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Rheinland
Vorstellungsgespräche

300 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

300 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gut strukturierter und anforderungsbezogener Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV Rheinland Group in Köln als Expert HR Development beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Persönliche Erwartungen an den Job
  • Wohnort / Anfahrt/ Entfernung zum Arbeitsplatz machbar
  • Interviewpartner*innen haben auch Interesse an nicht direkt stellenbezogenen Aspekten gezeigt (ich habe das als sehr wertschätzend empfunden)
  • Erläuterung des Werdegangs
  • Herausstellen von stellenrelevanten Stationen und Erfahrungen
  • Beispielhafte nähere Erläuterung von Praxiserfahrungen (Bsp. in meinem Fall: Anwendung von Diagnostikinstrumenten, Changemgt. in Unternehmen, Schulungsorganisation)
  • Keine Frage, aber:
  • Vor dem Vorstellungsgespräch wurde eine (stellenbezogene) Fachtask zugeschickt, zu der eine Präsentation vorbereitet und im Vorstellungsgespräch gehalten werden musste. Das Vorstellungsgespräch bestand aus einem Interview sowie der Präsentation der ausgearbeiteten Fachtask.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Martin Scharf, Employer Branding Specialist
Martin ScharfEmployer Branding Specialist

Vielen lieben Dank für das wertschätzende Feedback zu unserem Prozess & toll, dass dies dann noch zu einer Zusage geführt hat!

Standardtext und technische Hürden trüben den Eindruck

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV Rheinland Group in Köln als Projektmanager*in (w/m/d) Schwerpunkt IT Projekte beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Technische Limitierungen anpassen: Das Upload-Limit von 5 MB für Bewerbungsunterlagen ist nicht mehr zeitgemäß und sollte überarbeitet werden, um die Nutzerfreundlichkeit zu erhöhen.

Individuellere Absagen: Der Text wirkt wie eine generische Vorlage und vermittelt wenig Wertschätzung. Eine persönliche Note oder ein kurzes Feedback zur Bewerbung wären wünschenswert.

Prozesszeiten optimieren: Die Absage an einem Samstag wirkt unkoordiniert. Es wäre sinnvoll, solche Mails zu regulären Arbeitszeiten zu verschicken, um Professionalität auszustrahlen.

Bewertungslink sinnvoll erweitern: Die Umfrage ist ein guter Ansatz, allerdings fehlt eine tiefergehende Möglichkeit zur Rückmeldung, die über eine einzelne Frage hinausgeht.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH in Greifswald / Vorpommern als Medizinische Assistenz im Arbeitsmedizinischen Dienst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

  • was Freunde über meine Stärken/Schwächen sagen
  • von der eigenen Person etwas erzählen
  • meine Interessen/Haustiere
  • negative/positive Erfahrungen in den vergangen Betrieben
  • was für Fähigkeiten erlernt und dazu Fragen zum Fachwissen
  • warum der Jobwechsel
  • Reise- und Weiterbildungsbereitschaft
  • Verhalten im Notfall
  • was meine Wünsche im neuen Job wären
  • warum Interesse an der Stelle und was ich mir unter Arbeitsmedizin vorstelle
  • Reaktion bei unfreundlichen Patienten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nach fast 2 Monaten keine Rückmeldung auf eine Bewerbung..

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV Rheinland in Köln als PMO Backoffice / Assistant Marketing & Communications beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich auch nach fast 2 Monaten keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten. Ich habe diese nun eigenständig zurückgezogen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Wertschätzend vom Erstgespräch bis zum Angebot

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV Rheinland LGA Products GmbH in Köln als Sales Manager Consumer Goods beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Motivation, Fachaufgabe mit Präsentation, bisherige Erfahrungen im Vertrieb


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super Bewerbungsprozess, auf Augenhöhe, schnelle Entscheidungen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei AMD TÜV Rheinland Arbeitsmedizinische Dienste GmbH in Rostock als Assistenz im Arbeitsmedizinischen Dienst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge!

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen
  • Wieso Jobwechsel?
  • Welche schlechten Erfahrungen im vorherigen Job gemacht?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Extrem lang, intransparent und unehrlich

