Vetternwirtschaft, Intransparenz, Chaos & ominöse 5 Sterne Bewertungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganzen Widersprüche, bzw. dass man nicht das lebt, was man vorgibt.
Keine Firmenevents mehr
Ende letzten und Anfang diesen Jahres , wurde ein neues Produkt vorgestellt , welches der neu banger sein sollte, davon hört man aber seit langem nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher und transparenter werden, auch mal eine klare Linie fahren und nicht andauernd umschwenken.
Mit dem hybrid work aufeinmal , wieder der neuste Schwenk um 180 grad
Arbeitsatmosphäre
Ständige Bedrohungskulisse gefühlt nur noch, Führungsebene entfernt sich immer mehr von den Angestellten. Ankündigungen folgen neue Projekte, die kurze Zeit später wieder verworfen werden und mit neuen Projekten befeuert werden. So entsteht keine Konstanz auf jeglichen Ebenen.
Kommunikation
Mittlerweile miserabel leider, Besonders Top down kommt so gut wie nichts mehr an und wenn, muss man es wohl entschlüsseln um zu erkennen was man dem "Fußvolk" mitteilen will eigentlich. Entscheidungen werden getroffen, aber niemand darüber informiert.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiter/Innen Ebene gut, die angespannte Situation schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Homeoffice 100% ist jetz hybrid geworden.
Vorgesetztenverhalten
Offensichtlich, frei nach Orwells "Farm der Tiere" manche sind halt gleicher, gefühlt sind die meisten Vorgesetzten aufgrund alter Seilschaften und Bände gewählt worden, fachlich und vor allem auf People Management Ebene ist die Wahl vieler Vorgesetzen absolut nicht nachzuvollziehen.
Fehlerkultur kann ja gut sein, aber dann muss man auch aus Fehlern lernen und es nicht noch verschlimmern.
Offensichtlich unternehmensschadendes Agieren auf Führungsebene führt nicht selten dazu, dass diesen Personen noch mehr Kompetenz und Aufgaben zugesprochen wird. Frei nach dem Motto "Schießen wir uns doch mal selbst ins Bein..." Da fehlen einem die Worte.....
Natürlich gibt es auch gute Vorgesetzte, diese sind meist aber nicht so weit oben, als dass sie was ändern könnten.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position an
Gleichberechtigung
Gibt ein paar Frauen auf tl und Director Ebene, ob da aus Kompetenz, Quoten oder Vetternwirtschaft eingestellt wurde entzieht sich meiner Kenntnis. Bei einigen fällt der erste Punkt Definitiv aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht so viele, aber ich denke da gibt es keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Wir müssen , trotz gegenteiliger Kommunikation zurück ins Office . Unterstützt wird man da finanziell nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der back to office Thematik , müssen viele die in günstigere aber dafür weiter entfernte Gegenden gezogen sind, mehrere 100€ Fahrkosten aufwenden bei denen es keinen Zuschuss gibt.
Bitte bedenken dass die Direktive der Führung mit Corona war „work from anywhere“
Image
Intern völlig unten
Karriere/Weiterbildung
Sie Vetternwirtschaft, viel Möglichkeiten gibt es nicht