Wenn du keinen Plan hast, dann bist du hier richtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da ist nicht mehr so viel, gibt keine Firmenevents mehr und der Zusammenhalt ist verloren gegangen, weil viele sich nicht mehr identifizieren.
Nette Leute ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Retention, das Thema Nummero Uno ist, führt halt dazu, dass sich alle anderen Abteilungen nicht in der Verantwortung und Pflicht sehen. Vorgesetzte und Management haben daraus abgeleitet, besonders haarsträubende Handlungen durchzuführen.
Clear Cut und ein Reboot wären notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Wacht bitte auf, diese einstmals tolle Firma hat das nicht verdient.
Arbeitsatmosphäre
Oh weh, einige wenige sind noch bemüht, andere machen immerhin größtenteils Dienst nach Vorschrift und andere nutzen Ihre Arbeitszeit für Bewerbungen u.ä. . Dazu gibt es natürlich noch die große Menge an Leuten die besonders wichtige (Fake)Meetings hat rund um die Uhr, die Arbeitszeit dafür nutzt sich die nächste Story auszudenken die man intern jedem auf die Nase als Erfolgsstory bindet oder aber eben die Personen die selbst nicht wissen was sie eigentlich tun sollen, aber dabei sehr wichtig sind.
Et voila fertig ist der Salat sorry der Scherbenhaufen vor dem steht.
Das Management hat es geschafft, dank enormer Intransparenz und völlig verfehlten Planungen und Ideen, den Großteil der Belegschaft so zu deilluisonieren und - motivieren, dass die meisten einfach jegliche Lust, Freude (ja das gabs mal bei Trusted Shop in Bezug auf die Tätigkeit) und vor allem Motivation verloren haben. Die Identifikation ist schon länger weg, dank der Gier und dem planlosen Einstellen von Menschen, über das völlige und komplette Hinwegsehen von Anzeichen und Indikatoren ( man kann es noch nicht mal mehr Fehlinterpretation nennen) des Managements bis hin zu absoluten Chaosführung seit 2 Jahren
Kommunikation
1 Stern weil halt kommuniziert wird, das aber nur in eine Richtung, als Mitarbeitern spreche ich gefühlt mit Wänden....
Kollegenzusammenhalt
ich finde meine Kolleginnen und Kollegen toll
Work-Life-Balance
Es gibt viele Leute die Zeit für ihre Hobbys während der Arbeit haben, einige vermitteln den Eindruck dass Sie denken Ihr Hobby wäre der eigentliche Job.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Momente da frage ich mich ob die mir oder anderen jemals zugehört haben. Auf hoher Ebene erinnert mich das an Roboter mit KI Fähigkeiten, die allerdings nur 5 Standardantworten parat haben.
Das ist aber weniger das Problem, ob ganz weit oben oder mittleres Management, da fehlt es an Know How, Kompetenz und Sachverstand häufig (nicht alle, aber doch wirklich überproportional viele).
Interessante Aufgaben
ist ok, dem Job entsprechend
Gleichberechtigung
Kann mich nicht beschweren, da werden nicht wirklich Unterschiede gemacht nach Geschlechtern.
Umgang mit älteren Kollegen
ich kenne kaum welche und was ist überhaupt "älter" ?
Arbeitsbedingungen
sehr gut Homeoffice und HQ
Gehalt/Sozialleistungen
Bescheiden bis durchschnittlich,
Image
zehrt von alten Tage
Karriere/Weiterbildung
da geht nicht viel, ich habe die Matrix langsam durchschaut wie man weiterkommen kann, auf jeden Fall viel klugschwätzen (vornehmlich mit Anglizismen und dem ein oder anderen Fachbegriff den man selbst nicht versteht) und natürlich nett zu den Großkopferten zu sein. Mein Eindruck ist, dass da Kompetenz nicht an 1ter oder 2ter Stelle steht