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Rheinland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr gut vorbereitete Gesprächstermine, freundlicher Empfang, Detailfragen konnten jederzeit telefonisch besprochen werden. Alle beteiligten waren herzlich und professionell. Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt wohl und gut informiert gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Perfekte SAP gesteuerte Maschinerie. Kein persönlicher Kontakt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich online auf die Stelle beworben und bekam umgehend (eine automatisierte) Eingangsbestätigung. Nach ca. 1,5 Wochen wurde ich per e-Mail zu eine Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses Gespräch wurde von eine Mitarbeiterin der Personalabteilung und dem Geschäftsfeldleiter geführt. Meiner Ansicht nach war man sehr gut auf das Gespräch vorbereitet. Zu Beginn wurden mir Fragen zum Lebenslauf, dem Grund meines "Veränderungswunsches" und meinen Vorstellungen über das Unternehmen, die Tätigkeit sowie meine Erwartungen gestellt. Danach bin ich ausführlich über das künftige Tätigkeitsfeld informiert worden und meine Fragen wurden umfassend, größten teils sofort, beantwortet. Weiterhin wurde schon zu diesem Zeitpunkt über einen ziemlich detaillierten Zeitplan für die Einarbeitung bzw. die geplante weitere Entwicklung im Unternehmen mit mir gesprochen. Am Ende des Gesprächs hatte ich ein gutes Gefühl und konnte mir ein Bild vom Unternehmen und der Tätigkeit machen.
Nach ca. 2 Wochen wurde ich dann zum zweiten Gespräch eingeladen. Dieses war wesentlich kürzer aber verbindlicher. Hier bekam ich meine Zusage und eine Arbeitsvertragsangebot, welches ich in Ruhe (zu Hause und mit Beratern) lesen und Änderungswünsche einbringen konnte. Bei Fragen wurde ich spätestens am nächsten Tag zurück gerufen, die meisten Punkte wurden direkt geklärt.

Verbesserungsvorschläge

Nach Gespräch war alles beschlossene Sache. Ein fachliches Gespräch und wenn alles ok ist dann Vertrag. So wurde es versprochen. Dann nach 2 Wochen eine Absage, mit der STandard absage es gab einen besseren Kandidaten. Obwohl soviel Stellen an verschiedenen Standorten frei ist.

Verbesserungsvorschläge

Mitwerber haben sich am Vorstellungstag nicht mit wenig Ruhm bekleckert, nach dem Motto "Ich habe das gemacht, Ich habe dieses getan, und DAS kommt auch noch von mir". Durchschnittsmonolog eines jeden Bewerbers: 15 Minuten. Ich habe mich aus der Egoschiene raugenommen, und mich vorgestellt wie die Personalerin. Gruppearbeit: chaotisch, unstrukturiert. Habe dann die Fäden in die Hand genommen, um etwas Ordnung reinzubringen. Ende vom Lied: Initiative Menschen mit evtl. mehr Know-How als die FK nicht erwünscht, nur sich selbstbeweihräuchern muss man können.

Verbesserungsvorschläge

Erstgespräch wurde in Köln geführt, dann ist Einladung nach Berlin erfolgt um 50-Minuten-Präsentation zu halten. Man wollte sich innerhalb der nächsten 5 Tage melden. Nach 2 Monaten immer noch keine Absage erhalten. Email-Anfrage und Anrufe wurden ignoriert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war nicht besonders gut vorbereitet. Mir wurden fast ausschließlich Fragen zum Lebenslauf gestellt. Während des Gesprächs wurde mir vermittelt, eine Person unter hunderten zu sein, die ebensogut für diesen Job geeignet wären. Ich bin mit einem schlechten Gefühl aus dem Gespräch gegangen - sicherlich nicht das, was Unternehmen in ihren Recruitingsprozessen anstreben sollten.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Online-Bewerbung muss der gesamte Lebenslauf komplett abgetippt werden um ihn anschließend noch einmal als Datei zu speichern ?!?. Dieses Prozedere dauert ca. 45 - 60 Min., da u.a. die Stationen des Lebenslaufs in Kategorien (Branchen), eingeteilt werden sollen.... leider fehlen in der Vorgabe ca. 60% der tatsächlichen Branchen.
Nachdem man dann alles akribisch abgetippt und freigegeben hat, erhält man eine automatisch generierte eMail, dass die Bewerbung eingegangen ist (allerdings nicht WO) mit der Unterschrift "Ihr Recruiting-Team". Nach vier Wochen ohne Nachricht kam dann EINE AUTOMATISIERTE EMAIL mit dem Inhalt:
"Die Möglichkeit Ihres Einsatzes in unserem Hause haben wir sorgfältig geprüft.
Leider müssen wir Ihnen jedoch mitteilen, dass wir Ihnen momentan und auf
absehbare Zeit keine Stelle anbieten können. Freundliche Grüße
Ihr TÜV Rheinland Bewerberservice". - Kein Ansprechpartner, keine Rückfrageadresse...nichts! - Bin ich automatisiert abgelehnt worden???
Lieber TÜV Rheinland Bewerberservice: Diese Behandlung von Bewerbern ist eine bodenlose Frechheit! Es handelt sich bei Bewerbern um Menschen und nicht um "Human Capital"!!!
Eine Absage stört mich keineswegs, aber ich möchte bitte von Unternehmen wie ein Mensch und nicht wie eine Nummer behandelt werden...

Auch wenn sehr viele Unternehmen das selbe Online-Berwerbungssystem nutzen, so lassen andere Unternehmen wenigstens erkennen, dass sich "am anderen Ende" ein Mensch und kein "automatischer Bewerbungsbeantworter" befindet.

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