Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
TÜV SÜD wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer überwiegend positiven Arbeitsatmosphäre und einem hohen Maß an Kollegialität beschrieben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden hochgeschätzt, insbesondere durch die interne Akademie und On-demand-Lernangebote. Jedoch gibt es Kritik an Pflichtschulungen, die als wenig praxisrelevant empfunden werden. Die Kommunikation, besonders auf höheren Führungsebenen, wird als verbesserungswürdig angesehen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen eine stärkere Ausrichtung auf Nachhaltigkeit fordern. In Bezug auf Gleichberechtigung besteht das Gefühl, dass Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind. Das Image des TÜV SÜD wird im Allgemeinen hoch bewertet, obwohl interne Probleme das Bild trüben können.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und hohe Kollegialität
Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Starkes Unternehmensimage
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen
Stärkere Ausrichtung auf Nachhaltigkeit
Mehr Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
TÜV SÜD ist ein Unternehmen, das die Kommunikation ernst nimmt. Regelmäßige Feedback- und Mitarbeiter:innengespräche sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur und werden positiv bewertet. Die Kommunikation im Home-Office funktioniert gut und moderne Kommunikationsmittel kommen zum Einsatz. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Manche Mitarbeiter:innen empfinden den Informationsfluss als überwältigend und es besteht Bedarf an einer transparenteren Kommunikation bei bestimmten Themen.
Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen und direkten Vorgesetzten wird als gut wahrgenommen, doch auf höheren Führungsebenen gibt es Verbesserungsbedarf. Es wird angemerkt, dass die Geschäftsführung oft nur das Nötigste kommuniziert und erst reagiert, wenn Gerüchte im Umlauf sind. Auch während des Change-Prozesses sollte die Kommunikation verbessert werden, um Unruhe zu vermeiden. Einige ältere Disponent:innen haben einen schroffen Ton und es fehlt an Zusammenhalt. Trotz dieser Herausforderungen wird an der Verbesserung des Informationsflusses gearbeitet und eine offene Kommunikation angestrebt.
Bei TÜV SÜD wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die hilfsbereite, unterstützende Haltung ihrer direkten Vorgesetzten und die offene Feedbackkultur. Es wird positiv hervorgehoben, dass trotz vollem Terminkalender Zeit für Mitarbeiter:innen gefunden wird und eine offene Tür-Politik gepflegt wird. Gute Kommunikation und Eigeninitiative werden gefordert und geschätzt.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Führungskräfte werden als altmodisch und hierarchisch empfunden, und es besteht Unzufriedenheit über die mangelnde Problemlösungskompetenz einiger Vorgesetzter. Die Kommunikation erfolgt oft schriftlich, was nicht immer als ideal angesehen wird. Zudem gibt es negative Erfahrungen mit Mobbing durch Abteilungsleiter:innen und Kündigungen ohne vorherige Anhörung. Der geringe Frauenanteil in den Führungsebenen und die als politisch wahrgenommene oberste Führungsebene sind weitere Kritikpunkte.
Die Arbeitsatmosphäre bei TÜV SÜD wird insgesamt als positiv und kollegial beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders das angenehme Arbeitsumfeld und die hohe Hilfsbereitschaft untereinander. Sie empfinden das Miteinander im Team als sehr gut und berichten von einem regen Austausch auf Augenhöhe mit Kolleg:innen und direkten Vorgesetzten.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsbelastung und der Druck zu performen werden kritisch gesehen. Zudem gibt es Berichte über toxisches Verhalten von Kolleg:innen und häufige Wechsel der Vorgesetzten. Die Geschäftsführung scheint wenig Vertrauen in die Mitarbeiter:innen zu haben, obwohl der/die direkte Vorgesetzte oft ein gutes Arbeitsklima schafft. Nach Umstrukturierungen hat sich die Atmosphäre teilweise verschlechtert, aber positive Veränderungen, bei denen die Mitarbeiter:innen aktiv mitarbeiten können, sind ebenfalls zu verzeichnen.
TÜV SÜD bietet eine Arbeitsumgebung, in der das Teamgefühl und die unterstützende Atmosphäre hervorgehoben werden. Die Mitarbeiter:innen betonen den gemeinsamen Erfolg und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu helfen und nach Lösungen zu suchen. Trotz Arbeitsüberlastung funktioniert das Miteinander in den meisten Fällen gut. Sachverständige arbeiten im Team und nicht als Einzelkämpfer, was das Gefühl der Zusammengehörigkeit stärkt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken über Oberflächlichkeit und das Gefühl, verraten oder verkauft zu werden. Es wird von einem ständigen Wechsel der Mitarbeiter:innen berichtet und einige sprechen von "faulen Eiern" im Team. Zudem gibt es Bemerkungen über ein schlachtfeldähnliches Umfeld und Angst vor Vorgesetzten. Trotzdem bleibt der allgemeine Tenor positiv, insbesondere auf direkter Arbeitsebene, obwohl viele Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben.
