TRUMPF 

SE 

+ 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Persönlicher auf die Bewerber eingehen, schnellere Rückmeldungen, Rückmeldungen nicht nur mit standardisierter Antwort, sondern persönlich (z.B. am Telefon)! Rückmeldung zeitnah und vielleicht auch mehr Bewerbungsgespräche führen, um Bewerbern wenigstens etwas Wertschätzung entgegenzubringen.

Verbesserungsvorschläge

Fa.Trumpf sollte HR Leute auf Kommunikationsfortbildungen schicken.HR völlig unvorbereitet zum Bewerbungsgespräch 2x gekommen. Bewerbung wurde anhand eines Fragenkatalogs gestellt.
Vor dem 2. Gespräch kurzes Briefing:fassen Sie sich kurz zusammen HR Senior hat nicht so viel Zeit,reden ist Silber,Schweigen ist Gold???
HR Senior stellte eine Frage zum Teamfähigkeit , meiner Meinung nach wusste HR Senior nicht mal um welchen Posten ich mich bewerbe.
Betriebsarztambulanz Besichtigung dauerte genau 10 Minuten,Arzt beantwortete Fragen kurz und lustlos.Die Ambulanz klein ,Krankenschwestern Raum zu klein,Konflikte vorprogramiert.
Notfallversorgung und Organisation Katastrophal, regelmässige Reanimations+Notfallvortbildungen nicht vorhanden denn bei uns passiert so was nicht oft????????
Events, Messen usw.Anwesentheit des Gesundheitsteams als Pflicht und Vergütung in Form von Überstunden(soviel zu einem Weltkonzern)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde 2 Monate nach der Bewerbung zu einem Gespräch eingeladen. Das verlief sehr angenehm. Direkt danach fand ein 2. Gespräch statt, dann auch mit Personaler. Hierbei wurde mir mitgeteilt, dass die Stelle dringend besetzt werden muss. 4 Wochen später wurde ich telefonisch benachrichtigt, dass ich die Stelle bekommen soll, es aber intern Schwierigkeiten gibt. Danach war erst einmal Funkstille. Ich habe mehrmals versucht Kontakt aufzunehmen, allerdings war niemand erreichbar und selbst nachdem ich Nachrichten hinterlassen habe wurde ich nicht zurückgerufen. 4 Wochen später kam wieder ein Anruf bei dem ich um etwas Geduld gebeten wurde. Ein paar Wochen später wurde mir dann mitgeteilt, dass es einen Einstellungsstopp gibt, aber meine Daten an eine Personalvermittlung gegeben werden und ich darüber eingestellt werde. Allerdings habe ich daraufhin nie wieder etwas davon gehört. 6 Monate nach meiner Bewerbung kam dann eine automatische Absage, jedoch rief mich der Abteilungsleiter 2 Wochen später an und meinte, dass das aus Datenschutzgründen automatisch geschieht und sie weiterhin Interesse an mir haben. Nach diesem Erlebnis kommt Trumpf für mich allerdings nicht mehr in Frage!

Verbesserungsvorschläge

Habe mich bei Trumpf als Applikationsentwickler geworden nach ca 4 Wochen bekam ich eine E-Mail mit einem Termin zu einem persönlichen Gespräch. Voller Vorfreude kam ich zum Hauptsitz in Ditzingen. Es waren 3 Gesprächspartner. Der Abteilungsleiter der Teamleiter und jemand von HR. Am Anfang war die Atmosphäre entspannt und das Gespräch angenehm und auf einmal dreht sich alles nur darum warum ich mich bei Trumpf beworben habe obwohl ich nicht studiert habe ... Und warum ich seit der Ausbildung nicht die Firma gewechselt habe ... Können nur studierte Informatiker programmieren oder warum wird einem IHK Anwendungsentwickler mit 10 Jahren Berufserfahrung unterstellt er wäre nicht kompetent genug. Und ist es ein Verbrechen diese 10 Jahre seit der Ausbildung im selben Betrieb zu arbeiten und Erfahrung mit zu sammeln ?
Am Ende ist man so demotiviert weil keine Antwort anerkannt wird ( ja aber ...), dass sich schon dumm vorkommt sich beworben zu haben.
Wertschätzung geht anders. Gut dass es keinen Fachkräftemangel gibt und gut Entwickler an jeder Ecke zu finden sind, da kann man die Bewerber ja ruhig runterputzen...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation und Organisation des Bewerbungsprozesses muss verbessert werden.
Nach Eingang der Bewerbung dauerte es nur 6 Tage bis ich kontaktiert und gefragt wurde, ob ich auch Interesse hätte in einer anderen Abteilung zu arbeiten. Soweit großartig.

