Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien.
Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand.
Als Dampfkesselrevisionsverein gegründet, sind wir heute ein weltweit agierendes technisches Dienstleistungsunternehmen in den Segmenten Industry, Mobility und Certification. Weltweit sorgen aktuell über 30.000 Mitarbeitende für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Unsere Aufgaben sind weit vielfältiger, als die meisten ahnen. Die TÜV SÜD AG ist nicht börsennotiert, sie gehört zu 74,9% dem TÜV SÜD e.V. und zu 25,1% der TÜV SÜD Stiftung.
Das internationale Wachstum unseres Unternehmens geht weiter. Der Umgang mit vielfältigen Kulturen wird daher auch für TÜV SÜD immer wichtiger und prägt unser Handeln. Für uns sind unterschiedlichste Sichtweisen keine Hürde, sondern eine wertvolle Bereicherung unserer Arbeit – ein kreatives Potenzial, das eine hervorragende Basis darstellt, um für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.383 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJeder unserer Mitarbeitenden trägt mit seinem Wissen und Können dazu bei, die Herausforderungen bei TÜV SÜD zu meistern. Wir sind uns sicher, auch Ihnen attraktive Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung bieten zu können. TÜV SÜD bietet Einstiegsmöglichkeiten für berufserfahrene Mitarbeitenden, Absolvent*innen und Berufsanfänger*innen sowie Studierende. Werden auch Sie Teil von TÜV SÜD.
Folgende Aufgabengebiete bieten wir an:
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierte und flexible Arbeitszeitgestaltung, Selbständige Arbeitsweise und Freude im Umgang mit Kunden und Kundinnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV SÜD.
Standorte Inland
1. Die Wertschätzung! Habe so etwas woanders noch nie so ehrlich, klar und deutlich erlebt und das motiviert ungemein!
2. Die Vielzahl an Benefits (wellpass, company bike, corporate benefits, Familienhilfe, kostenfreier Kaffee und Wasserspender etc. und noch vieles mehr).
3. Diverse, individuelle Leistungsprämien
4. Die Investitionsbereitschaft in tolle neue Projekte
5. Die Möglichkeit, sich und seine kreativen Ideen frei zu entfalten
6. Dem Vorstand der AG persönlich Fragen stellen zu dürfen bei den regelmäßigen Mitarbeiterdialogen
7. Die Akzeptanz, so sein ...
Die Prüfgesellschaften sind in ihren Tätigkeiten eher konservativer geprägt. Der TÜV Süd schafft hier jedoch den Spagat ein moderner Arbeitgeber zu sein trotz des konservativen Tätigkeitsfeldes. Das ist wirklich bemerkenswert. Wer die Welt ein bisschen sicherer machen möchte und zugleich Innovationen fördern möchte ist hier genau richtig.
Offener Umgang auch unter Führungskräften (inkl. Geschäftsführung), kein "Silodenken" mehr. Das Miteinander macht einfach Spaß. Fehlertoleranz ist angemessen und gut
Ein sehr kollegiales Umfeld, spannende Einblicke in die Arbeit als Umweltmesstechniker, viele Lernmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vorteile.“
Das was einem zusteht - das bekommt man.
AG zeigt sich bemüht, Dinge zu verbessern - nur nicht immer recht erfolgreich
- Mikromanagement und totale Überwachung
- In der Anfangszeit alleine ins Büro verfrachtet und sich selbst überlassen
- Keinerlei Nachfrage nach dem Befinden oder ob man zurechtkommt
- Unfähige Führungskräfte mit vollständigem Defizit an Sozialkompetenzen
- Ungerechtigkeit und Bevorzugungen
- Unprofessionelle Vorhaltungen und Unterstellungen
- Fehlanzeige bei flexiblen Arbeitszeiten
- Banale, langweilige und stupide Aufgaben, für die man nicht einmal eine Ausbildung benötigt
- Ausgrenzung, wenn man nicht ins perfekte Bild passt
--> Fazit: Enttäuschung auf ganzer Linie
Ich habe noch nie einen solch inkompetenten Teamleiter vorgesetzt bekommen. Keine 30, eine Ausbildung zum Mechaniker hinter sich und keinerlei Gespür für Menschen. Aber mit großen Sprüchen ohne Leistung zu bringen kann man sich hier nach oben hin gut verkaufen. Die Inkompetenz in Person, aber ein Ego, dass alles zu spät ist.
- Die Dienstwagen Policy
- Die manchmal etwas altbackenen bzw. Beamten ähnlichen Prozesse.
- Das geht mit Sicherheit besser und vor allem schneller.
Unsere Tablets laufen an der Leistungsgrenze. Es sollen neue kommen aber wenn das Programm dementsprechend nicht gut ist, nützt neue Hardware auch nichts.
