341 Bewertungen von Bewerbern
341 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
341 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungsvorschlag: Fachliche Fragen stellen - vorzugsweise von Personen, die in der Fachabteilung arbeiten. Mir wurden keinerlei fachbezogene Fragen während des Bewerbungsgesprächs gestellt, da niemand vom Fach anwesend war. Ich hatte den Eindruck, dass im Gespräch nur überprüft wurde, wie gut sich der Bewerber präsentieren kann - das kann wohl nicht der ausschließliche Sinn und Zweck eines Bewerbungsgesprächs sein. Vor allem nicht als Programmierer.
Keine
Anstatt Alphanumeric Coden für die Stelle geben, einfach kann man Stellebezeichnung daran schreiben.
Die Rückmeldung nach Bewerbungseingang hat eineinhalb Monate gedauert. Das könnte beschleunigt werden.
Ich habe nach der Absage meiner Bewerbung bei Trumpf 2x in der Personalabteilung angerufen mit der Bitte, mir mitzuteilen, woran es in etwa lag, dass Sie mich nicht möchten. (Meine Qualifikation hat eigentlich auf die Stelle gepasst) Leider wurde ich beide Male nicht zurückgerufen, was ich sehr enttäuschend finde, da ich bisher nur gutes von dieser Firma gehört habe.
Der Verantwortliche in der Personalabteilung sollte eine Bewerbung im Zeitraum von 3 Monate zumindest mal bearbeitet haben. Auch wenn man schon bei großen Firmen abgefertigt wird am Laufband, sollte man zumindest mal Rückmeldung bekommen (auch wenn die Unterlagen vermutlich eh nicht angeschaut worden sind).
Den Bewerber nicht derart Hoffnung machen. Erst Zusagen und dann Absagen, man habe sich geirrt und den Bewerber verwechselt. Unglaublich unprofessionell.
The atmosphere was very goo and very professional. The interview was a very classic one, with standard questions with no tests or other kind of alternative evaluation method.
In the second interview, I was asked 1 question to test my reactions under stress.
All 2 partners were very calm and contributed to a good atmosphere during the session.
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