough regarding the job position. The atmosphere was friendly and relaxed. A week later I received a job offer and I gladly accepted it. All in all, my experience through the application process was really nice as I had the opportunity to talk with the team and the department and to ask specific questions and the HR was always helpful.

Bewerbungsfragen

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Der Prozess war sehr gut vorbereitet und verlief reibungslos.
Zuerst hatte ich ein sehr freundliches und ausführliches Telefoninterview. Hier wurden konkrete Fragen gestellt und viel zum Unternehmen erklärt, damit ich wirklich ein umfassenden Bild erhalte. Kurz danach wurde ich zum persönlichen Gespräch eingeladen.
Ich hatte verschiedene Gesprächspartner und Aufgaben, musste aber nie warten. Es war alles sehr professionell - aber dabei nicht aufgesetzt- organisiert.
Die Gespräche wurden sehr freundlich und offen geführt, trotzdem wurde sehr konkret nachgefragt. Es gab keine konstruiert wirkenden Fragen, sondern ein ehrliches Interesse daran, mich kennen zu lernen. Dafür wurde sich auch viel Zeit genommen.