Würde ich nicht mal meinem schlimmsten Feind wünschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und Dachterrasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, unfaire Arbeitsaufteilung und sehr vieles mehr.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter mit dem nötigen technischen Wissen und keine Quotenfrauen einstellen. Das Zwischenmenschliche bei Führungskräften fehlt auch komplett.
Arbeitsatmosphäre
Höchstgradig unangenehm.
Kommunikation
Wenn überhaupt geredet wird, dann erst, wenn alles schon beschlossen ist. Und dann sehr untransparent und fadenscheinig. Die Kommunikation ähnelt der von Politikern.
Kollegenzusammenhalt
War einmal, seit längerem werden Kollegen gegeneinander ausgespielt. Der Vorgesetzte hat immer eine Vertrauensperson in der Gruppe.
Work-Life-Balance
Der TÜV muss immer an oberster Priorität stehen. Überstunden werden aufgezwungen, für die man sich dann beim Jahresgespräch rechtfertigen muss. Der MA ist wohl schuld und schafft einfach seine Arbeit nicht.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. "Meine Tür steht immer offen" wird gepredigt. "Halt den Mund und mach deinen Job" wird gelebt. Wenn man sich dann wehrt, wird man schikaniert. In meinem Fall musste ich in 6 Monaten über 30 Mal zum Personalgespräch antanzen...
Meine Abteilungsleiterin hat eine Woche lang nicht mit mir gesprochen, weil sie falsche Gerüchte über mich gehört hat. Mit mir gesprochen? Fehlanzeige. Peinlich auf ganzer Linie und dann wird einem nicht professionelles Verhalten vorgeworfen, lächerlich.
Interessante Aufgaben
So kompliziert wie möglich, so viel wie möglich. Wenn Gruppenleiter von Sachverständigen den Verwaltungskräften die Arbeit vorschreiben, kann nichts sinnvolles entstehen.
Gleichberechtigung
Wenn man die Abteilungsleiterin privat kennt, hat man ein recht entspanntes Leben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommen ältere Kollegen mit dem Druck und der Geschwindigkeit nicht mit, werden sie mit Mikromanagement schikaniert bis sie sich anpassen oder gehen.
Arbeitsbedingungen
Wöchentliche Diskussionsrunden beschäftigen sich mit Themen, wie Briefe an Kunden gefaltet werden müssen. Leider keine konstruktiven und optimierende Meetings möglich. Überwachung über MS teams und Telefonanlage ist Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gezahlt, was gezahlt werden muss, sein wir mal ehrlich. Mit fleißiger Arbeit kommt man beim Gehalt sicher nicht weiter.
Image
Bei Kunden und Geschäftspartnern schon längst zerstört. Der TÜV ruht sich auf dem Ruf vergangener Zeiten aus und bildet sich was darauf ein.
Karriere/Weiterbildung
Nach oben schleimen, nach unten treten ist Grundvoraussetzung. Wenn man dann noch immer brav macht, wie befohlen, könnte vielleicht sogar mal eine Beförderung drin sein. Vielleicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Die Rückmeldungen unserer ehemaligen Mitarbeitenden sind für uns von großer Bedeutung.
Ihre negativen Erfahrungen nehmen wir sehr ernst. Uns ist es ein zentrales Anliegen, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, motiviert arbeiten und ein positives, kollegiales Miteinander erleben. Eine offene und professionelle Kommunikation auf Augenhöhe sehen wir dabei als essenziell an. Es tut uns aufrichtig leid, wenn bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist – das entspricht nicht unseren Ansprüchen.
Wir sind stets bestrebt, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Deshalb ist es uns wichtig, Ihre Erfahrungen und Eindrücke besser zu verstehen. Gerne laden wir Sie ein, sich – unter Angabe Ihrer bevorzugten Kontaktdaten – vertraulich bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So können wir gemeinsam einen Austausch ermöglichen, gezielt an den richtigen Stellschrauben ansetzen und nachhaltige Veränderungen vorantreiben.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing