Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
TÜV SÜD bietet seinen Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sicheren Arbeitsumfeld. Die Arbeitsatmosphäre wird als gemischt beschrieben, wobei das Teamwork und die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen hervorgehoben werden. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie hohe Arbeitsbelastung und Stress. Weiterbildung wird bei TÜV SÜD großgeschrieben und aktiv gefördert, allerdings gibt es Unterschiede zwischen den Bereichen und nicht alle Mitarbeiter:innen haben Zugang zu diesen Angeboten. Die Kommunikation wird als gut bewertet, wobei Verbesserungsbedarf bei der Informationsweitergabe und auf höheren Führungsebenen besteht. In Bezug auf Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein gibt es positive Ansätze, aber auch Kritik an der Umsetzung im Büro.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit interessanten Aufgaben
Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung
Positive Aspekte in Teamarbeit und Hilfsbereitschaft
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und Stress
Mangelnde Transparenz und Kommunikation auf höheren Führungsebenen
Verbesserungsbedarf bei Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein im Büro
Zusammenfassung nach Kategorie
TÜV SÜD bietet eine Kommunikationskultur, die von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen wird. Auf der einen Seite wird die Kommunikation unter Kolleg:innen und die regelmäßigen Arbeitsbesprechungen sowie Austauschmöglichkeiten sehr geschätzt. Die regelmäßigen Feedback- und Mitarbeitergespräche werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Neuigkeiten und Änderungen werden schnell kommuniziert und es gibt regelmäßige Meetings und Infoveranstaltungen.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird. Die Geschäftsführung könnte transparenter und zeitnaher kommunizieren, um Gerüchte zu vermeiden. Es wurde angemerkt, dass wichtige Informationen oft spät oder unzureichend an die Mitarbeiter:innen weitergeleitet werden. Die Kommunikation auf höheren Ebenen der Führungskräfte wird als schwach wahrgenommen und der Zusammenhalt unter älteren Disponenten könnte verbessert werden. Darüber hinaus besteht das Gefühl, dass die Kommunikation insgesamt keinen hohen Stellenwert hat und durch das Intranet verbessert werden könnte.
Bei TÜV SÜD gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die kompetenten und menschlichen Vorgesetzten, die offen für Feedback und Eigeninitiative sind. Sie loben die Förderung durch ihre Vorgesetzten, die konstruktive Kritik geben, zuhören und ihre Meinungen sowie Vorschläge zulassen. Positive Erfahrungen wurden auch mit der umfassenden Schulung neuer Führungskräfte gemacht.
Auf der anderen Seite gibt es Kritik an intransparentem Verhalten einiger Vorgesetzten und Problemen auf höheren Ebenen. Es wird eine gewinn- und renditeorientierte Ausrichtung bemängelt, die oft mit hohem Umsatzdruck einhergeht. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von ihren Vorgesetzten nicht wertgeschätzt und kritisieren, dass diese nur an Zahlen interessiert sind und Druck weitergeben. Es gibt auch Berichte über unqualifizierte Vorgesetzte auf höheren Ebenen und Kündigungen ohne vorherige Anhörung.
Die Arbeitsatmosphäre bei TÜV SÜD ist gemischt, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte hervorgehoben werden. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen schätzt das Betriebsklima, die Teamarbeit und die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen. Sie loben die Offenheit der direkten Vorgesetzten und die Wertschätzung für unterschiedliche Meinungen und innovative Ideen. Darüber hinaus wird die Arbeitsatmosphäre im Außendienst als kundenabhängig beschrieben.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hoher Arbeitsbelastung und Stress. Es gibt Hinweise auf Mobbing und toxisches Verhalten unter Kolleg:innen. Kritik wird an der Geschäftsführung geäußert, insbesondere in Bezug auf mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter:innen und eine Gewinnorientierung, die über das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen gestellt wird. Zudem wird die Arbeitsumgebung manchmal als unsauber mit Baulärm beschrieben. Unzufriedenheit gibt es auch mit unerfahrenen oder unqualifizierten Vorgesetzten und deren Entscheidungen sowie mit dem hohen Arbeitsaufkommen und technischen Problemen mit Prüfsoftware.
TÜV SÜD bietet eine Arbeitsumgebung, in der der Kollegenzusammenhalt hoch geschätzt wird. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und schaffen so eine angenehme Atmosphäre im Team und in der gesamten Belegschaft. Trotz vereinzelter negativer Erfahrungen, in denen Kolleg:innen nicht unterstützend waren, überwiegt die positive Wahrnehmung des Zusammenhalts.
