Basierend auf Daten aus 531 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TÜV SÜD die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1304 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
531 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach oben schleimen, nach unten treten.
Da kämpft jeder gegen jeden, Abteilung gegen Abteilung, Bereich gegen Bereich, in der Abteilung, Legal Entity gegen Legal Entity im Konzern - mit harten Bandagen.
Kleines Beispiel was dabei herauskommt: Konzernvorlagen gibt es eh nicht, aber selbst jeder Bereich, sogar jede Abteilung und teilweise Team, hat für dasselbe Dokument eine eigene (unterschiedliche) Vorlage.
z.B. Getrennte Kostenstellen und Lager für Büromaterial für jeden Bereich! Einen Bleistift vom anderen Bereich zu erhalten kann hier schon eine schwierige Angelegenheit werden.
Jeder ist sich selbst der nächste