Umständliche, redundante und widersprüchliche Prozesse gepaart mit einer Tool-Welt aus den 90ern. Alles Insellösungen, ständig muss man Daten händisch von links nach rechts tragen. Statt das zu ändern, treibt das Management die MA an, schneller und efizienter zu arbeiten.
Selbstreflexion des Management wäre mehr als wichtig! Verantwortung
für strategische Fehlentscheidungen sind nicht Verantwortung der einzelnen Mitarbeiter! Offenheit für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge wäre wünschenswert, vielleicht würde das auch die Mitarbeiterzufriedenheit und den Zusammenhalt (wieder) stärken.
Mitarbeiter hören!
Nicht auf Leute, die sich Mittleres Management nennen und die in die falsche Richtung laufen
Unterlassen von Drohungen mit Strafgesetzbuch, nur um Leute loswerden zu wollen, die 9 Jahre durchweg positive Bewertungen erhalten haben aber deren Meinung plötzlich nicht mehr in die Denkweise des Managements passt
Be smart. Don‘t overthink. Fokussiere auf Kernprozesse. Be lean. Bitte baut die Bürokratie ab. Pragmatische Lösung. Mehr charismatische Führungskräfte und zu Ende gedachte Veränderungen. Helft mit das Arbeit Spaß macht und wir uns auf das fokussieren was uns ausmacht. Weniger „Studium, Experiment“, mehr Wirtschaftlichkeit!
Andere Firmen führen seit vielen Jahren Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durch, zum Beispiel durch das IfU "Instititut für Unternehmenskultur" in Aachen. Das ist zwar lästig für einige Führungskräfte, aber führt aus persönlicher Erfahrung zu nachhaltigen positiven Veränderungen.
Man muss nicht alle und alles verstehen und in der Berufswelt an Bord behalten wollen.. Das kann High-Potentials oder auch andere einfach Fleißige demotivieren..
Noch etwas mehr Schwung im Silo-Abbau. Weiter eine vertriebliche Denkweise fördern - wir sind alles Sales.
Der am besten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 352 Bewertungen).
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen sehr geschätzt, denn das Fachwissen ist Gold wert in meinem Berufsfeld. Ob ältere Personen eingestellt werden kann ich so nicht beantworten aber ich gehe davon aus.
Aus meiner Sicht sehr gut und tolerant, für mein Empfinden manchmal etwas zu verständnisvoll, wenn es um die Themen Innovationsverweigerung und Freude an Neuem geht.
Mann nimmt Rücksicht aufeinander. Unterstützt die älteren Kollegen wie auch die älteren Kollegen die Jungen mit ihrer Erfahrung unterstützen.
Erfahrungen haben kaum einen Wert. Es werden junge Mitarbeiter deutlich bevorzugt.
So weit sehr gut, Altersteilzeit sollte aber mal in Angriff genommen werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 582 Bewertungen).
Manches wird nicht oder nicht vollständig unter Berücksichtigung des Wissenstand einzelner kommuniziert, anderes zu spät. Einige Informationen wiederum sind so geballt und viel dass man diese nicht mehr verarbeiten kann. Wer muss wann welche Informationen erhalten wird nicht ausreichend bedacht.
Negative Ergebnisse bekam man gleich mitgeteilt , insbesondere als neuer Mitarbeiter, trotz 97% Arbeitserfolg und alleine im Außendienst kam kein Positives Feedback.
Es gibt zwar hin und wieder Meetings, wichtige Kundenvereinbarungen werden allerdings hinter verschlossenen Türen getroffen ohne die Mitarbeiter mit ein zu beziehen.
Interne Kommunikation findet nicht statt und wenn sie stattfindet ist sie mangelhaft und Informationen werden vorenthalten.
Teilweise sehr viel Informationen, manche Maßnahmen wurden in der Vergangenheit sehr unglücklich kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 472 Bewertungen).
Ich war neu im Thema Wasserstoff und habe nicht mal eine Wasserstoffschulung erhalten. Mein Einarbeitungsplan war bis kurz vor Ende der Probezeit noch leer. Mir wurde dann aufgrund von Auftragsmangel gekündigt.
Die Pflichtweiterbildungen von seitens des Gesetzgebers werden als Zuckerl verkauft
Anreise und Abreisezeiten zu Lehrgängen dürfen nicht als Arbeitszeit gebucht werden, lediglich 8Std. Für die Schulung
Weiterbildung wird groß geschrieben. Bei der Karriere ist schnell Schluss und ein weiter nach „oben“ ist nur mit eigenen Antrieb möglich - sofern man das will.
Auch als Werkstudent stehen mir viele Interne Fortbildungsangebote offen. Wenn mir etwas zusagt ist mein Chef sehr offen dafür mir das möglich zu machen
wird aktiv gefordert und gefördert. Es gibt u.a. eine hauseigene Akademie mit breiten Angebot und eine frei zugängliche, virtuelle Lernplattform