6 Mitarbeiter:innen, die bei TROX ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
6 Praktikant:innen empfehlen TROX als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Kolleg:innen
Vorgesetztenverhalten
mehr Ehrlichkeit wagen
kann sehr angenehm sein, wenn
Home Office auch am Wochenende möglich
nett, angenehm, hilfsbereit
beeinträchtigt die Arbeitsmoral, Vertrauen und Motivation erheblich
untereinander super. Darüberhinaus einseitig
unendlich viele Möglichkeiten
I learned a good daily routine for continuous improvement that can be applied within the production area as well as the administration area and that works to strengthen the work team
Not applicable
Seek more opportunities for employee growth through workshops, informative sessions, presentations...
Respect among co-workers and between departments was always present
Our relationship was always strong, there were only times when there were not many people in the office because of the project topic
We worked on different projects but supported each other with feedback
One of the best leaders I have ever worked with, I learned good leadership practices
Every day there was a briefing session to share important information
I was always listened to so that I could work on projects where I could put my knowledge into practice and at the same time challenge myself to try something different
Hohes Verantwortungsbewusstsein jedes Mitarbeiters.
Sehr netter und kollegialer Umgang untereinander.
Offene und ehrliche Kommunikation.
Gleitzeit ermöglicht Flexibilität.
Arbeitsprozesse strukturierter darstellen und diese besser kommunizieren.
Das Betriebsklima ist trotz vieler gleichzeitiger Projekte in der gesamten Abteilung gelassen und dennoch konzentriert. Man wird durch positive Resonanz motiviert, sodass man sein eigenes Potential und die Stärken erkennt. Insgesamt herrscht ein harmonisches Miteinander.
Durch Gleitzeit ist eine flexible Auslegung der Arbeitszeit möglich.
Bei einigen Projekten mit kurzzeitigen Fristen kann es auch mal stressig werden.
Mitarbeiterschulungen über diverse Systeme werden untereinander in der Abteilung durchgeführt, sodass man stetig dazulernt und seine Kompetenzen ausbauen kann.
Als Praktikant ist die Vergütung angemessen und wird pünktlich ausgezahlt. Sozialleistungen könnten weiter ausgebaut werden.
Insbesondere lokale soziale Projekte werden durch die Heinz-Trox-Stiftung unterstützt.
Auf den Umweltaspekt wird nicht besonders eingegangen. Es gibt allerdings Besteck und Tassen für Kaffee und Tee, sodass kein unnötiger Plastikmüll entsteht
Allgemein herrscht ein freundliches Miteinander auch mit kooperierenden Bereichen.
Gegenseitige Hilfsbereitschaft und Unterstützung bei Problemen insbesondere innerhalb der Abteilung.
Ältere Kollegen geben ihre Erfahrung weiter und werden aufgrund ihrer Expertise sehr geschätzt.
Ehrliche Kommunikation und Ansprechbarkeit ist gewährleistet. Man wird wertgeschätzt und als vollwertiges Mitglied wahrgenommen.
Helle Arbeitsräume mit recht moderner Infrastruktur.
Belüftung ist, bis auf die niedrige Luftfeuchtigkeit, gut.
Die Beleuchtung kann nicht für jeden Arbeitsplatz einzeln eingestellt werden, ist aber insgesamt gut.
Der Lärmpegel hält sich trotz Großraumbüro in Grenzen, sodass konzentriertes Arbeiten ermöglicht wird.
Wöchentliche Meetings der Abteilung dienen dem kollegialen Informationsaustausch nicht nur mit dem Vorgesetzten, sondern des ganzen Teams. Dadurch können Schnittstellen der Aufgabenbereiche einzelner Mitarbeiten identifiziert und Kooperationen für einzelne Projekte besprochen werden.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich gestaltet.
Im Intranet werden News veröffentlicht und es wird eine interne Zeitung erstellt, welche die Mitarbeiter mit abteilungsübergreifenden Informationen über das Unternehmen versorgt.
Insbesondere im Corporate Marketing ist Gleichberechtigung wichtig.
Vielfältige Aufgaben in diversen Bereichen der Dokumentation.
Man kann Verantwortung bei eigenen Projekten übernehmen und seine Ideen und Entwicklungen mit einfließen lassen.
Keine Konzernmentalität, sondern eine mittelständische Atmosphäre mit vielen Freiheiten, einem großen Raum zur Selbstgestaltung und Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen.
s. Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur muss positiver und moderner bei einem Großteil der Mitarbeiter werden z.B. bezüglich Umsetzungsgeschwindigkeit, Innovationen, Zielerreichung und Gesamterfolg des Unternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich je nach Mitarbeitern und Abteilungen, wie in jedem Unternehmen, und muss differenziert betrachtet werden. Hier gibt es sowohl positive, als auch verbesserungswürdige Beispiele. Das Betriebsklima kann durch eine generell positivere Einstellung einiger Führungskräfte als Multiplikatoren ingesamt verbessert werden, umso Mitarbeiter zu motivieren.
Ein guter und attraktiver Arbeitgeber für die jeweilige Region.
Der Arbeitgeber ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. Die Vereinbarkeit mit der Ausbildung (z.B. Veranstaltungen der Universität), Urlaubsplanung, Arbeitszeit (z.B. individuelle Zeiteinteilung durch Gleitzeit) funktionieren sehr gut und unkompliziert.
