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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach den Gesprächen bei Recruiting, HR und Teamleitung und letztlich bei der Teamleitung und Abteilungsleitung kam dann einfach keine Rückmeldung mehr. Habe dann über das offizielle Bewerberportal und über eine Rufnummer die auf der Bewerbung stand nachgefragt - bis heute ohne Rückmeldung. Bewerbung März 23 - vor Ort Gespräch April 23 - jetzt ist Mitte Juli.
Vielen Dank auch!

Verbesserungsvorschläge

schnellere Reisekostenerstattung, Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe, zu wenig Homeofficemöglichkeit, Fragen beim Erstgespräch und vor Ort quasi gleich, keine Laborführung bekommen, scheinen Fachkräftemangel noch nicht verstanden zu haben, Stuttgarter Raum sehr unattraktiv, Gehalt zu gering

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

War zufrieden mit dem Verlauf des Prozesses, Rückmeldung kam auch immer schnell und der weitere Verlauf wurde immer klar kommuniziert. Lediglich vor dem letzten Gespräch gab es eine längere Wartezeit, die allerdings auch begründet wurde. Die Gespräche verliefen generell immer auf Augenhöhe ohne Stressfragen, sondern immer sachlich. Dies nimmt auch die Nervosität und sorgte für einen produktiven Austausch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch bei einer negativen Rückmeldung schneller antworten, da Leute auf diese Stelle warten könnten.

Verbesserungsvorschläge

- Professionelle Kontaktaufnahme für so ein Unternehmen erforderlich:
Kontaktaufnahme war durch externe HR Mitarbeiter, weder deutsch noch englisch waren verständlich
- Professionelles Umgehen mit Gesprächsvereinbarungen: Zusagen wurden nicht eingehalten: seit Monaten keine Rückmeldung, obwohl innerhalb einem Monat eine Rückmeldung bezüglich weiterem Prozess/Gesprächen versprochen wurde
- HR Gesprächspartner sollten erreichbar sein: Keine Möglichkeit der Kontaktaufnahme, weder bei den externen HR Mitarbeitern, noch bei den Trumpf Mitarbeitern
- Es mag ja Gründe geben, dass sich Rückmeldungen sich verzögern, aber es ist absolut unverständlich, dass Niemand sich um den Bewerber kümmert, der sicherlich auch sehr viele Stunden investiert hat, um sich für die Gespräche vorzubereiten. Da Wünsche ich mir eine klare und transparente Vorgehensweise und Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen kommunizieren & nicht erst bei Rückfragen reagieren, selbst definierte Deadlines einhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die beiden Frauen, eine vom Fachbereich und eine aus der Personalabteilung, führten das Bewerbungsgespräch nach Standards aus den 2000. Ich fühlte mich weder auf Augenhöhe behandelt noch schien wirkliches Interesse an mir zu bestehen. Viel mehr wurde versucht Druck aufzubauen. Zu Anfang wurde mir erklärt, dass ich hier sei damit sie sich ein Bild von mir machen können. Falsch: ich war dort, damit wir uns ein Bild voneinander machen können. So ging es in einem fort. Ich kam
mir wie vor Gericht vor. Die Personalerin wurde sogar einmal schnippisch, weil sie eine Aussage von mir in den falschen Hals bekommen hat/bekommen wollte? Im Nachhinein hätte ich aufstehen und gehen sollen, denn in einer Firma, die solche Bewerbungsgespräche führt, kann das Arbeiten nicht gut sein. Die Absage kam telefonisch und wurde mechanisch vorgetragen. Was der AG besser machen könnte? Gerade ist eine Stelle für Employer Branding ausgeschrieben, hilft aber alles nichts, wenn man dann bei solchen Leuten landet.
Ich habe übrigens eine Stelle in einem Unternehmen bekommen, indem man meine Kompetenzen sehr zu schätzen weiß, auf Augenhöhe kommuniziert und mir ein sehr gutes Gehalt zahlt.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting internalisieren. Der externe Recruiter hat selbst keine Informationen, kann nicht begeistern, keine Frage beantworten und führt so schlecht durch den Prozess. An Reaktionszeiten sollte auch gearbeitet werden. Absagen nach dem Gespräch sind normal, aber nicht nach über 5 Wochen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- sich an genannte Antwortzeiten halten
- HR war weder telefonisch noch per Mail erreichbar für Rückfragen
- Eine Person vom HR sollte während des Prozesses den Bewerber begleiten, um konstruktives Feedback zu ermöglichen
- ich hatte von mehreren Personen aus HR Anrufe, welche ich teilweise aufgrund der schlechten deutsch Kenntnisse nicht verstehen konnte (erst dachte ich, es wären scam Anrufe)
- Änderungen bei den Teilnehmenden Personen im Bewerbungsgespräch mitteilen und den Bewerber nicht im Gespräch überrumpeln. Von den im Gespräch zuvor genannten Personen war nur eine dabei
- Wenn die Abteilungsleitung direkt im Gespräch sagt, dass Interesse an einem weiteren Gespräch besteht sollte HR nicht 10 Tage mit einem Termin auf dich warten lassen
- verhindern, dass der Bewerber in allen 3 Gesprächen seinen Lebenslauf erzählen muss, weil ständig wechselnde Personen in den Gesprächen sind
- zum Ablauf des Gesprächs vorab informieren
- fachlich passende Case studies
- angemessenes Feedback nach 3 Gesprächen. Dies ist leider nicht möglich, wenn man nie mit der gleichen Person von HR Kontakt hat. Somit konnte mir kein klarer Grund für die absage genannt werden- enttäuschend