341 Bewertungen von Bewerbern
341 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich für drei Praktika online beworben. Bei zwei von dreien erhielt ich nach ca. 1,5 Monaten eine Standardabsage. Bezüglich des letzten Praktikums habe ich die Absage im Onlinesystem zufällig gesehen, erhielt aber keinerlei Absage.
- Auch 2 Wochen nach dem ersten Gespräch habe ich, trotz Ankündigung, noch keine Rückmeldung bekommen.
- Kommunikation läuft über das Bewerberportal, nachdem ich einen Termin abgelehnt hatte bekam ich keine Rückmeldung, nach Rückfrage kam heraus, dass die Personalabteilung überhaupt nicht mitbekommen hat, dass ich den vorgeschlagenen Termin ablehnen musste.
Mit Menschen mit Handicap und Frauen bessere Bedingungen schaffen
Nach dem Gespräch wäre eine Rückmeldung angebracht. Eigentlich wurde mir eine Antwort innerhalb von zehn Tagen nach dem Bewerbungsgespräch zugesichert. Die zuständige Sachbearbeiterin bei HR war nicht erreichbar.
Auch beim Gespräch herrschte keine angenehme Atmosphäre - einladend und wertschätzend ist das nicht.
Das Unternehmen sollte sich mal vor Augen führen, dass nicht nur der Bewerber überzeugen muss, sondern auch das Unternehmen. Dafür wäre eine Behandlung auf Augenhöhe ein erster Anfang!
Das Gespräch an sich ist gut verlaufen, aber dann nach zwei Wochen eine unpersönliche Absage zu erhalten, ist etwas ungewöhnlich und schade
Es wäre schon ein guter Ansatz, dass man Bewerber nicht wie Bittsteller behandelt und das Gespräch auch ein Gespräch sein lässt und kein Kreuzverhör.
Allgemeine Fragen zum Entscheidungsverhalten, Umgang mit Kollegen, scrum
Scheint leider wie in vielen Unternehmen zu sein, nach aussen sehr modern und innovativ, moderen Arbeitszeitformen, Jahresarbeitszeit, HomeOffice kein Problem, weltweite Vernetzung áber eben nur nach aussen hin. Am Ende des Tages aber "ja so geht das dann doch nicht" und "jenes und dieses auch nicht".
Das greift leider sehr um, vielen Unternehmen ist selbst beim Mitarbeiter-Marketing der Aussenanschein wichtiger als die gelebte Realität, die sieht auch hier leider nicht anders aus.
Schnellere Reaktion auf Bewerbung.
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