Seit Jahren nimmt sowohl die Software Qualität als auch die Mitarbeiter Zufriedenheit ab.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einen Grund warum immer mehr Entwickler(vor allem die Qualifizierten) das sinkende Schiff verlassen.
Bessere Bezahlung
Mehr Softwarequalität fördern und nicht den Feature erhöhen.
Nicht auf Teufel komm raus jeden Monat Profitabilität pushen.
Ein starkes Unternehmen kann auch mal ein Jahr im Minus arbeiten, dafür aber die Grundlagen der eigenen Produkte sauber umsetzen und pflegen, anstatt sinnlose und schlecht Umgesetze Produkte raus zu hauen.
Man baut sich immer mehr einen verteilen Monolithen in der Cloud, werden keine drastischen Architekturellen und Prozess Verbesserungen durchgeführt sehe ich TS immer langsamer werden.
Man hat einen alten Monolithen on premise den man seit Jahren nicht los wird. - Dieser wird TS auch noch die nächsten Jahre begleiten.
Arbeitsatmosphäre
Bei jedem All Hands Meeting wird darauf eingegangen das die Sales mehr Verkaufen muss. Innovative Ideen von Mitarbeitern werden mit einem oberflächlichen "danke" abgetan
Kommunikation
Es kann sein das dein Team morgen einfach komplett aufgelöst wird und du dich in einer anderen Zusammenstellung wiederfindest.
Falls du vorher Mitsprache Recht bekommst, wird deine Meinung ignoriert.
Es ist kein Einzelfall, dass Team Konstellationen wieder zurück gesetzt werden, weil durch das Management eine schlechte Verteilung der Fachkräfte vorgegangen ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten so gut es geht zusammen.
Work-Life-Balance
Hier gibt es wenig zu meckern, zumindestens im Tech Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark drauf an.
Oft werden Initiativen im Keim erstickt. Es fallen Sätze wie "Lass diese Info nicht ans Management tragen, sonst dürfen wir diese sinnvolle Änderung nachher nicht umsetzen"
Interessante Aufgaben
Wenig Innovation, eigentlich läuft man nur der Markt Konkurrenz hinterher.
Gleichberechtigung
Wenig bis keine Frauen im Management Bereich.
Jetzt im Jahre 2024 soll aber wohl ein Woman in Management Training angeboten werden. Besser spät als nie.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht Konkurrenzfähig.
Image
Es springen immer mehr Kunden ab, das liegt nicht nur an der angespannten Marktsituation.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden nach 2 Jahren Entwicklung endlich Karriere Level definiert.
Naja ...