Basierend auf Daten aus 182 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trusted Shops die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 301 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind stolz auf unsere einzigartige Unternehmenskultur - eine Kultur, die auf Vertrauen, Respekt und Transparenz basiert. Um unseren Alltag davon inspirieren zu lassen, haben wir unseren Spirit of Trust ins Leben gerufen. Dort verankert sind unsere fünf Prinzipien: 1. Fehler? Machen und daraus l ...
182 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur Top-Down Kommunikation - Mitarbeiter*innen werden nicht mit einbezogen. Hier bleibt leider viel Potential auf der Strecke
Nach meiner Erfahrung bei Trusted Shops muss ich sagen, dass die jüngste Entscheidung, von Full-Remote auf verpflichtende Office-Präsenz umzustellen, ein echter Rückschritt ist. Gerade für ein modernes E-Commerce-Unternehmen hatte ich mir mehr Flexibilität und Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden erhofft.
Die Umstellung hat die Work-Life-Balance deutlich erschwert. Der tägliche Pendelweg frisst unnötig viel Zeit, die vorher produktiv genutzt werden konnte. Für viele Kolleginnen und Kollegen bedeutet das zusätzlichen Stress, da nun tägliche Fahrten und organisatorische Hürden im Alltag dazugekommen sind. Es wirkt fast so, als würden die Vorteile der digitalen Arbeit, die wir in den letzten Jahren gesehen haben, einfach ignoriert.
Ich arbeite seit einiger Zeit im Vertrieb bei Trusted Shops und möchte hier ehrlich meine Eindrücke teilen. Leider sind meine Erfahrungen eher enttäuschend.
Ein großes Problem ist die mangelnde Transparenz und das „Gemauschel“ innerhalb der Vertriebsleitung. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass die Teams einbezogen werden. Oft entstehen dadurch Unklarheiten, was sich negativ auf die tägliche Arbeit und die Motivation auswirkt.
Auch Feedback an die Leitung wird nicht wirklich ernst genommen – Verbesserungsvorschläge oder Kritik prallen ab und es ändert sich einfach nichts. Leider führt das dazu, dass engagierte Kollegen*innen sich anderweitig umsehen, weil sie keine Perspektive mehr sehen. Oft scheint es, als ob individuelle Vorlieben und persönliche Beziehungen mehr Einfluss auf Entscheidungen haben als objektive Leistung. Das sorgt nicht nur für Frustration, sondern auch für eine vergiftete Arbeitsatmosphäre, in der Vertrauen schwer aufgebaut werden kann.
Ich kann jedem, der sich für den Vertrieb bei Trusted Shops interessiert, nur empfehlen, die Kultur und das Führungsverhalten genau zu hinterfragen.
Vertrieb macht Kaltakquise (mehr nicht)
Leider eher Trist als Trust