In einigen Teams ist die Zusammenarbeit besonders stark, während in anderen mehr Eigenständigkeit gefordert wird. Der abteilungsübergreifende Zusammenhalt wird als gut bewertet und trägt zur allgemeinen Zufriedenheit bei. Es wurde jedoch auch bemerkt, dass der Zusammenhalt in der Vergangenheit stärker war. Trotzdem bleibt der Kollegenzusammenhalt ein wichtiger Faktor für viele Mitarbeiter:innen, um bei TÜV SÜD zu bleiben und trägt maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.
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Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien.
Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD.
Produkte, Services, Leistungen
Als Dampfkesselrevisionsverein gegründet, sind wir heute ein weltweit agierendes technisches Dienstleistungsunternehmen in den Segmenten Industry, Mobility und Certification. Weltweit sorgen aktuell über 28.000 Mitarbeitende für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Unsere Aufgaben sind weit vielfältiger, als die meisten ahnen. Die TÜV SÜD AG ist nicht börsennotiert, sie gehört zu 74,9% dem TÜV SÜD e.V. und zu 25,1% der TÜV SÜD Stiftung.
Perspektiven für die Zukunft
Das internationale Wachstum unseres Unternehmens geht weiter. Der Umgang mit vielfältigen Kulturen wird daher auch für TÜV SÜD immer wichtiger und prägt unser Handeln. Für uns sind unterschiedlichste Sichtweisen keine Hürde, sondern eine wertvolle Bereicherung unserer Arbeit – ein kreatives Potenzial, das eine hervorragende Basis darstellt, um für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet zu sein.
Wir sind Marktführer in Deutschland: Dank unseres Know-how in vielen Fachbereichen; auch unser internationales Geschäft wächst kontinuierlich.
Präsenz an mehr als 1.000 Standorten: Arbeitsmöglichkeiten im gewohnten bzw. gewünschten regionalen Umfeld, aber auch international.
Unsere starke Marke bietet ein hohes Identifikationspotenzial.
Ein zuverlässiger Arbeitgeber mit geringer Fluktuation: Wir bewahren ein gesundes Risikobewusstsein beim Wachstum, vor allem in neue Geschäftsfelder und neue regionale Märkte.
Wir legen Wert auf gutes Arbeitsklima und fördern dies entsprechend.
Ein attraktives Paket: leistungsgerechte Vergütung, freiwillige Sozialleistungen und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Erst fördern, dann fordern: als wertschätzender Arbeitgeber nehmen wir unsere Mitarbeitenden ernst.
Unsere Aus- und Fortbildungsprogramme ermöglichen Ihnen die stetige fachliche Weiterentwicklung.
Flache Hierarchien bedeuten viel Gestaltungsraum und Eigenverantwortung für unsere Mitarbeitenden.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Jeder unserer Mitarbeitenden trägt mit seinem Wissen und Können dazu bei, die Herausforderungen bei TÜV SÜD zu meistern. Wir sind uns sicher, auch Ihnen attraktive Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung bieten zu können. TÜV SÜD bietet Einstiegsmöglichkeiten für berufserfahrene Mitarbeitenden, Absolvent*innen und Berufsanfänger*innen sowie Studierende. Werden auch Sie Teil von TÜV SÜD. Folgende Aufgabengebiete bieten wir an:
Akkreditierung
Zertifizierung
Normenwesen
allgemeine Verwaltung
Aus- und Weiterbildung
Begutachtung
Prüfung
Beratung
Consulting
Controlling
Rechnungswesen
Finanzen
Einkauf
Materialwirtschaft
Logistik
Fahrzeugdienstleistung
Gastronomie
Service
Gebäudeverwaltung
Gesundheitswesen
Medizin
Informationstechnologie
Laborbereich
Analytik
Marketing
Mergers & Acquisitions
Montage
Inbetriebnahme
Instandhaltung
Personal
Projektmanagement
Revision
Technische Dienstleistung
Unternehmensführung
Vertrieb
Außendienst
Vertrieb
Innendienst
Gesuchte Qualifikationen
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierte und flexible Arbeitszeitgestaltung, Selbständige Arbeitsweise und Freude im Umgang mit Kunden und Kundinnen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV SÜD.
