Ich denke diese Firma ist am Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Ich gehe, wie viele andere kluge Kollegen auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der neusten Ankündigung der neuen Hybrid Work Policy, steckt so viel Wahrheit über Trusted Shops:
1. Nicht vertrauenswürdig wie ich finde:
Da erklärt man in der großen Kölner Presse in der Corona Krise die Angestellten dürfen egal wo, egal wie und egal wie lange von überall arbeiten. Das gleiche in internen Vide Calls. In einer nun knapp 20 minütigen Sitzung wird dann die Rückkehr zum Büroalltag anhand einer Powerpoint Folie befohlen. Nach Aussagen des Managements wohl wegen "Dem besten aus beiden Welten". Aha. Weicher genau? Weitere Erläuterungen blieben aus und der Bericht in der Zeitung ist dann nach meinem Verständnis eine Lüge. Zum Glück gibt es den Artikel noch.
2. Für mich ist es Scheinheiligkeit:
War das 100% remote arbeiten in der Corona Zeit noch ein Segen für die Natur durch weniger Autos auf der Straße (gleicher Artikel in der Zeitung), hört man nun kein Wort mehr davon. Die Wahrheit wird hier wie ich finde so dermaßen verbogen, dass ich mich für das TRUST im Logo nur noch Fremdschämen möchte. M M.n. alles nur Schminke für die Außendarstellung.
3. Ich glaube man nimmt nach der neuen remote Regelung die 10% bis 20% Kündigungen gerne in Kauf:
Das denke ich mir nicht aus, das wird sogar öffentlich gesagt. OK, natürlich mit anderen Worten: "Wer mit dieser neuen Policy nicht klar kommt, muss eben gehen, der ist eben kein überzeugter Trusted Shops Mitarbeiter".
4. Ich empfinde es als eine maximale Ungerechtigkeit:
Zusammengefasst ist es so, dass alle die unter einer bestimmten Entfernung zum Wohnort 1 bis 3 mal die Woche ins Büro kommen müssen. Andere die nur einen Kilometer weiter weg wohnen "dürfen" ins Büro und bekommen die Fahrt und die Unterkunft bezahlt.
Da in der Corona Zeit alle dem Management vertraut und geglaubt haben (TRUSTED im Logo und siehe gleichen Zeitungsartikel), sind viele Kollegen gerade mit Familien oder Familienplanung in größere Wohnungen einige wenige Kilometer weiter weg gezogen oder haben sich ein externes Büro gemietet. Diese Mehrkosten müssen sie jetzt neben den neuen Fahrtkosten und Parkplatzgebühren wegen den Bürotagen noch on top bezahlen. Das bedeutet für sehr viele Kollegen eine dramatische Änderung da die Kosten sich locker auf mehrere hundert Euro im Monat belaufen. Das ist für die meisten Familien einfach nicht zu bewältigen. Zuschüsse, selbst in Form eines Deutschland Tickets werden kategorisch ausgeschlossen.
An dieser Stelle Frage ich mich dann tatsächlich wofür wir ein AGG Gesetz haben?
Wer hier anfangen möchte zu arbeiten, sollte sich meine Meinung nach sehr genau die Bewertungen der letzten 1 bis 2 Monate durchgelesen und dann noch einmal in sich gehen und ein, zwei Nächte drüber schlafen. Es wird sich vermutlich auszahlen.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen würde ich damit Versprechen zu halten.
2/3 des Managements würde ich m.M.n. austauschen. Die meisten wurden wie ich finde geklüngelt eingestellt und schaffen es nicht in ihrem Job zu wachsen. Stattdessen wird ein Fehler nach dem anderen gemacht und als Folge dann in letzter Instanz Mitarbeiter entlassen.
Dem obersten Management rate ich dringend einen Experten für das Führen eines Unternehmens zu engagieren. So etwas sollte man nicht an 900 Mitarbeitern üben müssen.
Denkt noch einmal über das AGG Gesetz nach. Ich sehe hier großes Streit-Potential.
Lest euch zu guter Letzt einige offizielle Studien zum RTO durch. Zitat aus einer solchen Studie: Die Einführung von Büropflicht werde vor allem von Managern genutzt, um wieder mehr Kontrolle über ihre Mitarbeiter zu haben und schlechte Firmenergebnisse auf Mitarbeiter im Homeoffice zu schieben. Die RTO-Vorgaben trügen zu einer deutlichen Verschlechterung der Jobzufriedenheit von Mitarbeitern bei. Dabei zeigte sich, dass RTO-Mandate keine Auswirkung auf den Geschäftserfolg hatten. Unternehmen, die vermehrt Mitarbeiter ins Office zurückholten, profitierten davon finanziell nicht.
