Sehr belastende Atmosphäre, man möchte nur noch weg...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich? Nicht mehr viel.
Ich bin ready to go...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement
Feedbackkultur
Kommunikation
Manipulation
Verunsicherung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Puh.....der AG möchte sich nicht verbessern und auch der Pulse Check ist NICHT anonym, da man den Bereich aus dem das Feedback kommt und die Position detailliert angeben muss...daras kann man sehr schnell auf 10 Leute eingrenzen...daher wird es da kein ehrliches Feedback geben.
Man hat ja Angst entlassen zu werden, sobald man negative Kritik äußert.
Kommunikation
Sehr hierarchisch wird von oben nach unten kommuniziert.
Viele Kommunikationswege und trotzdem erfährt man vieles nicht.
Die People Manager reden inzwischen auch nur noch das nach, was ihnen eingetrichtert wird und haben keinen Impact.
Sie sind nur dazu da ihre Teams zu kontrollieren - was Arbeit & Meinungsäußerung angeht.
Negatives darf nichtmal im Team angesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch hybride Arbeit werden Mitarbeiter im Homeoffice automatisch ausgeschlossen aus dem Team und fühlen sich benachteiligt, wenn das ganze Team wöchentlich im Büro ist.
Ich wurde remote recruitiert in einem 100% remote Unternehmen.
Es wird inzwischen nur noch lokal Recruiting betrieben, damit alle im Office sind 2 Tage die Woche- Kontrolle ist besser!
Work-Life-Balance
Remote gut, Kernarbeitszeit plus Flexibilität außerhalb 10-16 Uhr.
Freitags bis 14 Uhr.
Der Workload ist akzeptabel, man kann seinen Job aber nicht mehr einfach machen inzwischen.
Micromanagement, Kontrolle, unnötige interne Meetings in zu hoher Häufigkeit, die jeder Mitarbeiter gern skippen würde, aber die People Manager dürfen wohl auch nichts mehr selbst entscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Das Management lebt in einer eigenen Welt, es ist unglaublich wie realitätsfremd und kritikunfähig viele sind.
Kontrolle der MA gehört wohl inzwischen zur Jobbeschreibung.
Hier redet einer dem anderen auch nur nach dem Wort und man bestätigt sich gegenseitig anstatt empfänglich für Kritik zu sein.
Haben die auch alle Angst um ihren Job, so wie wir??
Interessante Aufgaben
Täglich routinierte Aufgaben, wenig spannendes, aber in Ordnung.
Interne Themen halten deutlich mehr auf, als der eigentliche Job.
Ihr macht es so kompliziert.
Gleichberechtigung
Nur Männer, die sich gegenseitig auf die Schulter klopfen und völligst blind sind für die normalen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Büro ist 80er, wie schon erwähnt 1 Etage nice für 30 Leute...
Wenn man schon hybrid einführt, gebt Mitarbeitern einen Parkplatz oder Tickets für die Öffis.
Stellt die Räumlichkeiten fertig, bevor ihr zurück ins Büro fordert....ah nee, das ist ja der typische Aktionismus von dem ich hier schon öfters gelesen habe... erstmal machen, dann Zuende denken :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Kompensation für die Pendelei
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, nicht Geschlechterneutral, für remote arbeitende keine Benefits wie Essenszuschuss, Getränke, Obst...man könnte so leicht die Wertschätzung steigern durch 50€ Rewe Karten zb ( steuerfrei)....kleine Dinge bewirken großes!
Image
Intern 1-2 Sterne, kenne viele MA, die auch gehen wollen und werden...es ist kein gesundes Umfeld mehr.
Sehr gute Leute sind gegangen und gegangen worden.
Auch die Art und Weise ist katastrophal und nicht wertschätzend.
Emotionslos.
Karriere/Weiterbildung
Nur Popokriecher kommen weiter und Leute die seit mehr als 10 Jahren auf Positionen sitzen aufgrund der Dauer und nicht aufgrund der Qualifikation.
Die bleiben da und werden auch nicht weiter befördert, da bereits jetzt überfordert....