Trusted 

Shops 

SE

als Arbeitgeber

Bei Trusted Shops SE scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Mitarbeiter:innen bemängeln eine fehlende Verbindung zwischen der Führungsebene und den Vertriebsteams. Die strategische Ausrichtung des Unternehmens ändert sich häufig, was eine klare Struktur und Planung erschwert. Es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und Begründungen für Entscheidungen, insbesondere bei Entlassungen und Strategiewechseln.

Die interne Kommunikation wird als mangelhaft empfunden, wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen oft nicht oder zu spät. Änderungen und Mitteilungen werden kurzfristig und stressig kommuniziert, was zu Unsicherheit führt. Allhands-Meetings bieten keine Möglichkeit für Rückfragen und kritische Fragen werden abgelehnt. Zudem wird die Kommunikation des Leadership-Teams als unzureichend wahrgenommen. Es fehlt an einem positiven Narrativ und dem Fokus auf das, was gut funktioniert.

Die Arbeitsatmosphäre bei Trusted Shops SE wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Führungsstil als misstrauisch und kontrollierend, was zu einer angespannten Stimmung beiträgt. Zudem wird eine mangelnde Offenheit und Authentizität bemängelt, die durch fehlendes konstruktives Feedback verstärkt wird. Diese Faktoren könnten zur sinkenden Motivation und zur hohen Fluktuation beitragen.

Die Kommunikation von der Führungsebene hinunter zu den Mitarbeiter:innen scheint verbesserungswürdig zu sein, was Unsicherheit und Unzufriedenheit hervorruft. Veränderungen im Unternehmen werden als belastend wahrgenommen und es gibt Kritik an Entscheidungen, die ohne Rücksichtnahme getroffen werden. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte wie ein gutes Miteinander, freundliche Kolleg:innen und interne Fortbildungsmöglichkeiten. Es ist jedoch zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Team variieren kann.

Bei Trusted Shops SE scheint der Kollegenzusammenhalt stark vom jeweiligen Team abzuhängen. In einigen Abteilungen wird der Zusammenhalt als gut empfunden und es gibt Momente des gegenseitigen Supports, insbesondere unter den Anfänger:innen. Team-Events und selbst organisierte Treffen tragen zur Stärkung des Zusammenhalts bei. Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen die Mitarbeiter:innen eher für sich arbeiten und wenig persönlichen Bezug zueinander haben.

Die Arbeitsatmosphäre wird teilweise als angespannt beschrieben, was die Motivation und damit den Zusammenhalt beeinträchtigen kann. Insbesondere im Vertrieb wird eine Ellenbogenpolitik bemängelt und es wird berichtet, dass Teams in Silos arbeiten und redundante Probleme lösen. Eine gezielte Förderung des Teamgeistes könnte hier das Arbeitsklima verbessern. Trotz dieser Herausforderungen führt die angespannte Situation in einigen Fällen dazu, dass die Mitarbeiter:innen enger zusammenrücken.

Die Führung bei Trusted Shops SE scheint gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vertriebsleitung als überfordert und ohne Gespür für den Markt. Es wird berichtet, dass kritisches Feedback oft ignoriert oder unterdrückt wird und es an Fachwissen und Führungsqualitäten mangelt. Ein Gefühl von Misstrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen seitens des C-Level-Managements ist spürbar.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Der Teamleiter der Academy wird als motivierend beschrieben und direkte Vorgesetzte versuchen, die intransparente Führung auszugleichen. Sie bemühen sich, das Wohl der Mitarbeiter:innen im Blick zu behalten, obwohl sie vor Herausforderungen in der Kommunikation und Führung stehen. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und die Einbeziehung in Entscheidungen.