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Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien.
Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD.
Produkte, Services, Leistungen
Als Dampfkesselrevisionsverein gegründet, sind wir heute ein weltweit agierendes technisches Dienstleistungsunternehmen in den Segmenten Industry, Mobility und Certification. Weltweit sorgen aktuell über 28.000 Mitarbeitende für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Unsere Aufgaben sind weit vielfältiger, als die meisten ahnen. Die TÜV SÜD AG ist nicht börsennotiert, sie gehört zu 74,9% dem TÜV SÜD e.V. und zu 25,1% der TÜV SÜD Stiftung.
Perspektiven für die Zukunft
Das internationale Wachstum unseres Unternehmens geht weiter. Der Umgang mit vielfältigen Kulturen wird daher auch für TÜV SÜD immer wichtiger und prägt unser Handeln. Für uns sind unterschiedlichste Sichtweisen keine Hürde, sondern eine wertvolle Bereicherung unserer Arbeit – ein kreatives Potenzial, das eine hervorragende Basis darstellt, um für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet zu sein.
Wir sind Marktführer in Deutschland: Dank unseres Know-how in vielen Fachbereichen; auch unser internationales Geschäft wächst kontinuierlich.
Präsenz an mehr als 1.000 Standorten: Arbeitsmöglichkeiten im gewohnten bzw. gewünschten regionalen Umfeld, aber auch international.
Unsere starke Marke bietet ein hohes Identifikationspotenzial.
Ein zuverlässiger Arbeitgeber mit geringer Fluktuation: Wir bewahren ein gesundes Risikobewusstsein beim Wachstum, vor allem in neue Geschäftsfelder und neue regionale Märkte.
Wir legen Wert auf gutes Arbeitsklima und fördern dies entsprechend.
Ein attraktives Paket: leistungsgerechte Vergütung, freiwillige Sozialleistungen und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Erst fördern, dann fordern: als wertschätzender Arbeitgeber nehmen wir unsere Mitarbeitenden ernst.
Unsere Aus- und Fortbildungsprogramme ermöglichen Ihnen die stetige fachliche Weiterentwicklung.
Flache Hierarchien bedeuten viel Gestaltungsraum und Eigenverantwortung für unsere Mitarbeitenden.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Jeder unserer Mitarbeitenden trägt mit seinem Wissen und Können dazu bei, die Herausforderungen bei TÜV SÜD zu meistern. Wir sind uns sicher, auch Ihnen attraktive Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung bieten zu können. TÜV SÜD bietet Einstiegsmöglichkeiten für berufserfahrene Mitarbeitenden, Absolvent*innen und Berufsanfänger*innen sowie Studierende. Werden auch Sie Teil von TÜV SÜD. Folgende Aufgabengebiete bieten wir an:
Akkreditierung
Zertifizierung
Normenwesen
allgemeine Verwaltung
Aus- und Weiterbildung
Begutachtung
Prüfung
Beratung
Consulting
Controlling
Rechnungswesen
Finanzen
Einkauf
Materialwirtschaft
Logistik
Fahrzeugdienstleistung
Gastronomie
Service
Gebäudeverwaltung
Gesundheitswesen
Medizin
Informationstechnologie
Laborbereich
Analytik
Marketing
Mergers & Acquisitions
Montage
Inbetriebnahme
Instandhaltung
Personal
Projektmanagement
Revision
Technische Dienstleistung
Unternehmensführung
Vertrieb
Außendienst
Vertrieb
Innendienst
Gesuchte Qualifikationen
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierte und flexible Arbeitszeitgestaltung, Selbständige Arbeitsweise und Freude im Umgang mit Kunden und Kundinnen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV SÜD.
Lernbereitschaft, Eigeninitiative und ausgeprägte Kundenorientierung. Neben der fachlichen Qualifikation sollte auch die Chemie stimmen – wir suchen Mitarbeitende, die in unsere Teams passen und diese durch ihre Persönlichkeit ergänzen. Wir setzen voraus, dass Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen informiert haben und uns vermitteln können, warum sie bei TÜV SÜD arbeiten möchten. In unseren künftigen Mitarbeitenden suchen wir vor allem ehrliche und authentische Motivation sowie Begeisterungsfähigkeit für die Arbeit und für unser Unternehmen.
