1.319 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bürokratie-Wahnsinn abbauen
tolles Team
in meiner Abteilung sehr gut!
man kriegt viel mit, auch wenn man aktiv nachfragen muss
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Sie TÜV SÜD als guten Arbeitgeber wahrnehmen und sich in Ihrer Abteilung wohlfühlen. Besonders freut uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und die Unterstützung durch die Führungskräfte positiv hervorheben.
Ihren Verbesserungsvorschlag leiten wir selbstverständlich intern weiter.
Schön, dass Sie Teil der TÜV SÜD Familie sind! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem beruflichen Weg bei uns.
Beste Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Vieles
Greenwashing
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zukommen zu lassen.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, denn es ist uns ein zentrales Anliegen, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, motiviert arbeiten und ein kollegiales Miteinander erleben. Es tut uns leid, falls Sie gegenteilige Erfahrungen gemacht haben.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Solide
Es ist schwierig
Top im Team!
Kann man sich voll drauf verlassen.
IT ist ein Fremdwort
Abhängig vom Sender
Jeden Tag etwas Neues
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr wertvolles Feedback! Ihre Meinung ist für uns von großer Bedeutung, da sie uns dabei unterstützt, uns kontinuierlich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Wir freuen uns sehr, dass Sie TÜV SÜD als guten Arbeitgeber wahrnehmen und mit Ihren Aufgaben zufrieden sind. Besonders schätzen wir Ihre positive Rückmeldung zur Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und dem Verhalten der Führungskräfte bei TÜV SÜD.
Schön, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem beruflichen Weg bei uns.
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Team Zusammenhalt, Vorgesetzte die sich für einen einsetzen, die Arbeit an sich macht Spaß.
Das zunehmend Verwaltungstätigkeiten auf die Prüfer ausgelagert werden, der Bürokratische Aufwand steigt.
Verringerung der Bürokratie und Streichung unnützer Bereiche. Eine bessere Vergütung von Leistung und Einsatz damit man auch Motiviert ist diese zu erbringen. Man sollte Auszubildende mehr beim Führerschein unterstützen. Von 9500€ Führerscheinkosten wurden 3000 zugeschossen. Das ist in 6 Monaten Ausbildung kaum zu schaffen.
Im Dienstleistungsbereich immer schwierig. Im Sommer teilweise 10-12 h Tage, dafür im Winter teilweise Verpflichtender Überstunden Abbau. Homeoffice natürlich in diesem Bereich nicht möglich, man braucht entsprechend Unterstützung aus der Familie.
Generell zu wenig Kollegen für zu viel Arbeit. Wenn alle da sind funktioniert es, sobald Urlaubs und Krankenstand hoch gehen wird es für den Rest schwierig bis unmöglich alle Kunden zu bedienen.
Finde es schade das bei teilweise 2 Samstagsdiensten im Monat kein freier Tag in der Woche möglich ist, dies liegt wieder an den zu wenigen Kollegen im Team. Hier könnte man mit ein paar Tagen mehr Urlaub Abhilfe schaffen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, diese werden selten angenommen, da bei der zusätzlichen Verantwortung und den zusätzlichen Aufgabenbereichen, der Ursprüngliche Workload gleich bleibt und man den Rest "on top" erledigen muss. Eine höhere Gehaltgruppe gibt es nur auf dem Papier, da man die Vorgaben dafür kaum erreichen kann, beziehungsweise wird diese immer noch zurückgehalten und man muss sie vom Betriebsrat durch drücken lassen. Wenn man es durch Zufall und Glück schafft werden im nächsten Jahr bei der Leistungsbeurteilung, die Ziele höher gesteckt und man erhält einen geringeren Leistungszuschlag. Alles in allem ein Nullsummenspiel
Einstiegsgehalt ist OK. Das Gehalt allgemein ist meines Wissens nach seit 2017 geringer als die Inflation gestiegen. Generell ist die Gehaltssteigerungen nach Erfahrungsjahren und Umsatz nicht angemessen. Kollegen mit 15 Jahren Berufserfahrung in der Firma und einer hohen Leistungsbewertung verdienen ca. 800-1000€ netto mehr wie Kollegen die frisch die PI Ausbildung abgeschlossen haben.
