338 Bewertungen von Bewerbern
338 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
338 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber auf Augenhöhe begegnen, nicht alles kritisch hinterfragen, Fragen auf die Stelle beziehen und nicht zu persönlich werden, Fragen waren teilweise sehr unverschämt
Drei Gespräche mit jeweils wechselndem Teilnehmerkreis möglichst vermeiden. Dann bleibt mehr Zeit um über Inhalte zu sprechen als jedes Mal erneut durch meinen Lebenslauf zu führen.
Bewerbung auf ausgeschriebene Stelle lief problemlos. Anschließend zeitnah eine Einladung zum Online-Gespräch bekommen, welches angenehm verlief. Allerdings ließ eine Rückmeldung des Unternehmens nach dem Gespräch leider sehr lange auf sich warten. Es wurde seitens des Bewerbers mehrfach nachgefragt, woraufhin seitens der Personalabteilung lediglich hingehalten oder gar nicht reagiert wurde. Letztendlich kam eine standardisierte Absage 3 Monate (!) nach dem Gespräch.
Rückmeldung wurde in jedem Fall zugesagt. Nie wieder etwas gehört.
Ich hatte mich direkt bei einer Fachabteilung beworben, nachdem meine Bewerbungen an Trumpf alle einfach stumm abgelehnt wurden. Die Abteilung hatte starkes Interesse bei einem persönlichen Gespräch gezeigt. Auf Ihren Wunsch und Empfehlung wurde ich zu einem offiziellen Gespräch eingeladen nur um dort von einem externen Personalberater abgelehnt zu werden. Für mich unverständlich, aber am Ende muss es Trumpf wissen was für sie das Beste ist, ich habe ein anderes Unternehmen gefunden. Wer hier nicht in irgendein Standardraster passt wird abgelehnt. Schade.
Der Bewerbungsprozess war jedoch jedes mal Rekordzeit für den Stuttgarter Raum und es wurde auch nicht dieser "Zirkus" veranstaltet den manche Unternehmen im Vorstellungsgespräch aufführen.
Mehr Respekt vor ausländischen Bewerbern, diese nicht als billige Arbeitskraft betrachten.
Kürzere Zeiträume zwischen 1. und 2. Vorstellungsgespräch
kühle atmosphäre. fachbereich wirkte sehr arrogant. die schlechten bewertungen auf kununu sagen viel über das unternehmen.
Schnellere Rückmeldung. Persönliche Ansprechparnter anstatt des Anonymen Portals
Teilnehmer und deren Position vorab des Bewerbungsgesprächs nennen.
Ansonsten sehr angenehmer Bewerbungsprozess.
So verdient kununu Geld.