Grundsätzlich gilt: Lesen Sie Anschreiben und Anforderungen vor der Bewerbung genau durch und bewerben Sie sich gezielt. Sollten mehrere Standorte zur Auswahl stehen, teilen Sie uns bitte auch mit, für welchen Standort Sie sich bewerben. Nutzen Sie zur Bewerbung unser Online-Bewerbungsportal, da wir dann den Bewerbungsprozess schnell und effizient abwickeln können. Ihre Bewerbung sollte so vollständig wie möglich sein. Das heißt, füllen Sie das Online-Bewerbungsformular möglichst lückenlos aus.
Onlinebewerbung über unser Bewerbungsportal mit Kennziffer und pdf-Anhängen.
Sollte die Überprüfung der Bewerbungsunterlagen positiv verlaufen, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Interview ein. Je nach Einstiegsart und Position folgt mindestens noch ein weiteres Interview.
Ich darf in verschiedenen tollen Teams mit unterschiedlichen, interessanten Aufgabenstellungen arbeiten. Ich habe die Möglichkeit mobil zu arbeiten oder im Büro, was zu einer wirklich guten Work-Life-Balance beiträgt. Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigem Respekt geprägt. Persönliches Wachstum (z.B. in Form von Weiterbildungen) wird gefördert - und gefordert. Das Gehalt ist angemessen und es gibt verschiedene zusätzliche Vergütungsmöglichkeiten.
Sehr gute fachliche Weiterbildungsmäglichkeiten. Breites Angebot an Arbeitsthemen. Hoher Grad an Autonomie bei der Arbeit möglich. Homeoffice kann reichlich genutzt werden, Büros stehen jedoch auch zur Verfügung.
Alle verbindet eine gewisse Grundhaltung, dass man einen gesellschaftlichen Mehrwert erschaffen möchte, Dinge sicher machen und damit verbessern. Das inspiriert mich und ich mag es, ein Teil davon zu sein.
Man hat sehr viel Freiheiten, solange die Aufgaben erledigt werden und der Kunde zufrieden ist, wird nicht auf Arbeitszeiten geachtet. Es gab viele Wochen in denen ich nicht mal auf 28h die Woche kam.
Offene Kommunikation. Trotz riesen Unternehmen familiärer Umgang. Super Führung während Krisenzeiten (Corona/Krieg). Klare Ziele und Erwartungshaltungen. Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Entscheidungen der höheren Führungsebene sind teilweise unverständlich. Anglizismen und Pseudowirtschaftsfachbegriffe machen Mitteilungen an die Belegschaft zu einem Witz. Die Fachabteilungen werden durch die regionale Zersplitterung geschwächt und die Zusammenarbeit über die Region erschwert. Ohne Not werden Servicegesellschaften gegründet und somit das Facheissen über den regionalen Markt zerstört.
Umstrukturierung mit der Brechstange, schlechte Kommunikation (was interessiert mich, was ich gestern erzählt habe, man macht es dann doch einfach anders), Englisch als neue Arbeitssprache für alle, längere Berufszugehörigkeit und höheres Alter werden als Nachteil angesehen, Vettern- und Günstlingswirtschaft; IT funktioniert im Büro nur mittelmäßig
Wenn man an einem Standort nicht zufrieden ist, ist es nicht so einfach ihn zu wechseln. Es ist auch verständlich, da man nur begrenzt Auswahl hat. Aber man muss versuchen Abstand zu den Leuten des Standortes zu bekommen, damit man den Umgang nicht persönlich nimmt. Also das Problem ist weniger beim TÜV sondern eher beim Kunden.
Liebe Bewerber passt bitte auf, hier bekommt ihr was vorgemacht wie toll diese Firma ist. Absolut eine Katastrophe. Würde dort um kein Geld der Welt mehr arbeiten. Vermutlich wird das geschriebene wieder von einer Abteilung dort herabgestuft. Falls Ihr es nicht glaubt macht halt einfach selbst eurer Erfahrungen.
mangelnde Kommunikation untereinander (Fachbereiche), bessere und kürzere Lösungswege (z.b. IT-Probleme, z.b. neue Mitarbeiter, z.b. Zentraleinkauf), Einbindung des Mitarbeiters bei Entscheidungen, die ihn betreffen
Erfahrungen und Einblicke der Mitarbeiter könnten mehr genutzt werden, um kontinuierliche Verbesserungprozesse sicherzustellen. Das finde ich gerade für so ein Unternehmen erstaunlich - eine der wichtigste Säulen der Prozessoptimierung besteht darin, die Erfahrung der Mitarbeiter zu nutzen. Da ist hier viel Luft nach oben. Abbau der Hierarchie, Rollenverständnis statt "Vorgesetzen-Untergebene"-Strukturen fördern. Das würde den Teamgeist und die Kreativität fördern und frische Ideen einbringen, die es braucht.