Einzig Altbeschäftigte mit Besitzstand haben ein sehr gutes Gehalt mit verschiedenen Zuschlägen. Es sei ihnen gegönnt aber neue Kollegen kommen nicht Mal ansatzweise in diese Bereiche. Leistung wird zu wenig belohnt.
Zusatzleistungen sind kaum vorhanden, bzw. muss man alte Kollegen fragen was es überhaupt gibt, da dies nicht offen kommuniziert wird. Man erhält früh den Eindruck das möglichst wenig Geld ausgegeben werden soll.
Der Zusammenhalt im Team und auch teilweise zwischen den Gebietsgruppen ist sehr gut. Man unterstützt sich wo man kann und gibt neues Wissen weiter.
Respektvoll und umsichtig. Man schätzt sie für ihre Erfahrungen, gerade Auszubildende können hier sehr von Profitieren.
Sehr gute Vorgesetzten, diese haben immer ein offenes Ohr und versuchen viel Möglich zu machen. Wenn wirklich not am Mann ist, fährt der Chef selber in die Werkstätten und prüft mit. Heutzutage keine Selbstverständlichkeit
Viel muss man sich selber besorgen. Gerade Kleinigkeiten wie Werkzeugkoffer, Knieschoner oder ähnliches. Bestellungen gehen nur über das Marktgebiet was den ganzen Prozess langsam und umständlich macht.
Habe mehrere Monate auf einen Motorradhelm und Handschuhe zum Prüfen gewartet und diese in der Zwischenzeit selber angeschafft.
Offene Kommunikation zwischen Kollegen und den Vorgesetzten, Verbesserungsvorschläge sind explizit erwünscht und werden umgesetzt sofern sie machbar sind.
Geschlecht, Religion oder Weltanschauung sind völlig egal, hier sieht man nur den Menschen und die Fähigkeiten die dieser besitzt.
Natürlich besteht der Alltag hauptsächlich aus Hauptuntersuchungen. Hier kommt es drauf an wo man eingesetzt wird. Zwischen PKW, Motorrad, Bus und Lkw ist alles gegeben. Viele spezialisieren sich auf eins der oben genannten Gebiete. Hin und wieder Gutachten und Abnahmen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Sie TÜV SÜD als guten Arbeitgeber wahrnehmen und Freude an Ihrer Arbeit haben. Besonders schön ist es, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und die Unterstützung durch die Führungskräfte positiv hervorheben.
Ihr Lob in den Bereichen Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg*innen freut uns besonders, da es unseren Anspruch bestätigt, ein Arbeitsumfeld zu fördern, das von Wertschätzung, Fairness und Respekt geprägt ist.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ebenfalls mit großem Interesse auf und leiten sie selbstverständlich intern weiter.
Schön, dass Sie Teil der TÜV SÜD Familie sind! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem beruflichen Weg bei uns.
Beste Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Gehalt, Tiefgarage und der Zusammenhalt unter vielen Kolleg*innen; gute Kantine; Home Office-Regelung wird bei uns sehr flexibel gelebt
Umstrukturierung mit der Brechstange, schlechte Kommunikation (was interessiert mich, was ich gestern erzählt habe, man macht es dann doch einfach anders), Englisch als neue Arbeitssprache für alle, längere Berufszugehörigkeit und höheres Alter werden als Nachteil angesehen, Vettern- und Günstlingswirtschaft; IT funktioniert im Büro nur mittelmäßig
Interessiert eh keinen
Arbeitsbelastung wird immer mehr, hoher Druck zu performen; allgemein ist große Unzufriedenheit mit den aktuellen Veränderungen spürbar
Noch ok, aber Arbeitsvolumen wird immer mehr, nur in ausgewählten Abteilungen dürfen weitere Kollegen eingestellt werden
Nur für ausgewählte Kolleg*innen
Gar nicht so schlecht
Unter langjährigen Kollegen super, Neue Kollegen halten sich oft für was Besseres
Längere Betriebszugehörigkeit und höheres Alter werden mit Verkrustung und Stillstand gleichgesetzt, dies wird auch offen so von oben kommuniziert
Manchmal findet man in der Früh im Großraumbüro keinen freien Platz, sonst gut
Erfolgt nur nach Gutdünken und dann alles auf Englisch
Liebe*r Kolleg*in,
das Feedback unserer Kolleg*innen hat für uns höchsten Stellenwert. Deshalb danken wir Ihnen herzlich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Einschätzung mitzuteilen.
