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SÜD

Bewertungen

Die Kategorie "Kommunikation" bei TÜV SÜD wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben die offene Feedback-Kultur hervor und loben die Nutzung moderner Kommunikationsmittel sowie regelmäßige Meetings und Informationsveranstaltungen. Es wird betont, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und Transparenz durch das neue Management gefördert wird. Einige Bewertungen erwähnen, dass die Kommunikation innerhalb der Teams und Abteilungen sehr gut ist, jedoch auf Unternehmensebene noch verbessert werden könnte.

Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen, die eine ineffektive Informationsweitergabe bemängeln. Einige Nutzer:innen berichten, dass Informationen oft nur auf Anfrage oder per E-Mail weitergegeben werden und die Kommunikation von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Zudem wird die langsame Reaktionszeit der Personalabteilung und eine unzureichende Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen kritisiert. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Gesamteindruck, insbesondere durch die Bemühungen um eine offene und transparente Kommunikationskultur.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei TÜV SÜD sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten für ihre Unterstützung, Fairness und die offene Kommunikation. Besonders hervorgehoben wird, dass Vorgesetzte ein offenes Ohr haben, konstruktives Feedback geben und die Mitarbeiter:innen fördern. Einige Bewertungen betonen auch die Wertschätzung und den Respekt, den die Vorgesetzten den Mitarbeiter:innen entgegenbringen, sowie die Möglichkeit, eigene Meinungen und Vorschläge einzubringen.

Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Führung auf höheren Ebenen oft politisch und wenig wertschätzend ist, mit starkem Verkaufsdruck und reglementiertem Vorgehen. Zudem wird die Führung als zu hierarchisch und altmodisch empfunden. In den negativen Bewertungen wird von einem harschen Führungsstil, mangelnder Unterstützung und sogar Mobbing berichtet. Diese negativen Erfahrungen stehen im Kontrast zu den überwiegend positiven Rückmeldungen, was auf eine uneinheitliche Führungskultur innerhalb des Unternehmens hinweist.

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei TÜV SÜD sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen heben die gute Zusammenarbeit und den starken Teamgeist hervor. Es wird betont, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen, ein offenes Ohr füreinander haben und gemeinsam Erfolge feiern. Besonders positiv wird die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit innerhalb der Teams erwähnt, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.

Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und von einer abnehmenden Teamarbeit, bei der Kolleg:innen gegeneinander ausgespielt werden. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, dass die meisten Mitarbeiter:innen gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.

Die Work-Life-Balance bei TÜV SÜD wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Flexibilität, die ihnen geboten wird, wie zum Beispiel die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und Arbeitszeiten individuell zu gestalten. Es wird hervorgehoben, dass private Termine berücksichtigt werden und kurzfristige Änderungen der Arbeitszeiten möglich sind. Einige Bewertungen betonen, dass die Work-Life-Balance besonders gut ist, wenn die Arbeit Freude bereitet und die Arbeitsbelastung angemessen verteilt ist.

Jedoch gibt es auch neutrale und negative Stimmen, die auf Herausforderungen hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von langen Arbeitszeiten und Personalmangel, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert. Es wird auch erwähnt, dass Überstunden teilweise erzwungen werden und die Arbeitsbelastung in bestimmten Abteilungen sehr hoch ist. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt der positive Eindruck, dass TÜV SÜD bemüht ist, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen, insbesondere durch flexible Arbeitsmodelle und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse.