Trusted 

Shops 

SE

als Arbeitgeber

Trusted Shops SE wird als Unternehmen beschrieben, bei dem die Kommunikation verbessert werden könnte. Es scheint, dass Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass die Kommunikation einseitig und unzureichend ist, was auf allen Ebenen des Unternehmens zu bemerken ist. Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig weitergegeben und Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Kommunikation getroffen.

Die interne Kommunikation wird als undurchsichtig und negativ wahrgenommen. Besonders zwischen der Führungsebene und den Vertriebsteams gibt es anscheinend Kommunikationsprobleme. Es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und positiver Kommunikation. Ein offenerer Austausch und eine stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse könnten dazu beitragen, diese Situation zu verbessern.

Abschließend lässt sich sagen, dass es bei Trusted Shops SE einen Bedarf an besserer Kommunikation gibt. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Klarheit, Offenheit und Effizienz in der internen Kommunikation.

Die Arbeitsatmosphäre bei Trusted Shops SE wird von einigen Mitarbeiter:innen als angespannt und von Misstrauen geprägt wahrgenommen. Die Kritik richtet sich vor allem auf das Management, welches für Intransparenz, fehlende Planung und chaotische Führung verantwortlich gemacht wird. Dies führt zu einer hohen Fluktuation und Unzufriedenheit im Unternehmen.

Allerdings variiert die Atmosphäre je nach Team. Insbesondere in der IT-Abteilung scheint die Stimmung besser zu sein als im Sales- und CSM-Bereich. Der direkte Vorgesetzte und das jeweilige Team spielen eine entscheidende Rolle für die Arbeitsatmosphäre. Trotz der Größe des Unternehmens wird eine familiäre Atmosphäre betont. Zudem gibt es interne Fortbildungsmöglichkeiten und einen guten Teamzusammenhalt.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen subjektiv sind und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen.

Bei Trusted Shops SE wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als gut wahrgenommen, allerdings gibt es Unterschiede zwischen den Teams. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Zusammenhalt innerhalb ihrer eigenen Teams, während andere eine Tendenz zur Silo-Arbeit und Cliquenbildung bemerken. Es scheint, dass der Zusammenhalt oft auf Team-Ebene stattfindet und weniger über Teamgrenzen hinweg.

Es wurde auch angemerkt, dass das Management manchmal die Schuld auf Projektmanager:innen schiebt und der Rückhalt vom Teamlead fehlt. Dies kann zu einer Ellenbogen-Mentalität und Konkurrenzdruck führen, was wiederum den Zusammenhalt beeinträchtigt. Darüber hinaus gibt es Hinweise darauf, dass die Arbeitsmotivation sinkt, was sich negativ auf den Zusammenhalt auswirkt.

Es besteht also Verbesserungspotential in Bezug auf den unternehmensweiten Zusammenhalt und die Förderung des Teamgeistes. Es könnte hilfreich sein, Maßnahmen zu ergreifen, um das Arbeitsklima zu verbessern und den Zusammenhalt zu stärken.

Bei Trusted Shops SE gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Ein Hauptkritikpunkt scheint die mangelnde Transparenz und Kommunikation seitens der Führungsebene zu sein. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden und dass es an einer offenen Fehlerkultur fehlt. Zudem wird eine gewisse Inkompetenz und fehlende Bereitschaft zum Lernen oder Wachsen bei einigen Vorgesetzten wahrgenommen.

Ein weiterer Kritikpunkt ist das empfundene Fehlen von Empathie und konstruktivem Feedback. Es wird berichtet, dass individuelle Vorlieben und persönliche Beziehungen Einfluss auf Entscheidungen haben könnten, was zu einem Gefühl von Unsicherheit führt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt und sehen einen hohen Druck seitens der Vorgesetzten.

Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Vorgesetzte werden als fair, fördernd und wertschätzend wahrgenommen. Es scheint also durchaus auch positive Aspekte im Führungsverhalten bei Trusted Shops SE zu geben.