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsbedingungen sowie das Gehalt und die Sozialleistungen bei TÜV SÜD positiv bewerten.
Gleichzeitig bedauern wir Ihre negativen Schilderungen zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation sowie zum Verhaltens von Vorgesetzten sehr. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, eine Arbeitsatmosphäre zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, motiviert sind und von einem positiven, kollegialen Miteinander profitieren können. Denn wir sind überzeugt, dass eine offene und professionelle Kommunikation auf Augenhöhe die Basis für einen erfolgreichen beruflichen Alltag bildet.
Darüber hinaus unterstützen wir eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Engagement basiert. In diesem Rahmen erwarten wir von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten.
Es tut uns leid, wenn bei Ihnen ein gegenteiliger Eindruck entstanden ist – das sollte selbstverständlich nicht der Fall sein.
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind!
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Führungskräfteverhalten
Verhalten und Umgang mit Mitarbeitern
Bezahlung
Geschäftsmodell (Machtausübung)
Wenn man sich ansieht, was andere hier schon geschrieben haben, hat auch meiner Erfahrung nach niemand dazu gelernt oder etwas verändert. Deshalb werden sie wohl weiterhin hochnäsig und ignorant ihren altbackenen Weg fortsetzen. Sie lernen nix und es ist sinnlos hier etwas dazu zu schreiben.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
das Feedback unserer ehemaligen Mitarbeitenden hat für uns höchsten Stellenwert. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zukommen zu lassen.
Ihre negativen Erfahrungen nehmen wir sehr ernst. Uns ist es ein zentrales Anliegen, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, motiviert arbeiten und ein positives, kollegiales Miteinander erleben. Eine offene und professionelle Kommunikation auf Augenhöhe sehen wir dabei als essenziell an. Es tut uns aufrichtig leid, wenn bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist – das entspricht nicht unseren Ansprüchen.
Wertschätzung, Vertrauen und Respekt sind Grundpfeiler unserer Führungskultur. Von unseren Führungskräften erwarten wir ein vorbildliches Verhalten, das diese Werte verkörpert. Sollten Ihre Erfahrungen in diesem Bereich nicht positiv gewesen sein, bedauern wir dies sehr.
Wir möchten uns kontinuierlich als Arbeitgeber verbessern. Daher ist es uns wichtig, Ihre geschilderten Eindrücke besser zu verstehen. Gerne laden wir Sie ein, sich – unter Angabe Ihrer bevorzugten Kontaktdaten – vertraulich bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So können wir gemeinsam einen Austausch ermöglichen, gezielt an den richtigen Stellschrauben ansetzen und nachhaltige Veränderungen vorantreiben.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Sehr persönlicher Umgang zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Liebe*r Auszubildende*r,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie den persönlichen Umgang zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schätzen, Ihre Ausbildung als lehrreich empfinden und die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen genießen.
Es ist schön, Sie im TÜV SÜD-Team zu haben! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem beruflichen Weg bei uns.
Beste Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Jeder ist sich selbst der nächste
Nach oben schleimen, nach unten treten.
Wenig bis keine.
Liebe*r Kolleg*in,
das Feedback unserer Kolleg*innen hat für uns höchsten Stellenwert. Deshalb danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zukommen zu lassen.
Uns ist es wichtig, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, motiviert sind und von einem positiven, kollegialen Miteinander profitieren. Wir sind überzeugt, dass dies zusammen mit einer offenen und professionellen Kommunikation auf Augenhöhe die Basis für einen erfolgreichen beruflichen Alltag bildet. Es tut uns leid, wenn bei Ihnen ein gegenteiliger Eindruck entstanden ist – so sollte es selbstverständlich nicht sein.