Lernbereitschaft, Eigeninitiative und ausgeprägte Kundenorientierung. Neben der fachlichen Qualifikation sollte auch die Chemie stimmen – wir suchen Mitarbeitende, die in unsere Teams passen und diese durch ihre Persönlichkeit ergänzen. Wir setzen voraus, dass Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen informiert haben und uns vermitteln können, warum sie bei TÜV SÜD arbeiten möchten. In unseren künftigen Mitarbeitenden suchen wir vor allem ehrliche und authentische Motivation sowie Begeisterungsfähigkeit für die Arbeit und für unser Unternehmen.
Grundsätzlich gilt: Lesen Sie Anschreiben und Anforderungen vor der Bewerbung genau durch und bewerben Sie sich gezielt. Sollten mehrere Standorte zur Auswahl stehen, teilen Sie uns bitte auch mit, für welchen Standort Sie sich bewerben. Nutzen Sie zur Bewerbung unser Online-Bewerbungsportal, da wir dann den Bewerbungsprozess schnell und effizient abwickeln können. Ihre Bewerbung sollte so vollständig wie möglich sein. Das heißt, füllen Sie das Online-Bewerbungsformular möglichst lückenlos aus.
Onlinebewerbung über unser Bewerbungsportal mit Kennziffer und pdf-Anhängen.
Sollte die Überprüfung der Bewerbungsunterlagen positiv verlaufen, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Interview ein. Je nach Einstiegsart und Position folgt mindestens noch ein weiteres Interview.
Ich darf in verschiedenen tollen Teams mit unterschiedlichen, interessanten Aufgabenstellungen arbeiten. Ich habe die Möglichkeit mobil zu arbeiten oder im Büro, was zu einer wirklich guten Work-Life-Balance beiträgt. Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigem Respekt geprägt. Persönliches Wachstum (z.B. in Form von Weiterbildungen) wird gefördert - und gefordert. Das Gehalt ist angemessen und es gibt verschiedene zusätzliche Vergütungsmöglichkeiten.
Man hat sehr viel Freiheiten, solange die Aufgaben erledigt werden und der Kunde zufrieden ist, wird nicht auf Arbeitszeiten geachtet. Es gab viele Wochen in denen ich nicht mal auf 28h die Woche kam.
Grosses Lob für die Transparenz und die Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten. Bisher bin ich ziemlich angetan von dem Unternehmen. Mehr, als ich erwartet habe in Bezug auf zeitgemäß, modernes Handeln.
Offene Kommunikation. Trotz riesen Unternehmen familiärer Umgang. Super Führung während Krisenzeiten (Corona/Krieg). Klare Ziele und Erwartungshaltungen. Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Entscheidungen der höheren Führungsebene sind teilweise unverständlich. Anglizismen und Pseudowirtschaftsfachbegriffe machen Mitteilungen an die Belegschaft zu einem Witz. Die Fachabteilungen werden durch die regionale Zersplitterung geschwächt und die Zusammenarbeit über die Region erschwert. Ohne Not werden Servicegesellschaften gegründet und somit das Facheissen über den regionalen Markt zerstört.
Umstrukturierung mit der Brechstange, schlechte Kommunikation (was interessiert mich, was ich gestern erzählt habe, man macht es dann doch einfach anders), Englisch als neue Arbeitssprache für alle, längere Berufszugehörigkeit und höheres Alter werden als Nachteil angesehen, Vettern- und Günstlingswirtschaft; IT funktioniert im Büro nur mittelmäßig
Wenn man an einem Standort nicht zufrieden ist, ist es nicht so einfach ihn zu wechseln. Es ist auch verständlich, da man nur begrenzt Auswahl hat. Aber man muss versuchen Abstand zu den Leuten des Standortes zu bekommen, damit man den Umgang nicht persönlich nimmt. Also das Problem ist weniger beim TÜV sondern eher beim Kunden.