Danach dauerte es 3 Monate bis zur Einladung zu einem Termin. in dieser Zeit fragte ich alle 1-2 Woche telefonisch nach. Am Telefon war man regelmäßig ahnungslos, wie das so lange dauern kann...
Nach dem Termin hieß es, man melde sich in 1-2 Wochen. Ich habe die Bewerbung nach weiteren 8 Wochen zurück gezogen ohne eine Antwort erhalten zu haben.
In dieser Zeit ist es anderen Firmen locker möglich den kompletten Anwerbungs-/Bewerbungsprozess abzuwickeln, was in meinem Fall auch geschehen ist.

Das Gespräch selbst lief holprig (anwesend war niermand aus der Personalabteilung):
- Wenn technologisch ein Wettbewerb zum aktuellen Arbeitgeber des Bewerbers besteht ist es nicht fair Fragen zu stellen, die auf know-how abzielen.
- Menschen haben Kinder. Wenn während des Gesprächs der Eindruck entsteht, dass meine Kinder ein Risiko darstellen läuft etwas schief.
- Den Bewerber ausreden lassen. Ich durfte kaum einen Satz beenden, jeweils mit dem Hinweis auf die fortgeschrittene Zeit...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht habe ich nichts zu vermuten weill es war eine Angenehme Atmosphäre und die Gespräche wurden pünktlich und professionell geführt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Seit Monaten nichts mehr gehört, auch Kontaktaufnahmen laufen ins Leere. Katastrophales Bewerbererlebnis.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess (2 Vorstellungsgespräche) zog sich über 4,5 Monate hinweg.
Die Einladung zum Erstgespräch erfolgte 8 Wochen nach der Bewerbung.
Hier hatte ich ein Gespräch mit 3 Personen (2 Abteilungsleiter und einer Person der HR-Abteilung).
Die Gesprächsatmosphäre war hier wertschätzend, und mir wurde sehr viel über die Abteilung und die Aufgaben erzählt.
Das zweite Vorstellungsgespräch fand 6 Wochen später statt und wurde mit 2 Gruppenleiter der Abteilung und einer Person der HR-Abteilung geführt.
Die Gesprächsführung war hier deutlich holpriger und wurde fast ausschließlich nur von einem Gruppenleiter geführt. Bei meiner kurzen Selbstpräsentation wurde hektisch im Lebenslauf geblättert und ich wurde ständig unterbrochen.
Nach einer kurzen Erläuterung der Aufgaben und der Abteilung wurde mir vorgehalten, dass ich erst noch speziell geschult werden müsse (womit man so wohl nicht gerechnet habe).
Die Anforderungen für die Stelle waren jedoch in der Stellenausschreibung sehr allgemein gehalten und wurden von meiner Seite auch zu 100% erfüllt.

Das Gespräch dauerte nur etwa eine halbe Stunde, weshalb ich schon mit einer Absage rechnete.
Bis zur Absage dauerte es allerdings noch weitere 7 Wochen, da man sich noch einen weiteren interessanten Kandidaten ansehen wolle und hierfür erst noch einen Termin machen müsse.
Auf meine telefonische Nachfrage wurde mir dann mitgeteilt, dass man sich für den "geeigneteren Kandidaten" entschieden habe.
Dies ist jetzt schon 3 Monaten her und die Stellenausschreibung ist bis dato immer noch vakant…

Ich vermute, dass TRUMPF aktuell aus politischen Gründen nur sehr wenige Leute einstellt und daher Bewerber lange hinhält und auch mit Absagen sehr lange wartet.
Nach außen soll wohl der Anschein gewahrt werden, dass man einen großen Personalbedarf habe und das Geschäft weiter boomt.

Meine Verbesserungsvorschläge an TRUMPF :

- bitte bereitet euch rechtzeitig auf Vorstellungsgespräche vor und haltet die Bewerber nicht ewig hin.
- wenn es nicht passt schickt bitte zügige eine Absage
- zugesagte Rückmeldefristen sollten eingehalten werden
- Ausreden und Notlügen fallen jedem seriösen Bewerber irgendwann auf und lassen die Personalabteilung von TRUMPF in keinem guten Licht dastehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn der Bewerbungsprozess mal länger gehen kann, sollten Sie den Bewerber wenigstens klare und wahre Infos zum aktuellen Stand der Bewerbung geben.
Durch interne Mitarbeiter habe ich schon vor 5 Wochen erfahren, dass es einen Einstellungstopp gibt. Jedoch habe ich immer noch keine Absage erhalten.
Wenn man grad keinen Bedarf an neuen Mitarbeiter hat sind einem neue Bewerber anscheinend auf gut deutsch gesagt sch*** egal!