TÜV 

Rheinland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gab eine schnelle Rückmeldung auf meine Bewerbung, worauf ich einen Termin für ein erstes digitales Kennenlernen bekommen habe. Eigentlich war ich sehr optimistisch dass das Gespräch gut lief. Man sollte beachten, dass die angegebene Gehaltsvorstellung einen humanen Verhandlungsspielraum hat. So wenig wie mir im Gespräch angeboten wurde, habe ich nicht einmal als Einstiegsgehalt nach meiner Ausbildung damals bekommen und mittlerweile biete ich einiges an Berufserfahrung. An der Stelle war das Gespräch für mich leider erledigt, da man mir direkt aufgezeigt hat was ich in den nächsten Jahren verdienen würde. Ich müsste mehrere Jahre dort arbeiten, um ansatzweise an mein aktuelles, durchschnittliches Gehalt zu kommen. Das Gespräch endete damit, dass man sich in 1-2 Wochen bei mir meldet. Das ist nun über 2 Monate her. Hier kann ich mich leider diversen Vorkommentaren anschließen: Es gab keinerlei Rückmeldung, nicht einmal eine Absage. Leider sehr schade, da der TÜV nach außen hin als sehr attraktiver Arbeitgeber angepriesen wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief meines Erachtens gut und mir wurde mehrfach meine Erfahrung bescheinigt und gesagt, dass ich mich auf das zweite Gespräch in der darauf folgenden Woche einrichten soll. Das war alles in der Woche vor Ostern 2022. Bis heute Oktober 2022 habe ich nicht einmal eine Absage erhalten. Die Stelle wird aber kontinuierlich weiterhin ausgeschrieben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dieses Unternehmen verfügt über genaue und schnelle Verfahren für Vorstellungsgespräche und Einstellungen.
Fach- und Personalverantwortliche bewerten den Bewerbungsprozess schnellstmöglich entsprechend Ihrer Fähigkeiten aus und bieten Ihnen ein angenehmes Stellenangebot.
Auch die Einstellungs- und Visaverfahren werden sorgfältig befolgt.

Verbesserungsvorschläge

- Erstgespräch nicht mit 6 Wochen Vorlauf terminieren
- Den Prozess insgesamt so gestalten, dass dieser in einem vernünftigen Zeitrahmen abgewickelt werden kann
-Bewerbern nach dem Gespräch in letzter Runde nicht eine Standardabsage schicken, sondern persönlich nochmal den direkten Kontakt aufnehmen

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Verbesserungsvorschläge

Ich empfand den Recruiting-Prozess im Allgemeinen sehr langsam.
Im Vorstellungsgespräch wurde der weitere Prozess erklärt, es würden innerhalb einer Woche weitere Erstgespräche stattfinden und danach Kandidaten für eine zweite Runde identifiziert werden. Nachdem ich mich ohnehin in dem Gespräch nicht sehr wohl gefühlt hatte und nun auch schon mehrere Wochen vergangen waren, entschied ich mich dazu, die Bewerbung zurückzuziehen. In meinem Kandidatenprofil auf der Karrierseite entdeckte ich dann den Vermerk (erst 1 Woche alt), dass die Entscheidung auf einen anderen Kandidaten fiel. Professionell und fair hätte ich eine persönliche Rückmeldung gefunden, erwartet habe ich aber zumindest eine direkte Benachrichtigung per Mail.

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Verbesserungsvorschläge

Für die Beworbenen Tätigkeiten die dafür passenden Anstellungsverträge nutzen. Ins Besondere wenn es um hoheitliche Aufgaben nach der Fahrerlaubnisverordnung geht.

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