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Gehalt

Einstiegsgehalt ist OK. Das Gehalt allgemein ist meines Wissens nach seit 2017 geringer als die Inflation gestiegen. Generell ist die Gehaltssteigerungen nach Erfahrungsjahren und Umsatz nicht angemessen. Kollegen mit 15 Jahren Berufserfahrung in der Firma und einer hohen Leistungsbewertung verdienen ca. 800-1000€ netto mehr wie Kollegen die frisch die PI Ausbildung abgeschlossen haben.
Einzig Altbeschäftigte mit Besitzstand haben ein sehr gutes Gehalt mit verschiedenen Zuschlägen. Es sei ihnen gegönnt aber neue Kollegen kommen nicht Mal ansatzweise in diese Bereiche. Leistung wird zu wenig belohnt.
Zusatzleistungen sind kaum vorhanden, bzw. muss man alte Kollegen fragen was es überhaupt gibt, da dies nicht offen kommuniziert wird. Man erhält früh den Eindruck das möglichst wenig Geld ausgegeben werden soll.

Gar nicht so schlecht

leider kein Weihnachtsgeld

Anfangs ok aber mit der Zeit echt super.

Weder am Gehalt, noch an den Sozialleistungen lässt sich etwas aussetzen. Es gibt kaum etwas, was nicht angeboten wird (Gesundheit, Sport, Versicherung, Altersvorsorge... ). Ich würde es als vorbildlich bezeichnen.

Die Einstiegsgehälter wurden in den letzten Jahren konsequent gesenkt, dabei hat man aber außer Acht gelassen, das Budget für die Heranführung von erkannten Leistungsträgern an ein gutes Gehalt zu erhöhen. Somit verlassen gute Mitarbeiter die TCS überproportional häufig, weil sie anderswo deutliche Gehaltssteigerungen erfahren.
Der Abgang von Fachkräften bei TCS ist ein Riesenproblem, Leute werden gut ausgebildet und gehen dann, weil sich gehaltstechnisch einfach nix tut.