TÜV 

Rheinland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zunächst wurde mir gesagt, dass ich nur mit einer einzigen Person das Gespräch haben sollte. Zu meiner Überraschung waren es dann zwei Teamleiter / Abteilungsleiter.
Gleich am Anfang wurde mir gesagt "Vom Sachbearbeiter zum Koordinator, das ist eine ganz schön steile Kurve!"
Das habe ich überhaupt nicht verstanden. Im Laufe des Gesprächs wurde mir bewusst, dass man von Anfang an mir keine Chance geben wollte.

Mir sagte man, dass man diese Stelle so schnell wie möglich besetzt haben möchte. Als ich sagte, ich bin ab sofort verfügbar, murmelte man erschrocken, dass es ja doch nicht so schnell gehen würde, da der Betriebsrat sich erst mal zusammen finden muss. Dass es 2-4 Wochen dauern würde.

Wir haben über meine vorherige Arbeit gesprochen und natürlich kam die Frage, was ich mir von der Stelle erhoffe. Natürlich wollte ich sagen, dass ich nicht nur eine Sachbearbeiter Stelle wollte, sondern auch etwas administratives. Daraufhin entgegnete man mir, dass diese Stelle doch auch "nur reine Sachbearbeitung" wäre, und versuchte dann mir die Stelle schlecht zu reden mit den Worten "Manche Prozesse dauern sogar Wochen lang", als ob ich das nicht schon kennen würde. Warum also sollte dies eine "steile Kurve" sein, wenn das, was in diesem Job beigebracht wird, nur reine Sachbearbeitung ist, wovon ich jahrelange Erfahrung habe?

Am Ende des Gesprächs sollte ich von dem Teamleiter eine E-Mail mit seiner E-Mail Adresse für weitere Fragen bekommen - die bekam ich nicht, dafür musste ich dann Fragen. Nach 4 Wochen kam die Antwort mit der Absage auch nicht pünktlich.

Mein Tipp wäre, wenn Sie sowieso schon keine Lust auf den Bewerber haben, in ihm kein Potenzial sehen und auch noch kurz vor Ihrem Urlaub (!!!) sowieso keinen Kopf mehr für Bewerbungsgespräche haben, dann sollten Sie es erst gar nicht versuchen und die Zeit des Bewerbers vergeuden. Sie bringen leider gar keine Empathie für den Bewerber mit, der sowieso voller Nervosität sich versucht bei Ihnen vorzustellen, nur um ein Stirnrunzeln von Ihnen zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor über 4 Wochen über die Karriereseite von TÜV Rheinland auf eine Werkstudentenstelle im Bereich Market Research beworben. Nachdem ich eine automatische Eingangsbestätigung erhalten habe, blieb es leider komplett still – bis heute habe ich keinerlei Rückmeldung bekommen.

Besonders ärgerlich: Die Stellenanzeige ist inzwischen offline, was darauf hindeutet, dass die Position entweder besetzt oder gestrichen wurde. Eine kurze Absage oder zumindest ein Status-Update wäre das Mindeste gewesen.

Ein transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess sieht für mich anders aus. Leider vermittelt dieses Verhalten den Eindruck, dass Bewerber hier nicht ernst genommen werden. Sehr schade!

Verbesserungsvorschläge

Nach2 Gesprächen und einer mündlichen Zusage wurde mir die Zusendung des AV vorab zugesagt. Nachdem ein paar Tage ins Land gingen habe ich bei der Recruiterin nachgefragt, die mich nochmals übers Wochenende vertröstet hat. Dann die Info, intern gebe es Veränderungen, die Stelle werde nun doch nicht zeitnah besetzt. Zusage, dass ich zum späteren Zeitpunkt kontaktiert werde - ist aber nie passiert, obwohl die Stelle später wieder ausgeschrieben wurde.
Hätte auch erwartet, dass bei der Absage die direkten Vorgesetzten nicht einfach nur das Recruiting vorgeschoben hätten - das wäre Stil gewesen.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Technische Limitierungen anpassen: Das Upload-Limit von 5 MB für Bewerbungsunterlagen ist nicht mehr zeitgemäß und sollte überarbeitet werden, um die Nutzerfreundlichkeit zu erhöhen.

Individuellere Absagen: Der Text wirkt wie eine generische Vorlage und vermittelt wenig Wertschätzung. Eine persönliche Note oder ein kurzes Feedback zur Bewerbung wären wünschenswert.

Prozesszeiten optimieren: Die Absage an einem Samstag wirkt unkoordiniert. Es wäre sinnvoll, solche Mails zu regulären Arbeitszeiten zu verschicken, um Professionalität auszustrahlen.

Bewertungslink sinnvoll erweitern: Die Umfrage ist ein guter Ansatz, allerdings fehlt eine tiefergehende Möglichkeit zur Rückmeldung, die über eine einzelne Frage hinausgeht.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich auch nach fast 2 Monaten keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten. Ich habe diese nun eigenständig zurückgezogen.

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Motivation, Fachaufgabe mit Präsentation, bisherige Erfahrungen im Vertrieb

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge!

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