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV Rheinland Industrie Service GmbH in Hamburg als Ingenieur*in als Sachverständige*r Windenergieanlagen mit Schwerpunkt Rotorblatt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das ist bereits das zweite mal das ich mich auf diese Stelle beworben habe, Anfang des Jahres war eine vergleichbare Stelle ausgeschrieben die auch noch einen anderen Schwerpunkt enthielt. Damals erhielt ich relativ schnell einen Anruf allerdings mit der Frage ob ich nicht an einem anderen Bereich Interesse hätte, in dem ich zur Zeit bei einem anderen TÜV tätig bin - soweit so okay.
Zu der Stelle sagte man mir so lapidar das man da sicherlich jemanden geeigneteren finden würde mit relevanterer Erfahrung - auch hier noch alles nachvollziehbar, auch wenn man sich natürlich hier schon gewünscht hätte wenn man zumindest ein bisschen Interesse gezeigt hätte warum ich mich für diese Stelle interessiere.
Dann zweiter Akt: Im Sommer finde ich die gleiche Stellenausschreibung nochmal, jetzt nur noch mit einem Schwerpunkt der mich aber ohnehin mehr begeistert hat und auch in der Beschreibung, soweit ich mich erinnere, explizit mein Studienfach aufgeführt hatte - Also mit neuer Motivation beworben.
Das war im Juli. Es vergingen darauf 4 Monate bis ich eine formelle unpersönliche Mail erhielt man hätte sich für einen anderen Kandidaten entschieden. Auch das war natürlich schade aber soweit nachvollziehbar als das ich nicht die gewünschte Berufserfahrung mitbrachte und gut für das Unternehmen wenn sie jemanden gefunden haben der ihre Anforderungen mehr erfüllt. Offensichtlich war dies aber nur ein vorgeschobener Grund, da mir kurze Zeit später die gleiche Anzeige wieder unter kam.
Das kann doch kein wertschätzender Umgang mit Bewerbern sein und was für ein Licht wirft das auf das Unternehmen?
Ich hab das Gefühl man hat sich überhaupt nicht mit meiner Bewerbung auseinander gesetzt, dann hätte man sehen können das ich eine sehr gute Basis mitbringe, das ich mich mit dem technischen System im speziellen bereits im Studium auseinander gesetzt habe und im allgemeinen alle relevanten Bereiche dieses Systems der Kern meines Fachgebiets sind.
Angesichts der Tatsache das man es scheinbar nicht schafft die Stelle zu besetzen hätte ich mich zumindest mal über ein Gespräch gefreut.
Und selbst wenn die geforderte Berufserfahrung in dem Bereich das entscheidende Kriterium für die Stelle darstellt so hätte ich mir eine ehrliche und wertschätzende Absage mit dieser Begründung gewünscht und nicht solch einen fadenscheinigen Grund.
Dazu auch noch folgender Gedanke, in der inzwischen verstrichenen Zeit hätte längst eine gute Einarbeitung erfolgen können in der man die gewünschte Erfahrung hätte aufbauen können.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Transparent, zuverlässig, freundlich, offen, zügig, zielgerichtet, exzellente Kommunikation!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV Rheinland in Köln als Vertriebsmitarbeiter*in Automotive im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Vorschläge.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Erfahrungen TÜV Rheinland

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV Rheinland in Köln als AZAV Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Z.B. Frage nach einzelnen Gesetzestexten u Paragraphen
  • Obwohl der Lebenslauf vorlag,und die Firma wusste mit wem sie ein Vorstellungsgespräch führt,stellte man Fragen die man nicht beantworten konnte,wurde sozusagen vorgeführt und für nichtwissend verkauft.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Anscheinend werden besetzte Stellen weiter inseriert?

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV Rheinland Group in Köln als Mitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach 11 Tagen (Online-Bewerbung) habe ich sonntags eine Absage erhalten. Eine Standardabsage, angeblich habe man sich für einen anderen Bewerber entschieden. Die Ausschreibung ist weiterhin online.
Ich war qualifiziert für die Stelle und habe bisher ausschließlich Einladungen zu Gesprächen bekommen, daher würde mich der Grund der Ablehnung sehr interessieren (Gehaltswunsch?). Weiter finde ich es persönlich schade, dass man nicht wenigstens etwas Wertschätzung entgegenbringen kann, schließlich gibt man sich als Bewerber auch mehrere Stunden Mühe, spannende Unterlagen vorzubereiten. Ich habe nicht den Eindruck, dass ich wirklich berücksichtigt wurde. Allen anderen hier drücke ich trotzdem die Daumen!! ☺️


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Scharf, Employer Branding Specialist
Martin ScharfEmployer Branding Specialist

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast – das entspricht natürlich nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und transparenten Bewerbungsprozess.

Es kann tatsächlich manchmal an Kleinigkeiten liegen, warum eine Stelle am Ende anderweitig besetzt wird oder Kandidaten im Prozess nicht weiterkommen. Wir möchten Dir versichern, dass wir jede Bewerbung individuell prüfen und abwägen. Wenn Du möchtest, melde Dich gerne direkt bei mir (martin.scharf@de.tuv.com) , damit wir gemeinsam nachvollziehen können, woran es in Deinem Fall gelegen haben könnte. Uns ist wichtig, allen Bewerber*innen eine positive und faire Erfahrung zu bieten – auch wenn es am Ende nicht klappt.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und drücken Dir die Daumen, dass Du bald die passende Stelle findest!

Wir setzen auf Transparenz

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