Arbeitsatmosphäre
Unerträglich m.M.n. 3/4 der Kollegen scheinen frustriert zu sein und TL kann nur noch Mitgefühl und Verständnis aber auch Handlungsunfähigkeit äußern. Egal mit wem man spricht, die meisten ballen die Faust in der Tasche und warten auf den nächst möglichen Absprung. Seit der letzten Ankündigung, dass einige, nicht alle, wieder zurück ins Büro kommen müssen und 1 bis 3 Tage die Woche wieder Pendeln dürfen, weiß ich nicht ob die genannten 3/4 der Belegschaft wirklich noch stimmen. Es sind vermutlich deutlich mehr.
Kommunikation
Es gibt seitens der obersten und mittleren Führungsebene praktisch keine Kommunikation. Und wenn, dann lautet sie in den letzten zwei Jahren m.M.n. ungefährer so: "Wir haben entlassen... Retention, Retention , Retention". Aufbauende Worte gehören nicht mehr zum Wortschatz. Es kam sogar vor, dass aus der Weihnachtsfeier heraus gekündigt wurde. Menschenunwürdiger geht's m.M.n wirklich nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Sitzt man auf dem gleichen Ast, läufts. Und mit einigen wird man immer ein tolles Verhältnis haben, das ist aber kein Trusted Shops Verdienst. Das hat man in jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Seit der Beendigung des 100% Home-Office und der Befehligung zur Rückkehr zum Büroalltag ist die WLB nun obsolet. Vielen Dank oberstes Management für das gebrochene Versprechen. Das ist nicht "trustworthy"!
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es hier nur ganze Sterne. Selbst ein halber ist zu viel. Versprechen werden ständig gebrochen. Informationskultur ist schlimmer denn je. Team Leads erfahren einen Tag vor Bekanntgabe erst den Rahmen des Themas. Man möchte vermutlich alle bis zur letzten Minute so maximal uninformiert halten wie nur möglich. Und diese Infos sind in den letzten zwei Jahren immer schlecht. Obwohl man jedes Jahr eine bessere Kommunikation verspricht, wird es immer schlimmer.
Interessante Aufgaben
In den meisten Abteilungen nicht. Freie Köpfe sind hier auch m.M.n. nicht erwünscht oder gehen von alleine.
Gleichberechtigung
Zumindest wird davon erzählt. Viele Frauen sehe ich im Management aber definitiv nicht, also kann ich hier auch nicht viele Sterne geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Laptop. Für ein BT Headset muss man sich schon kreativ anstellen. Die Räume im Büro sind weiß, kühl und leer. Einfach weiß gestrichene Großraum Büros. Lieblos und kühl. Ein paar Räume wurden sehr aufwendig saniert. Reicht aber nicht mal im Ansatz für 5% der Belegschaft und dient wie vieles bei trusted Shops m.M.n. der Außendarstellung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlimmer geht es m.M.n. nicht. Durch die neue Hybrid Work Policy werden Familien in die Richtung des Existenzminimums gezwungen. Mehrere hundert Euro müssen in die Hand genommen werden um der Policy gerecht zu werden. Das ist schlicht nicht sozial. Mit dem Wort TRUST im Logo etwas kritisch zu betrachten wie ich finde. Wir haben der Firma vertraut. Wir sind alle für die Firma anstandslos in 100% remote gegangen und haben uns mit eigenem Geld teuer angepasst. Es gab keine Unterstützung. Das wurde alles allein gestemmt und jetzt sollen wir drauf zahlen um gezwungen zu werden für einen unbegründeten Tag ins Büro zu kommen? Das Vertrauen wurde m.M.n. missbraucht.
Umweltschutz ist hier meiner Ansicht nach nur ein Werbespruch. Zur Corona Zeit hat man 100% remote aus Werbezwecken als gut für dir Natur verkauft. Nun fahren die meisten durch diese neue Policy mit dem Auto wieder quer durchs Land.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittleres bis unteres Niveau für die Branche. Es wird auf Boni bei Zielerreichung gesetzt.
Image
Nach Innen ist das Image unwiderruflich zerstört. In den letzten zwei Jahren kriselt es sehr heftig. Die neuste Ankündigung hat es endgültig geschaff. Nach Außen bröckelt es wie ich finde sehr.
Karriere/Weiterbildung
Ich hörte davon. Wurde mir nie angeboten. Selbst etwas zu finden ist schier unmöglich da die Informationsdichte mittlerweile die Wiki Seiten sprengt und keiner mehr durchblickt.