Arbeitet an eurer Kommunikation, Potenzial hat die Firma nach wie vor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute, die hier angestellt sind, sind sehr sympathische Menschen, mit denen es grds. viel Spaß macht zu arbeiten.
Nach meinem Empfinden kann hier jeder er selbst sein.
Die Grundidee für Vertrauen im Internet ist eine gute Sache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Trusted Shops hat viele kluge Köpfe im Unternehmen, die hart arbeiten wollen und die Situation verbessern wollen. Lasst sie an Entscheidungen teilhaben.
Coaching oder eine Beratung zum Thema Kommunikation wären eine gute Investition. Das wird immer wieder bemängelt, nehmt das Feedback bitte ernst. Lasst im Zweifel mal andere Menschen kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Stark vom eigenen Teamlead abhängig und sicher von Team zu Team unterschiedlich. Die Gesamtatmosphäre empfinde ich persönlich als von Misstrauen geprägt, da es ständig Veränderungen gibt und Versprechen ohne großartige Begründung nicht gehalten werden, z.B. dass Trusted Shops für immer fully remote ermöglichen wird.
Kommunikation
Ich kann mich den zahlreichen vorherigen Bewertungen nur anschließen. Die getroffenen Entscheidungen müssen nicht unbedingt schlecht sein, aber sind für Mitarbeitende nicht nachvollziehbar, wenn sie kaum erklärt werden. Man kann nicht den einen Tag X versprechen, dann aber am nächsten Tag etwas komplett Gegensätzliches machen und dabei erwarten, dass die Mitarbeiter dann weiterhin zufrieden und hochmotiviert bleiben, wenn die Entscheidung nicht Mal ordentlich begründet wird. Warum müssen beispielsweise Account Manager häufiger ins Büro kommen als Buchhalter? Wenn die Menschen die Gründe dahinter verstehen, fühlen sie sich vielleicht weniger unfair behandelt. Dafür muss man aber mit den Mitarbeitern sprechen. Warum begründete man vor ein paar Jahren die fully remote Strategie noch mit Klimaschutz und verliert nun kein Wort mehr darüber? Man darf vergangene Entscheidungen aus meiner Sicht jederzeit hinterfragen und Meinungen ändern, aber dann wäre eine Begründung wirklich super. Denn so wie es momentan gehandhabt wird, frage ich persönlich mich zurzeit wie ich auf das Wort der Geschäftsführung noch vertrauen soll.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich als in Ordnung
Work-Life-Balance
Geht schlechter, geht besser. Das ist zukünftig natürlich sehr davon abhängig wie stark man von der Hybrid Policy betroffen ist.
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Führungsebene sollte anfangen, Mitarbeiter wieder mehr in ihre Entscheidungen einzubeziehen und ihnen zu vertrauen. Trust steht sogar im Firmennamen, aber leider ist nach meinem Empfinden derzeit nicht viel davon zu spüren. Trusted Shops hat viele kluge Köpfe im Unternehmen, die hart arbeiten wollen und die Situation verbessern wollen. Man muss sie nur lassen.
Gleichberechtigung
Ich gebe hier bewusst nur einen Stern, da endlich etwas getan werden sollte und es seit Jahren nur die typische Begründung gibt: Auf Teamleitungsebene haben wir X Frauen.
Ja, liebes Trusted Shops, es ist aber keine echte Gleichberechtigung auf unterster Führungsebene okay viele Frauen zu haben. Fangt mit ECHTER Gleichberechtigung an. Wo sind die weiblichen Vorstandsmitglieder, Aufsichtsratmitglieder, VPs und Direktorinnen? Welche KONKRETEN Initiativen gibt es zurzeit? Wieso machen wir mit der RTO Entscheidung wieder einen Rückschritt was Vereinbarkeit von Familie und Beruf angeht?
Und lasst vielleicht zur Abwechslung Mal Frauen schwierige Themen wie Entlassungen oder Büropflicht kommunizieren, vielleicht klappts dann etwas besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt's kaum.
Arbeitsbedingungen
Ok, aber im Winter haben die Heizungen sehr schlecht funktioniert und im Sommer sind viele Klimaanlagen ausgefallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bekomme keine aktiven Initiativen mit
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich.