338 Bewertungen von Bewerbern
338 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
338 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragen per E-Mail haben eine etwas zu große Verzögerung (24h) und könnten optimiert werden. Dann würde der Prozess schneller und Bewerberfreundlicher über die Bühne gehen.
Die initiale Ansprache über die externe Agentur verlief anfangs etwas holprig.
Status der Bewerbung in Karriereportal aktualisieren
Student Technische Kybernetik M.Sc.
Erzählen Sie mir, was waren die Thematiken und Fragestellungen Ihrer Bachelor- und Masterarbeit
Zwischen den einzelnen Informationsbescheide an die Bewerber Zwischeninformationen schicken, dass der Bewerber weiß, dass er noch im Auswahlverfahren ist. Die Ungewissheit, ob man überhaupt noch im Prozess ist, drängt den Bewerber dazu, alternativen Bewerbungszusagen, die früher kommen zuzusagen.
Was würde ein Freund über dich sagen, wo liegen deine Schwächen?
- Der organisatorische Ablauf ist gut, schnelle Rückmeldung zur Einladung, sogleich Erläuterung wie die Reisekosten geregelt & bezahlt werden. Gut.
- Integeres Verhalten: Über mich wurde recherchiert, offenbar kannte der Fachbereich jemanden aus meiner früheren Station. Dort wurden umfassende Rückfragen adressiert.
Hat die Fa. Trumpf mal das aktuelle Gesetzeswerk durchgearbeitet und umgesetzt?
- Der Fachbereich war kurz angebunden und erzählte wenig über sich. Fragen an mich aus diesem kamen kaum, deutlich präsenter war der Personalbereich. Dieser arbeitet fleißig mit den Standardfragen, welche doch kaum ein ehrliches Bild über den Bewerber vermitteln: Diese Fragen werden in zig YouTube-Filmchen analysiert und mustergültige Antworten für die empfohlen. Schade, für mich heißt es "sich vorstellen". Dazu gehören auch angepasste Fragen, die zu einem offenem, ehrlichen Austausch führen und nicht an der Oberfläche kratzen.
- Gespräch sollte partiell auf Englisch fortgeführt werden. Schade, dass einer der potentiellen Vorgesetzten selbst nur Schulenglisch vorweisen konnte. Aber viel vom Bewerber einfordern.
- In Summe habe ich von der Fa. Trumpf ein negatives Bild erhalten. Schade, ich hatte davor ein besseres Bild gehabt.
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