Chaos, Misstrauen und jede Menge Unsicherheit
Verbesserungsvorschläge
Auf kununu Bewertungen zu reagieren, um nach außen eine bessere Darstellung zu haben reicht nicht aus. Feedbackangebote die wahrgenommen wurden, haben zumindest bei mir zu nichts geführt. Mit Phrasen abgespeist zu werden führt nur zu weiterer Frustration.
Die Geschäftsführung sollte nicht ausschließlich negativ kommunizieren und damit Angst auslösen. Es soll auch möglich sein mit positiver Kommunikation ans Ziel zu kommen.
Seinen Mitarbeitenden öffentlich zu unterstellen, dass es Angestellte gibt, die nicht arbeiten und deswegen die Leute zurück ins Büro kommen sollen ist für ein Unternehmen, das Vertrauen verkaufen will aus meiner Sicht nicht der Weg, der eingeschlagen werden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team kann die Arbeitsatmosphäre sehr unterschiedlich sein. Alles in allem würde ich sagen, “durchschnittlich” trifft es ganz gut.
Kommunikation
Undurchsichtig und negativ. Insbesondere die Kommunikation des höheren Managements ist geprägt von Angstmacherei und Negativität. Werden konkrete Fragen gestellt, kann man damit rechnen dass die Antworten undurchsichtig sind, wenn überhaupt vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ganz nach dem Motto: wir sitzen im gleichen Boot.
Leider stelle ich auch hier fest, dass insbesondere durch den Druck aus der Management-Ebene viel häufiger “nach unten getreten” wird oder aber die eigenen Kolleginnen und Kollegen vor den Bus geworfen werden, in der Hoffnung nicht auf der Liste der nächsten Kündigungen, oder “einvernehmlichen Trennungen” zu stehen.
Work-Life-Balance
Derzeit noch wirklich gut. Schaut man sich jedoch an, wie das Chaos bezüglich der Ziele und Strukturen des Unternehmens aussieht, wird es nicht lange dauern, bis auch hier Änderungen spürbar werden.
Vorgesetztenverhalten
Sieht man von den direkten Teamleads ab und geht auf die Ebene der Direktoren oder sogar höher, wird leider schnell sehr deutlich, dass die Führungskräfte wenig von ihren Mitarbeitenden halten.
Interessante Aufgaben
Von interessanten Aufgaben kann man nicht sprechen. In der Regel wird man auf das Thema gesetzt, das zu diesem Zeitpunkt die Priorität des ELT ist. Das kann sich aber innerhalb von vier Wochen auch dreimal ändern.
Gleichberechtigung
Die Frage weshalb der Arbeitgeber der Meinung ist, dass Frauen gesonderte Managementklassen benötigen wurde unzureichend und undurchsichtig bearbeitet. Geschmückt wird sich mit Aussagen darüber, dass auf Teamleadebene viele Frauen beschäftigt sind und geplant ist diese nach und nach auch in den anderen Managementbereichen einzusetzen. Betrachtet man nun jedoch einen von zwei Bereichen, der von einer weiblichen VP geführt wird, fragt man sich wie viel ehrlicher Willen dahinter steckt. Ihr Team wurde weitestgehend aufgelöst und Entscheidungen werden vom ausschließlich männlich besetzten ELT getroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wahrscheinlich der einzige Bereich an dem es aus meiner Sicht nichts auszusetzen gibt.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Klimaanlagen auf einer Etage funktionieren nicht, die mit viel Geld renovierte Etage hat nicht einmal Klimaanlagen. Im letzten Winter funktionierten die Heizungen nicht. Viele der Meetingräume sind nicht für hybride Meetings ausgelegt. Mit der Entscheidung sich zu verkleinern und die Leute nun zurück ins Büro zu holen, bin ich gespannt, wohin das führen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann ich keine richtige Aussage treffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, nicht wirklich wettbewerbsfähig. Es gab keinen Inflationsausgleich, kein Weihnachtsgeld oder ähnliches. Die Feiern mit denen in den Ausschreibungen geworben werden finden in der Regel nicht statt und die Urlaubstage sind mir 30 Tagen auch nicht korrekt angegeben, da diese Pflichttage wie beispielsweise Weihnachten enthalten.
Image
Nach außen hin denke ich noch okay. Intern sieht es allerdings mittlerweile nicht mehr ganz so rosig aus.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit nicht vorhanden. Das L&D Team gibt sich sehr viel Mühe und nutzt die ihnen zur Verfügung gestellten Ressourcen so gut sie können. Leider hilft es nichts wenn die Geschäftsführung nicht in die Weiterbildung der eigenen Mitarbeitenden investieren möchte.