TCS möchte sich modern aufstellen, dabei aber nicht die Schuhe wechseln. Nur dieses "Dusch mich, aber mach mich nicht nass", das funktioniert nicht. Wenn TCS sich an den entscheidenden Stellen nicht anders besetzt, auch kritische Meinungen und neue Sichtweisen zulässt, dann wird das nichts, dann werden weiterhin gute Arbeitskräfte gehen. Update: im letzten Jahr habt ihr exakt null Frauen eingestellt - leider habt ihr absolut nichts verstanden.
Verringerung der Bürokratie und Streichung unnützer Bereiche. Eine bessere Vergütung von Leistung und Einsatz damit man auch Motiviert ist diese zu erbringen. Man sollte Auszubildende mehr beim Führerschein unterstützen. Von 9500€ Führerscheinkosten wurden 3000 zugeschossen. Das ist in 6 Monaten Ausbildung kaum zu schaffen.
Wenn man sich ansieht, was andere hier schon geschrieben haben, hat auch meiner Erfahrung nach niemand dazu gelernt oder etwas verändert. Deshalb werden sie wohl weiterhin hochnäsig und ignorant ihren altbackenen Weg fortsetzen. Sie lernen nix und es ist sinnlos hier etwas dazu zu schreiben.
Der am besten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 358 Bewertungen).
Auf direkter Arbeitsebene ist der Kollegenzusammenhalt das Positivste, was es hier zu bewerten gibt. Die Akademie bestand aus vielen kompetenten und motivierten Mitarbeitern, die an einem Strang zogen. Leider haben aber in den vergangenen 2 Jahren viele das Unternehmen verlassen (so wie ich auch), sodass auch hier ein Abwärtstrend spürbar war.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 358 Bewertungen).
unter Kollegen und mit direkten Vorgesetzten sehr gut; höhere Ebenen der Führungskräfte sind eher schwach in der Kommunikation bzw. Entscheidungen bzw. Abstimmungen auf den oberen Ebenen sind teilweise mangelhaft (Sprüche seitens höherer Führungsebenen wie "Davon wurden wir auch nicht informiert." kommen leider seit dem neuen Vorstand häufiger)
Ist nicht gut genug. Der Informationsfluss ist öfters abhängig von den Kontakten die man hat, statt direkt zeitnah über die Vorgesetzten zu erfolgen. Es wird aber daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 293 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, diese werden selten angenommen, da bei der zusätzlichen Verantwortung und den zusätzlichen Aufgabenbereichen, der Ursprüngliche Workload gleich bleibt und man den Rest "on top" erledigen muss. Eine höhere Gehaltgruppe gibt es nur auf dem Papier, da man die Vorgaben dafür kaum erreichen kann, beziehungsweise wird diese immer noch zurückgehalten und man muss sie vom Betriebsrat durch drücken lassen. Wenn man es durch Zufall und Glück schafft werden im nächsten Jahr bei der Leistungsbeurteilung, die Ziele höher gesteckt ...
Leistung ist sowieso egal (wohl noch - aber derzeit kann es sich das Oktagon noch leisten). Posten werden zu 100% auf Grund von persönlichen Gründen vergeben und sind dann besetzt. Versuche bloss nicht, etwas zu leisten - es spielt keine Rolle. Der beste Rat, so wenig wie möglich zu machen - das kann auch Spass machen und Dich motivieren, hierin besser zu werden.
Als Mann hat man, sofern man sich nicht kritisch äußert, exzellente Chancen: 5 Sterne. Als Frau: 0 Sterne. Frauen in Führungspositionen sind bei TCS nicht existent. Im Durchschnitt also 2,5 Sterne, ich runde mal großzügig auf.
Weiterbildung ist möglich und generell gibt es Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Persönlich finde ich es auch gut, dass es verschiedene Arten gibt, sich weiterzubilden - zum Beispiel ein Online-Lernportal.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TÜV SÜD wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TÜV SÜD gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden TÜV SÜD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1566 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 536 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TÜV SÜD als eher modern.