Weiterbildungen (z.B. Moderatorenschulung) werden sogar Praktikanten ermöglicht. Bei entsprechender Leistung und Engagement steht der Karriere nichts im Weg.
Das Unternehmen ist stiftungsgeführt, das Wohl des Mitarbeiters steht im Mittelpunkt. Es wird regional in soziale Projekte investiert. Der Umweltschutz wird z.B. durch die Einhaltung einer Energiemanagementzertifizierung unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt geht Hand in Hand mit offener Kommunikation, dies wird permanent verbessert.
Auch hier gibt es Unterschiede. Insgesamt ist das Vorgsetztenverhalten gut und Entscheidungen werden begründet, jedoch kann mit einem innovativeren Ansatz und ambitionierteren Zielen die Umsetzung und somit langfristig ein besserer Erfolg erzielt werden.
Ein Großteil der Gebäude (z.B. Klimatisierung, Helligkeit) und die IT-Ausstattung (z.B. Notebook, mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, Beamer in Besprechungsräumen) sind in gutem Zustand und ermöglichen gute Arbeitsbedingungen.
Der Informationsfluss ist als ein verbesserungswürdiger Punkt erkannt und daran wird gearbeitet. Durch abteilungsübergreifende Abstimmung (z.B. zwischen Büro und Produktion) kann Entlang der Prozesskette die Kommunikation noch verbessert werden.
Mitarbeitern wird die Chance gegeben, da wo es möglich ist, die Ausgestaltung ihrer Aufgaben individuell zu mitzubestimmen. Es gibt viele Bereiche, wie sich Mitarbeiter engagieren können und es gibt großen Raum zur Mitsprache.
Die Marketingabteilung hat mir ermöglicht viele lehreiche Erfahrungen für meine Zukunft zu sammeln. Ich durfte viele interessante Aufgaben bewältigen und mir wurde auch viel Vertrauen entgegen gebracht größere Projekte zu übernehmen. Stets wurde ich als vollwertiges Mitglied des Teams gesehen - auch von anderen Kollegen. Sehr bewundernswert finde ich den Zusammenhalt und den Umgang der Kollegen untereinander, denn jedes Teammitglied und sein Wohlergehen sowie die Hilfsbereitschaft und das gegenseitiges Unterstützen werden hier besonders hoch geschätzt.
Die Arbeitsprozesse sollten zukünftig besser ausgearbeitet werden
Respektvoller Umgang, Zusammenhalt und Unterstützung innerhalb der Abteilung, Berücksichtigung von Ideen und Vorschlägen, hilfreiche Ratschläge
Urlaubabsprachen sind kurzfristig möglich, durch Gleitzeit lassen sich die Arbeitszeiten individuell festlegen
Interne Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten
Sehr kollegialer Umgang, Kollegen unterstützen sich untereinander, Probleme und Konflikte werden direkt und offen angesprochen, diskutiert und gelöst,
Erfahrene Kollegen werden geschätzt
Vorgesetzte standen immer zur Verfügung, halfen und gaben sehr hilfreiche Ratschläge
Großraumbüros können manchmal etwas lauter und unruhiger sein, Aufgaben einzelner Mitarbeiter sollten besser festgelegt werden
Innerhalb der Abteilung sehr gute Kommunikation und regelmäßige Meetings, um bervorstehende Aufgaben und Projekte jedes einzelnen zu besprechen und Kollegen auf den neuesten Stand zu bringen und ggf. Probleme entgegenzutreten, Kommunikation innerhalb des gesamten Untrnehmens lässt sich an manchen Stellen noch verbessern
Weniger Frauen in Führungspositionen
Vielfältige Aufgaben in verschiedenen Bereichen und größere Projekte durften übernommen werden, Erfahrungen konnten in mehreren Bereichen gesammelt werden
Interessante Aufgaben, interessante Produkte, gewachsenes Unternehmen mit starker Marktstellung.
Zum Teil umständige Prozesse und Strukturen, Systemumgebungen nicht perfekt abgestimmt.
Offener Umgang innerhalb der Abteilung, eingebrachte Ideen und Vorschläge werden berücksichtigt und ernst genommen.
Urlaubsabsprachen sind auch kurzfristig möglich, Arbeitszeiten sind mehr als human, durch Gleitzeitregelung ist der individuellen Präferenz keine Grenzen gesetzt.
Interne Weiterbildungen für Mitarbeiter werden angeboten.
Sehr kollegiales Miteinander, Probleme werden offen und ehrlich besprochen, Konflikte werden auf sachlicher Ebene diskutiert und gelöst.
Vorgesetzte waren immer zu erreichen und halfen wo es ging.
IT-Infrastruktur könnte besser sein, in den Großraumbüros kann es manchmal recht unruhig und laut werden.
Wöchentliche Meetings, in denen anstehende Aufgaben und Projekte besprochen werden, jedes Teammitglied erklärt kurz, womit es sich beschäftigt und wo Probleme auftauchen, wobei die Lösungen in der Gruppe diskutiert werden.
Tarifgebundenes Unternehmen, daher angemessene Entlohnung.
Übertragung von eigenen kleinen Projekten, wenn man sich engagiert einbringt.