Die Firma wird mit Angst statt Vertrauen regiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung, Micromanagement von oben, wenig Lösungsorientiert
Verbesserungsvorschläge
Das Mikromanagement von oben sollte unbedingt aufhören, und es würde der Firma gut tun, wenn sich die Führungskräfte, insbesondere die höheren Ebenen, mal mit guter Führung beschäftigen würden.
Arbeitsatmosphäre
Die untere Führungsebene versucht, die Stimmung irgendwie hoch zu halten, während die obere Führungsebene unkontrolliert Leute gehen lässt.
Kommunikation
Erstaunlich schlecht. Zwischenzeitlich hatte ich Hoffnung, aber leider stehen Kommunikation und Taten oft im Widerspruch. Das macht die Geschäftsführung leider vollständig unglaubwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sicherlich teamabhängig, einige versuchen sich ihren Job zu sichern in dem sie nach unten treten. Allerdings versuchen auch viele gemeinsam das beste draus zu machen
Work-Life-Balance
Permanente Angst um den Job schmälert die Work-Live-Balance. Home Office Optionen (die es zumindest gerade noch gibt) gleichen das ein wenig aus.
Gleichberechtigung
Divers ist die Firma. Aber Frauen haben unter dem Strich wenig zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice Optionen sind für viele gut. Unklar ist ob diese Möglichkeiten bestehen bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung auf Teamleiterebene ja, da gibt es schließlich immer wieder Lücken zu schließen. Darüber hinaus schwierig. Weiterbildung? Wenig Budget, das interne Learning Team versucht mit internen Trainings einiges wett zu machen (und das ist ein netter erster Schritt), ein strukturiertes Weiterentwickeln von Mitarbeitenden gibt es nicht, höchstens punktuell, wenn man Glück hat.