Es war einmal ... Die Geschichte des Vertrauensverlusts
Verbesserungsvorschläge
Vertraut euren Mitarbeitern wieder und seid *People* Manager und keine Mikromanager.
Arbeitsatmosphäre
Einst war die Arbeitsatmosphäre super produktiv inzwischen ist das längst vorbei. Ganze Abteilungen und Führungseben lösen sich momentan durch wöchentlich neue Kündigungen auf.
Unsere Abteilung wurde umstrukturiert und seitdem macht jeder einfach nur noch sein Soll und wartet darauf gehen zu können.
Es ist Change ohne Change Management egal ob es Änderungen von Abteilungen, den Wechsel von Mitarbeitern oder die Hybrid Work Policy angeht.
Die Entscheidungen vom Management wirken m.M.n. als hätten sie das Vertrauen in sich selbst als People Manager verloren und müssen nun jegliche operative Entscheidung selbst treffen, um nicht die restliche Kontrolle zu verlieren. Das schafft eine unglaublich angespannte Atmosphäre und den Effekt, dass niemand mehr weiß, welche Entscheidungen selbst getroffen werden können - es ist gerade zu ein Entscheidungsvakuum, wo niemand sich traut in Aktion zu treten.
Kommunikation
Interessant sich für solch eine Top down Kommunikation zu entscheiden bei wichtigen Nachrichten. Es zeugt m.M.n. von einer Deprioirisierung von Mitarbeiter Meinungen. Aber nun gut, man kann nicht nicht kommunizieren, daher Nachricht ist angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Einst waren wir ein super eingespieltes Team mit Team Spirit. Ist nur leider wenig von übrig geblieben bei all den Kündigungen. Und in der neuen Struktur wird wenig Wert auf Team building gelegt beziehungsweise wenig Zeit investiert, daher ist es definitiv ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Die Hybrid Work Policy stellt das Leben einfach auf den Kopf für viele Mitarbeiter.
Ich persönlich habe mich damals aktiv für einen remote Job entschieden wonach mein Leben aktuell auch ausgerichtet ist. Müssen dann wohl neue Pläne her...
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten aus 2024 sind allesamt weg. Bisher wenig Kontakt mit den neuen Vorgesetzten, daher tbd, aber Ideen und Eigeninitiative wird wenig angenommen bis dato.
Interessante Aufgaben
Wir hatten viel spannende Projektarbeit, was jetzt mehr oder weniger "umstrukturiert" aka eingestampft wird. Find ich sehr schade, aber vielleicht findet sich Jemand der die Aufgaben nett findet.
Gleichberechtigung
Ist zumindest amüsant, wenn zum Diversity Day eine Email rumgeht vom C-level und man nach der Diversity suchen muss. Also weibliche Directors gibt's bestimmt noch irgendwo... also vielleicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ü35 werden genauso behandelt wie U35.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Büro wird mit und mit aktualisiert, weil alle zurückzitiert werden. Momentan ähnelt das Büro aber einer Großbaustelle und es gibt definitiv nicht genügend Parkplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre mir unbekannt, dass es eine CO2 Ausgleichszahlung gibt bezüglich der Hybrid Working Policy oder sonstige Initiativen.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriger Standard
Image
Durch Verlust von Trust in Trusted Shops eher absteigender Ast.
Karriere/Weiterbildung
Hab eine externe Weiterbildung bekommen, die aber direkt erstmal nicht pünktlich bezahlt wurde, war richtig unangenehm.