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Gehalt

Unter dem Marktwert. Man wird so klein wie möglich gehalten. Auch nach langer betriebszugehörigkeit und Weiterbildungen keine Gehaltserhöhung möglich. Leistungsstarke Mitarbeiter werden lieber gehen gelassen, anstatt das Gehalt anzupassen. Aber neue unfähige Mitarbeiter bekommen aufgrund Neueinstellung fast 10.000€ brutto jährlich mehr ! Wow ! Lieber mal in gute und langjährige wertvolle Mitarbeiter investieren. Seit dem macht das Arbeiten im Team auch keinen Spaß mehr.

Die Vergütung liegt deutlich unter Marktniveau, trotz gegenteiliger Behauptungen des Managements. Der angebliche "Benchmark" entspricht nicht der Realität, besonders im Vergleich zu gleichen Positionen mit wesentlich weniger Verantwortung. Die Gehaltsstruktur ist nicht konkurrenzfähig, was die hohe Fluktuation zusätzlich befeuert.

Die Gehälter sind für die Branche eher unterdurchschnittlich, und Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen. In den letzten Jahren wurden zudem einige Zusatzleistungen gekürzt, was für viele ein zusätzlicher Frustfaktor ist.

Gehaltserhöhungen werden von Jahr zu Jahr stärker eingeschränkt – eine nachvollziehbare Folge der sinkenden Umsätze. Dennoch erschwert dies die Mitarbeiterbindung und das Recruiting neuer Talente.

Durchschnittlich, nicht Geschlechterneutral, für remote arbeitende keine Benefits wie Essenszuschuss, Getränke, Obst...man könnte so leicht die Wertschätzung steigern durch 50€ Rewe Karten zb ( steuerfrei)....kleine Dinge bewirken großes!

Niedriger Standard