Wir unterstützen darüber hinaus eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert. In diesem Zusammenhang erwarten wir von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten. Wenn Sie in diesem Kontext keine positiven Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir das sehr.
Es ist uns ein großes Anliegen, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern. Deshalb möchten wir Ihre Schilderungen gerne besser verstehen. Wir würden uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen und sich (mit Angabe Ihrer bevorzugten Kontaktdaten) unter HRMarketing@tuvsud.com bei uns melden. So kann beispielsweise ein vertraulicher Austausch mit den entsprechenden Kolleg*innen gelingen, an den richtigen Stellen angesetzt werden und nachhaltige Veränderungsprozesse angestoßen werden.
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
leider kein Weihnachtsgeld
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen vielmals für Ihre Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie TÜV SÜD als Arbeitgeber so positiv wahrnehmen, Ihre Aufgaben als abwechslungsreich empfinden und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätzen. Besonders freuen wir uns auch über die hohe Anzahl an Sternen, die Sie in den weiteren Bereichen vergeben haben.
Schön, dass Sie zum TÜV SÜD-Team gehören! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem beruflichen Weg bei uns.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Da kämpft jeder gegen jeden, Abteilung gegen Abteilung, Bereich gegen Bereich, in der Abteilung, Legal Entity gegen Legal Entity im Konzern - mit harten Bandagen.
Kleines Beispiel was dabei herauskommt: Konzernvorlagen gibt es eh nicht, aber selbst jeder Bereich, sogar jede Abteilung und teilweise Team, hat für dasselbe Dokument eine eigene (unterschiedliche) Vorlage.
z.B. Getrennte Kostenstellen und Lager für Büromaterial für jeden Bereich! Einen Bleistift vom anderen Bereich zu erhalten kann hier schon eine schwierige Angelegenheit werden.
Ok
Ist an sich ok - wenn man weiß wie - es gibt aber auch Kollegen die bis zum Burnout kamen.
Leistung ist sowieso egal (wohl noch - aber derzeit kann es sich das Oktagon noch leisten). Posten werden zu 100% auf Grund von persönlichen Gründen vergeben und sind dann besetzt.
Versuche bloss nicht, etwas zu leisten - es spielt keine Rolle.
Der beste Rat, so wenig wie möglich zu machen - das kann auch Spass machen und Dich motivieren, hierin besser zu werden.
Ok
Ok
siehe oben - Schlachtfeld.
Ok
ja - fachlich durchaus gut, und auch nett - aber leider keine Wahrnehmung von Führungsaufgaben. Schuld wird wenn es schlecht läuft Mitarbeitern zugschustert obwohl Führungsaufgabe, und Fortentwicklung o.ä. ist auch gänzlich nicht gegeben. Alle Entscheidungen basieren auf persönlichen Vorlieben und nicht auf Rationalität und Effektvität, so dass tatsächlich man für dieselben Aufgaben durch die "Neuerungen" von Tag zu Tag länger braucht - aber Effektivität spielt hier keine Rolle.
Ok
Spielt an sich keine Rolle.
Ok
An sich gar nicht mal so schlecht.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir schätzen Feedback und Transparenz sehr. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Wertschätzende Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung, und wir legen Wert darauf, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Kolleg*innen wohlfühlen und die von positiver Zusammenarbeit geprägt ist. Wir sind überzeugt, dass dies die Grundlage für einen erfolgreichen beruflichen Alltag bildet. Es tut uns aufrichtig leid, wenn Ihr Eindruck hiervon abweicht – das entspricht nicht unserem Anspruch.
Ihre Schilderungen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, nehmen wir sehr ernst. Wir setzen uns für eine Führungskultur ein, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert, und erwarten In diesem Zusammenhang von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten. Daher bedauern wir es, wenn Sie dahingehend andere Erfahrungen gemacht haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
So verdient kununu Geld.