20 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TROX GmbH Vorstellungsgespräche
TROX
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Betreuung im Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 bei TROX GmbH in Neukirchen-Vluyn als Technischer Redakteur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einige Jobvorteile waren in der Ausschreibung zum damaligen Zeitpunkt gar nicht angegeben (z.B. IG-Metall Tarifvertrag mit 35 stunden-Woche).
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel, Vorerfahrung für die Stelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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kaum Resonanz nach Wochen und Monaten. Nicht ernst genommen. Zeimlich verwirrend alles.
Bewerber/inHat sich 2024 bei TROX GmbH in Neukirchen-Vluyn als Einkäuferin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernst nehmen oder keine Stellen schalten. Arrogante Ansprechpartner- fühlen sich belästigt. Das ist der erste Eindruck. Nicht so genervt und schnippig sein.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unangenehme Fragen gestellt bekommen
Bewerber/inHat sich 2020 bei TROX GmbH in Neukirchen-Vluyn als Fachinformatiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte der Trox GmbH sollten es eventuell unterlassen einen Bewerber der in Deutschland geboren und aufgewachsen ist im Bewerbungsgespräch zu fragen wieso er noch keine deutsche Staatsbürgerschaft besitzt und ob er sich vorstellt irgendwann wieder in SEIN Land zurückzugehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung auf meine Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2022 bei TROX GmbH in Neukirchen-Vluyn als Kaufmännischer Bereich beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern eine Rückmeldung geben. Es ist nicht gerade wertschätzend, wenn man selbst auf eine Nachfrage keine Antwort bekommt.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
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Enttäuschung pur. Nach der Ausbildung kriegt man das Versprechen einer Werkstudentenstelle und plötzlich kein budget...
Bewerber/inHat sich 2022 bei TROX GmbH in Neukirchen-Vluyn als Werkstudent (vorher als Azubi im Unternehmen gewesen) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine falsche Versprechen den Azubis über eine Werkstudentenstelle geben. Direkte Kommunikaton ist Fremdwort. Man muss bei allem hinterher rennen und erreicht kaum jemanden. Es sei denn es geht um den Auflösungsvertrag. Da ist der Arbeitgeber natürlich schnell hinterher...
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Fragwürdiges Vorgehen
Bewerber/inHat sich 2020 bei TROX GmbH in Neukirchen-Vluyn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach ca. einem halben Jahr kam eine Einladung zu einem Gespräch, für eine Stelle für die ich mich ursprünglich nicht beworben hatte. Jedoch wurde dies in der E-Mail so dargestellt. Nur anhand des Titels der E-Mail konnte ich dies überhaupt nachvollziehen.
Ein kurzer Anruf, um die Sachlage zu klären wäre meiner Meinung nach mehr als angebracht. Zumal es um eine andere Stelle ging. Oder wenigstens den Sachverhalt in der E-Mail erläutern und die (neue) Stelle beschreiben. Auf die Idee mich zu Fragen ob ich überhaupt noch Interesse habe (nach einem halben Jahr!) kamen die HR´ler ebenfalls nicht.
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Nettes Gespräch, Fragen O.K. Reaktionen sehr merkwürdig
Bewerber/inHat sich 2020 bei TROX GmbH in Neukirchen-Vluyn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fragen klar beantworten; Erstmal selber klären, welche Stellung Lean Management im Unternehmen haben sollte
Bewerbungsfragen
- Ziele, NoGos und Wünsche im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
- Lebenslauf und Abschlussarbeiten sowie Fachwissen wurde im Dialog erfragt
- Auf negative Beispiele kamen Sätze wie „arbeiten Sie hier schon“oder „das haben Sie hier auch“. Viel zu aufgebauschte Hirarchie und keine Möglichkeit auf Homeoffice und 40 Stundenwoche. „wir haben ein tolles Handbuch seit Jahren, es wurde jedoch nie wirklich Umgesetzt“ lässt am Willen der ganzen Hirarchiekette zweifeln.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professioneller, moderner und empathischer Bewerbungsprozess mit Teamkontakt!
Bewerber/inHat sich 2020 bei TROX GmbH in Neukirchen-Vluyn als Process Owner CRM beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Hobbies
- Lebenslauf vorstellen
- Letzte Aufgaben / das Fachgebiete mit praktischen Bezug erklären
- Gründe für AG-Wechsel
- Von Beginn an wurde im Bewerbungsgespräch eine sehr angenehme Gesprächsathmosphäre durch das empathische Gegenüber erzeugt. Das gemeinsame Kennenlernen, ob beide Parteien zueinander passen könnten, stand im Vordergrund. Das Gespräch wurde auf "Augenhöhe", wertschätzend und sehr professionell geführt. Besonders bemerkenswert war im Verlauf des Bewerbungsprozesses das Kennenlernen des Teams. Sowohl das Team als auch der Bewerber hatten die Möglichkeit herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit sowohl aus fachlicher als auch aus persönlicher Sicht passen könnte. Jeder konnte jedem Fragen stellen, um sich Kennenzulernen. Für das Team hat es den Vorteil entscheiden zu können, ob der Bewerber tatsächlich ins Team passen könnte. Der Bewerber hat die Möglichkeit ebenso die Teammitglieder kennenzulernen, sich zu fragen, ob er sich in diesem Team und mit diesen Aufgaben bei dem AG sieht. Ein sehr moderner, weitsichtiger und erfolgsversprechender Ansatz sowohl in Hinblick auf den Teamgedanken als auch für den Bewerber, dem es eine sehr gute Möglichkeit bietet. Darüber hinaus standen die Ansprechpartner des Bewerbungsprozesses jederzeit zur Klärung von Fragen zur Verfügung.
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Exzellentes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2019 bei TROX GmbH in Neukirchen-Vluyn als IT Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Ziele
- Gründe für Wechsel, Berufserfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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offen, ehrlich, verbindlich, fair, tel. ansprechbar, stets kompetent & up-to-date - vorbildl. Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei TROX GmbH in Neukirchen-Vluyn als kaufmännischer Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
aus Bewerbersicht gibt es nichts zu monieren.
Bewerbungsfragen
- u.a.
- Vorstellen des Lebenslaufs bzw. der Karrierestationen mit Praxisbezug
- Eigene Schwächen bzw. Verbesserungspotenziale wurden angesprochen
- Hobbies
- unerwarteter Wechsel des Interviews ins Englische
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.