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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man könnte sich telefonische Gespräch sparen da im Video Gespräch genau die gleichen Fragen gestellt wurden wie im Telefon Gespräch.
In Stellenanzeigen hatte ich mich auf eine unbefristete Stelle beworben bei dem es später dann hieß das die Stelle befristet auf ein Jahr ist sowas sollte man im Stellenanzeige schon erwähnen.

Ich habe nie in der angegebenen Zeiten eine Antwort bekommen es hieß immer das Ich innerhalb 3 Wochen eine Antwort bekomme aus dem dann 6 Wochen daraus wurde.
Bewerbung habe ich November abgeschickt und die absage kam im März.

Bewerbungsfragen

Gründer für den wechsel , bei 3 Gesprächen den Lebenslauf detailliert erzählt.

Verbesserungsvorschläge

Bevor ich mich Extern bewerbe, wollte ich Trumpf noch einmal eine Chance geben.
Ich habe mich also in der internen Stellenbörse umgesehen und eine passende Stelle gefunden.
Nachdem ich die Fachverantwortliche kontaktiert habe, um ein paar unverbindliche Fragen vor der Bewerbung zu klären, erhielt ich nie eine Antwort.
In Zeiten von Fachkräftemangel mit internen leistungsstarken Mitarbeitern auf diese Art und Weise umzugehen empfinde ich als Respektlos. Die erwähnte Wertschätzung innerhalb der Unternehmenskultur fehlt hier leider an allen Ecken und Enden. Diversität wird auch nicht gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Sorry Leute, aber eine Rückmeldung sollte schon drin sein.

Insgesamt ist der „online Test“ easy machbar. Ich verstehe zwar die Daseinsberechtigung dieser Art von Test nicht, aber wird schon seine Richtigkeit haben.

Telefoninterview: nettes sowie entspanntes Gespräch. Eher ein erstes kennenlernen. Verstehe allerdings nicht, warum es nicht via Teams stattgefunden hat. Ist doch für alle Beteiligten entspannter und man sieht seinen gegenüber. Seit dem Gespräch sind mittlerweile zwei Monate vergangen ohne Rückmeldung, Feedback oder Ähnliches und das obwohl ich aufgrund weiterer Bewerbungsverfahren darauf hingewiesen hab, wie wichtig eine rasche Rückmeldung für mich ist.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber*In auf Augenhöhe und wertschätzend begegnen.
Nachfragen auch beantworten d.h. mehr Transparenz. (Zwei telefonische Nachfragen zum Status der Bewerbung wurden nicht beantwortet.)
Zusagen/ Auskünfte während des pers. Gesprächs auch einhalten bzw. über Änderungen informieren.
Insgesamt fast 4Monate Dauer des Bewerbungsprozesses ist eindeutig zu lang (und widersprach auch der Aussage im 2. pers. Gespräch ..Rückmeldung innerhalb zwei Wochen...). Dann Mail mit Standardtext zur Absage, das ist nicht in Ordnung.

Verbesserungsvorschläge

- Grund für Absage nennen
- Gehaltsvorstellungen werden vorab eingegeben warum fragt man dasselbe wieder und reagiert dann komisch, vor allem wenn ein durchschnittliches Gehalt genannt wird.
- Nur noch Absagen dank eines HR-lers etwas eigenartig aber naja gibt bessere Unternehmen die humaner sind.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Abgabe meiner Unterlagen bzw. Vertragsversandtasche gab es ein Missverständnis aus meinr Seite, weil ich nur der Brief am Empfang bei den Sicherheitspersonal abgegeben hatte und keine deutliche Hinweise anscheinend geliefert. Das Problem war nur das ich eine Frist bei der Abgabe einhalten sollte, und am Tag der Frist bekam ich eine Email, in der stand, dass meinen Vertrag noch nicht da vorhanden war und natürlich wurde ich sofort gestresst weil ich die Chance der Stelle nicht verpassen wollte! Aber ich habe die Email geantwortet, und erklärt, dass ich die Unterlagen ein Paar Tagen vorher beim Empfang abgegeben hatte. Die Personalabteilung hat mir gesagt, dass sie sich um das Anliegen kümmern würden und ja das wars ! am gleichen Tag erhielt ich eine Bestätigungsemail, mit der Botschaft "Die Unterlagen sind bei uns sicher angekommen"
Es hat mir sehr gefreut! Vielleicht nur das Abstimmen mit dem Empfang könnte ein bisschen besser gehen ... aber schwer zu sagen ... denke das zum Teil war ich auch selbe schuldig.
Aber jetzt ich bin Startklar und freue mich extrem über mein baldigen ersten Tag bei der Firma!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

3 Monate sind für Standard-Absagen einfach zu lange. Da kann man noch so viel mit „sorgfältiger Prüfung argumentieren“.
Das wirkt einfach altbacken und nicht mehr zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung war 4 Wochen Funkstille, bis sich HR telefonisch meldete, um einen Screening Call durchzuführen. Organisation hierzu ohne schriftliche Bestätigung bzw. Einladung oder Ähnliches. Besagter Screening Call dauerte 15 Minuten, inhaltlich „einmal durch den Lebenslauf führen“ und „warum Trumpf?“ - allerdings grundsätzlich freundliche Atmosphäre. Daraufhin sollte kurzfristig (innerhalb einer Woche) Einladung zu Gespräch #1 mit Fachbereich und ggf. Gespräch #2 folgen. Seitdem sind nun mehr als weitere 3 Wochen ohne jegliche Rückmeldung vergangen. Ob das seriöses Recuiting ist, darf jede*r selbst für sich entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

- Respektieren Sie die Zeit des Bewerbers und erscheinen Sie pünktlich zum Vorstellungsgespräch!!
- Besorgen Sie dem Unternehmen eine vernünftige Internetverbindung.
- Stellen Sie einen geeigneten Personalverantwortlichen ein, der tatsächlich an den Vorstellungsgesprächen mit den Bewerbern interessiert ist.
-Die Interviewer kamen zu spät zum Vorstellungsgespräch und das Gespräch wurde zu Beginn unterbrochen (Internetprobleme), nicht einmal eine Entschuldigung für das schrecklich organisierte Gespräch. Das is ja richtig Lächerlich.
- Ein anderer Interviewer hatte ebenfalls Probleme mit dem Internet (da er von zu Hause aus arbeitete) und nahm über sein Mobiltelefon an dem Gespräch teil. Wie unprofessionell ist das denn bitte?

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