341 Bewertungen von Bewerbern
341 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
341 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess war sehr vorbildlich aufgebaut. Zunächst ein Online-Gespräch mit einem Recruiter in Ditzingen und dem potenziell zukünftigen Vorgesetzten, anschließend ein Gespräch vor Ort mit externer Personalerin und erneut dem potenziellen Vorgesetzten. Im zweiten Gespräch blieb viel Zeit, um alle Fragen zu klären und den Standort anhand einer Führung kennenzulernen.
Im gesamten Bewerbungsprozess sehr kurze Zeitläufe und schnelle, verbindliche Rückmeldungen sowie ein sehr transparenter Prozess, durch den ich gut durchgeleitet wurde. Die Gespräche selbst wurden sehr wertschätzend und professionell geführt und die beteiligten Personen sorgten für eine außergewöhnlich angenehme Atmosphäre für ein Bewerbungsgespräch.
Beachtlich fand ich auch die Haltung, dass das Unternehmen nicht nur für sich gute Bedingungen sucht, sondern ich das Gefühl hatte, dass auch von Beginn an ein Interesse besteht, dass ich als potenzieller Mitarbeiter zufrieden bin und meine Bedürfnisse Gehör finden. Die nach außen vermittelte Firmenkultur wird im Bewerbungsprozess gelebt und ich freue mich darauf, Mitarbeiter bei TRUMPF zu werden. Vielen Dank für diese tolle Erfahrung.
- Fragen aus der ersten Vorstellungsrunde wurden erneut in nachfolgendem Gespräch gestellt
Mir fällt nichts ein. Vorzeigebewerbungsverfahren!
Klare Regelung der Ansprechpartner während des kompletten Bewerbungsprozesses (Freiburg oder Ditzingen, wer genau?)
Nettes professionals Gespräch aber von Verlauf und die Fragen, die an mich als Ausländer gestellt werden, hat man den Eindruck, dass der Personalreferen, der extern ist, nur ein Ausländer kennenlernen möchte und persönliche Eindrücke sammeln möchte ohne ernste Absichten, was auch eine Zeitverschwendung ist!
Wann warst du zum letzten Mal mutig?
Schnellere Rückmeldung für ein Vorstellungsgespräch.
Die Bewerber nicht persönlich kennen aber gleich wissen wer oder wie sie sind und ablehnen. Suchen Fachkräfte und wenn sich einer bewirbt, wird man ohne Begründung abgelehnt. Habe persönlich über 20 Jahre sehr gute und auf jedenfall mehr Erfahrung an diversen Trumpf Maschinen als die meisten bei Trumpf selbst, kleinere Reparaturen und fehlerbehebungen führe ich selber aus und deshalb habe mich dort beworben, wurde abgelehnt ohne einen Grund. Die eigenen Mitarbeiter haben erzählt, dass ich mich bewerben soll, da die ja dringend auf der suche nach neue leute sind. Ich habe durch jemanden anderes erfahren was der Grund war und es ist nur lächerlich. Deshalb habe ich meine restlichen Bewerbungen zurückgezogen und werde jedem abraten, der Interesse an diesem Betrieb hat sich zu bewerben.
Zwei sinnlose HR-Fragenrunden, eine davon durch einen externen Dienstleister, mehrmals das Gleiche erzählt. Ineffizient, Zeitverschwendung.
Trotz bester Qualifikation und jahrelanger Erfahrung nicht einmal eine Gesprächseinladung für die Fachabteilung erhalten. Die Stelle ist bereits mindestens ein halbes Jahr unbesetzt und nun zum x-wiederholten Male erneut „neu“ ausgeschrieben worden. Es kann weit und breit kein besserer Bewerber gefunden werden. Äußerst unlogisch und/oder ein hohes Maß an Inkompetenz über mehrere Stufen hinweg.
Beschämend und höchst unprofessionell für dieses große bekannte Unternehmen. Bestimmt fügt gleich der Hr. Stanulonis seine Standard-Antwort ein. Nützt nur nichts, siehe Verlauf der letzten Monate vieler weiterer Rückmeldungen.
Mein Tipp an alle qualifizierten Bewerber: Das erste Gespräch direkt ablehnen und auf einen Vertreter der Fachabteilung bestehen, das spart Zeit.
Hallo,
ich möchte ihnen gerne ein Feedback geben zu der aktuellen Situation die ich mit der HR Abteilung erlebe. Jeder darf natürlich sich eine eigene Meinung daraus bilden.
Dabei habe ich einen sehr unprofessionellen Eindruck gewonnen, wobei auch sehr viele Fehler gemacht werden in der HR. Hauptsächlich über Randstadt die die Betreuung übernimmt für Trumpf.
In meinen ganzen Bewerbungen zu Trumpf habe ich erkannt, dass nur junge unerfahrene HR Mitarbeiter <1 Jahre und selbst davor nicht tätig in HR gewesen sind, die Bewertungen von gut ausgebildeten Kräften vorauswählen. Das halte ich für falsch. Sie sollen Profis sitzen. Nicht mal die einfachsten Fragen kann man stellen zur Stelle, Bewerbungsprozess weil sie sich damit nicht beschäftigen. Mir fällt auf das hier nur billiges Personal gesucht wird. Warum? Das schadet doch der Firma im Endeffekt. Ich habe das Gefühl das Außenbild stimmt nicht überein mit dem inneren Bild. Ich finde ihre Firma/Produkte dennoch höchst Interessant und würde gerne für Sie arbeiten. Leider bekommt man durch so eine Vorauswahl keine qualifizierten Bewerber und Chancen sich vorzustellen. Ich hoffe das ändert sich demnächst. Ich bitte sie sehr darum.
So verdient kununu Geld.