Liebe Bewerber passt bitte auf, hier bekommt ihr was vorgemacht wie toll diese Firma ist. Absolut eine Katastrophe. Würde dort um kein Geld der Welt mehr arbeiten. Vermutlich wird das geschriebene wieder von einer Abteilung dort herabgestuft. Falls Ihr es nicht glaubt macht halt einfach selbst eurer Erfahrungen.
mangelnde Kommunikation untereinander (Fachbereiche), bessere und kürzere Lösungswege (z.b. IT-Probleme, z.b. neue Mitarbeiter, z.b. Zentraleinkauf), Einbindung des Mitarbeiters bei Entscheidungen, die ihn betreffen
Erfahrungen und Einblicke der Mitarbeiter könnten mehr genutzt werden, um kontinuierliche Verbesserungprozesse sicherzustellen. Das finde ich gerade für so ein Unternehmen erstaunlich - eine der wichtigste Säulen der Prozessoptimierung besteht darin, die Erfahrung der Mitarbeiter zu nutzen. Da ist hier viel Luft nach oben. Abbau der Hierarchie, Rollenverständnis statt "Vorgesetzen-Untergebene"-Strukturen fördern. Das würde den Teamgeist und die Kreativität fördern und frische Ideen einbringen, die es braucht.
TCS möchte sich modern aufstellen, dabei aber nicht die Schuhe wechseln. Nur dieses "Dusch mich, aber mach mich nicht nass", das funktioniert nicht. Wenn TCS sich an den entscheidenden Stellen nicht anders besetzt, auch kritische Meinungen und neue Sichtweisen zulässt, dann wird das nichts, dann werden weiterhin gute Arbeitskräfte gehen. Update: im letzten Jahr habt ihr exakt null Frauen eingestellt - leider habt ihr absolut nichts verstanden.
Kommunikation von oben nach unten verbessern. Fehlerkultur ändern, damit aus Fehlern gelernt wird, statt nur nach Schuldigen zu suchen. Damit Fehler nicht wiederholt werden und jeder sich traut, alternative Pfade auszuprobieren, um Effizienz zu steigern.
Ich wünsche mir, dass man auch Mut zur Veränderung hat und ein bisschen stärker auf die Mitarbeiter hört, die konstruktiv Dinge verbessern möchten und weniger auf die Nörgler, die wollen dass alles für sie bequem bleibt.
Der am besten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 356 Bewertungen).
Auf direkter Arbeitsebene ist der Kollegenzusammenhalt das Positivste, was es hier zu bewerten gibt. Die Akademie bestand aus vielen kompetenten und motivierten Mitarbeitern, die an einem Strang zogen. Leider haben aber in den vergangenen 2 Jahren viele das Unternehmen verlassen (so wie ich auch), sodass auch hier ein Abwärtstrend spürbar war.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 356 Bewertungen).
unter Kollegen und mit direkten Vorgesetzten sehr gut; höhere Ebenen der Führungskräfte sind eher schwach in der Kommunikation bzw. Entscheidungen bzw. Abstimmungen auf den oberen Ebenen sind teilweise mangelhaft (Sprüche seitens höherer Führungsebenen wie "Davon wurden wir auch nicht informiert." kommen leider seit dem neuen Vorstand häufiger)
Ist nicht gut genug. Der Informationsfluss ist öfters abhängig von den Kontakten die man hat, statt direkt zeitnah über die Vorgesetzten zu erfolgen. Es wird aber daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 292 Bewertungen).
Leistung ist sowieso egal (wohl noch - aber derzeit kann es sich das Oktagon noch leisten). Posten werden zu 100% auf Grund von persönlichen Gründen vergeben und sind dann besetzt. Versuche bloss nicht, etwas zu leisten - es spielt keine Rolle. Der beste Rat, so wenig wie möglich zu machen - das kann auch Spass machen und Dich motivieren, hierin besser zu werden.
Als Mann hat man, sofern man sich nicht kritisch äußert, exzellente Chancen: 5 Sterne. Als Frau: 0 Sterne. Frauen in Führungspositionen sind bei TCS nicht existent. Im Durchschnitt also 2,5 Sterne, ich runde mal großzügig auf.
Weiterbildung ist möglich und generell gibt es Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Persönlich finde ich es auch gut, dass es verschiedene Arten gibt, sich weiterzubilden - zum Beispiel ein Online-Lernportal.
Fortbildungen werden kontinuierlich angeboten, teilweise verpflichtend, teilweise als Option. Karriere wird schon schwieriger- da gibts an anderen Stellen bessere Möglichkeiten.
Pflichtschulungen die von oben geplant werden. Aber für die Praxis meist wenig helfen. Schulungen welche den Mitarbeiter interessieren nur nach schriftlicher Genehmigung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TÜV SÜD wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TÜV SÜD gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden TÜV SÜD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1554 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 529 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TÜV SÜD als eher modern.
