Traurige Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, freie Meinungsäußerung (auch wenn sie oft nichts bringt, aber man kann offen sprechen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Micromanagement, fehlende Empathie, zu starker Fokus auf die Mitarbeiter als "Werkzeug" und zu wenig darauf, dass diese auch Menschen sind.
Verbesserungsvorschläge
Schenkt euren Mitarbeitern wieder das Vertrauen, das ihr mal in sie hattet. Lasst Freiheiten wie 100 % Home Office bestehen. Die Zeiten haben sich geändert. TS selbst hat dies zur Einführung des Home Office gesagt und dass es nie wieder ein zurück in den antiquierten Büroalltag geben wird. Viele Firmen machen gerade den Fehler, diesen Rückschritt zu machen. Wieso wollt ihr euch nicht weiter dadurch von anderen abheben, dass eure Mitarbeiter arbeiten dürfen, von wo sie möchten? Haltet dieses Versprechen! Die Zeiten sind schwierig, ja, aber die Zahlen sind nicht schlechter, weil wir schlechter arbeiten. Im Gegenteil, wir geben täglich unser Bestes. Auch von zu Hause!
Arbeitsatmosphäre
Leider kann ich mich den aktuellen negativen Bewertungen nur anschließen und das, obwohl ich bereits seit Jahren im Unternehmen bin und geglaubt hatte zum ersten Mal in meinem Leben einen Arbeitgeber gefunden zu haben, der seinen Mitarbeitern vertraut und Versprechungen einhält. Leider zeigt die Entwicklung der letzten 12 Monate, dass dem nicht so ist. Kaum sind die wirtschaftlichen Zeiten nicht mehr ganz so rosig, wird kontrolliert, von heute auf morgen Bonusmodelle verändert/gekürzt (Aufgrund vorheriger Fehlkalkulation) und Personen in ihren Arbeitsweisen in Formen gepresst, bist nichts mehr von individueller Entfaltung im Arbeitsalltag übrig ist. Des Weiteren weiß der Flurfunk mehr, als die Führungsebene zu kommunizieren bereit ist, vor allem auf die anstehende (teilweise) Büropflicht, für die es keinerlei plausible Argumente gibt.
Kommunikation
Direkt weiter mit dem letzten Punkt, dass der Flurfunk mehr weiß, als so manches Teamlead. Dass die Office Pflicht kommt, ist kein Geheimnis mehr, aber niemand äußert sich offiziell dazu. Das Home Office hat die Work-Life-Balance nachhaltig verbessert. Nicht nur Studien zeigen, dass Home Office die Mitarbeiter gesünder, zufriedener und produktiver macht, sondern auch die Einführung des Home Office während der Pandemie hat dies bewiesen. Seitens der Mitarbeiter erweckt diese kommende Maßnahme den Eindruck, dass Mitarbeiter dadurch zum Gehen bewegt werden sollen und die Firma auf diesem Wege günstig Stellen abbauen kann. Und bedauerlich ist, dass dies funktioniert wird, da Viele inzwischen nicht mehr bereit sind ihre Work-Life-Balance noch einmal für einen Arbeitgeber zu opfern. Kommunikation ist generell leider schwierig, erfolgt oft sehr kurzfristig, mit wenigen Details. Rückfragen können selten zufriedenstellend beantwortet werden oder werden abgetan.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in einigen Teams ist dies immer noch das, was viele von einer Kündigung abhält.
Work-Life-Balance
Zurzeit noch gut. Mit der erwähnten Einschränkung des Home Office wird sich dies jedoch rapide ändern.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist stark Teamabhängig. In manchen Teams gibt es da nichts zu meckern. In anderen Teams kann beinahe von einer Mobbing Situation gesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen und hier sind die Aufgaben überwiegend gleich. Den Einen mag das mehr stören, den Anderen weniger.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck ist, dass zumindest die Gehälter keine größeren Geschlechter spezifischen Unterschiede aufweisen. In Führungspositionen findet man überwiegend Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich keine großen Unterschiede feststellen.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt, zurzeit noch ganz gut mit Home Office, flexiblen Arbeitszeiten und Workation. Aber damit ist es, wie es scheint, bald vorbei (s.o.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn die Leute wieder ins Office müssen, werden u.a. wieder mehr Autos auf der Straße sein und für die Kollegen von weiter her werden zum Teil auch Flüge notwendig sein. Das Büro frisst mehr Strom usw. All diese Punkte hat TS auch mal zum Punkt Umwelt und Konstenminderung als Pro-Argument fürs Home Office angebracht. Scheint plötzlich niemanden mehr zu interessieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch geht im Branchenvergleich mehr. Für mich steht dieser Punkt jedoch nicht an oberster Stelle.
Image
Früher habe ich wie gesagt einmal große Stücke auf die Firma gehalten. Es wurde eine ganze Etage für Flüchtlinge als Wohnfläche umgebaut, während der Pandemie wurde das Budget für die Weihnachtsfeier (die wegen Covid ausfallen musste) gespendet und die Mitarbeiter wurden geschätzt (solange alles noch gut lief). Leider geht es jedoch bergab. Der jährliche Puls Check, der in einer anonymen Umfrage die Mitarbeiterzufriedenheit abgefragt hat, ist seit einem halben Jahr überfällig. Von Feiern wurde dieses Jahr noch gar nicht gesprochen. Das letzte Teamevent ist lange her, während in anderen Teams scheinbar regelmäßig welche stattfinden. Hinzu kommen Versprechungen wie die, dass Mitarbeiter künftig weiter frei ihren Arbeitsplatz wählen dürfen, die TS damals sogar in den Medien verbreitet hat, die nun gebrochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Möglichkeit. Budgets werden für nicht nachvollziehbare Office Days ausgegeben, Menschen dafür queer durch Deutschland gefahren und in Hotels untergebracht, obwohl der Aufenthalt im Office von diesen weder gewollt und vorwiegend mit Stress verbunden ist.