Basierend auf Daten aus 183 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trusted Shops die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 302 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind stolz auf unsere einzigartige Unternehmenskultur - eine Kultur, die auf Vertrauen, Respekt und Transparenz basiert. Um unseren Alltag davon inspirieren zu lassen, haben wir unseren Spirit of Trust ins Leben gerufen. Dort verankert sind unsere fünf Prinzipien: 1. Fehler? Machen und daraus l ...
183 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist intransparent und wenig effizient. Wichtige Informationen kommen oft nur verzögert oder gar nicht an.
Nur Ellenbogen, jeder neidet dem anderen, es wird sich im Teams Chat um Inbound gestritten der Konkurrenzdruck spürbar, was den Zusammenhalt deutlich beeinträchtigt. Anfang des Jahres wurde von Fokus auf Outbound gesagt schaut euch die Quoten an
fällt weg aufgrund der hybrid work policiy, ich persönlich muss 8x im Monat ins Büro wobei ein anderer Kollege gar nicht muss, man muss von heute auf morgen sein gesamtes leben umstellen
Viele Führungskräfte zeigen wenig Empathie und geben kaum konstruktives Feedback. Entscheidungen werden oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
der Vertriebsleiter ist total überfordert, sagt immer wieder tolle Arbeit obwohl dieses Jahr nicht einmal das Ziel erreicht wurde
Die Aufgaben sind eintönig und wiederholen sich oft. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt es kaum.
Es herrscht oft eine angespannte Stimmung. Der Druck von oben ist spürbar, und Wertschätzung für die Mitarbeiter bleibt meist aus. Angst regiert hier mit, viele Kündigungen, Flurfunk, keine kommunikation