1.311 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
794 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 390 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
leider kein Weihnachtsgeld
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen vielmals für Ihre Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie TÜV SÜD als Arbeitgeber so positiv wahrnehmen, Ihre Aufgaben als abwechslungsreich empfinden und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätzen. Besonders freuen wir uns auch über die hohe Anzahl an Sternen, die Sie in den weiteren Bereichen vergeben haben.
Schön, dass Sie zum TÜV SÜD-Team gehören! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem beruflichen Weg bei uns.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Da kämpft jeder gegen jeden, Abteilung gegen Abteilung, Bereich gegen Bereich, in der Abteilung, Legal Entity gegen Legal Entity im Konzern - mit harten Bandagen.
Kleines Beispiel was dabei herauskommt: Konzernvorlagen gibt es eh nicht, aber selbst jeder Bereich, sogar jede Abteilung und teilweise Team, hat für dasselbe Dokument eine eigene (unterschiedliche) Vorlage.
z.B. Getrennte Kostenstellen und Lager für Büromaterial für jeden Bereich! Einen Bleistift vom anderen Bereich zu erhalten kann hier schon eine schwierige Angelegenheit werden.
Ok
Ist an sich ok - wenn man weiß wie - es gibt aber auch Kollegen die bis zum Burnout kamen.
Leistung ist sowieso egal (wohl noch - aber derzeit kann es sich das Oktagon noch leisten). Posten werden zu 100% auf Grund von persönlichen Gründen vergeben und sind dann besetzt.
Versuche bloss nicht, etwas zu leisten - es spielt keine Rolle.
Der beste Rat, so wenig wie möglich zu machen - das kann auch Spass machen und Dich motivieren, hierin besser zu werden.
Ok
Ok
siehe oben - Schlachtfeld.
Ok
ja - fachlich durchaus gut, und auch nett - aber leider keine Wahrnehmung von Führungsaufgaben. Schuld wird wenn es schlecht läuft Mitarbeitern zugschustert obwohl Führungsaufgabe, und Fortentwicklung o.ä. ist auch gänzlich nicht gegeben. Alle Entscheidungen basieren auf persönlichen Vorlieben und nicht auf Rationalität und Effektvität, so dass tatsächlich man für dieselben Aufgaben durch die "Neuerungen" von Tag zu Tag länger braucht - aber Effektivität spielt hier keine Rolle.
Ok
Spielt an sich keine Rolle.
Ok
An sich gar nicht mal so schlecht.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir schätzen Feedback und Transparenz sehr. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Wertschätzende Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung, und wir legen Wert darauf, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Kolleg*innen wohlfühlen und die von positiver Zusammenarbeit geprägt ist. Wir sind überzeugt, dass dies die Grundlage für einen erfolgreichen beruflichen Alltag bildet. Es tut uns aufrichtig leid, wenn Ihr Eindruck hiervon abweicht – das entspricht nicht unserem Anspruch.
Ihre Schilderungen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, nehmen wir sehr ernst. Wir setzen uns für eine Führungskultur ein, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert, und erwarten In diesem Zusammenhang von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten. Daher bedauern wir es, wenn Sie dahingehend andere Erfahrungen gemacht haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Man versucht einen guten Austausch zu pflegen. Auch an Firmen-Events wird nicht gespart. Man geht oft gut essen und tauscht sich aus.
Wenn man an einem Standort nicht zufrieden ist, ist es nicht so einfach ihn zu wechseln. Es ist auch verständlich, da man nur begrenzt Auswahl hat. Aber man muss versuchen Abstand zu den Leuten des Standortes zu bekommen, damit man den Umgang nicht persönlich nimmt. Also das Problem ist weniger beim TÜV sondern eher beim Kunden.
Je nach Standort verschieden. Jedoch überwiegend Positiv.
Die Auswahl ist begrenzt. Jedoch setzten sich die Teamleiter dafür ein, wenn man gute Arbeit macht :).
Anfangs ok aber mit der Zeit echt super.
Keine Ahnung.
Die direkten Vorgesetzten sind super. Sehr kommunikativ und fair. Erkundigen sich auch hin und wieder wie es bei einem läuft. Die oberste Etage ist sehr Politisch aber in großen und ganzen auch nett.
Je nach Standort verschieden.
Meistens wird alles sofort oder kurz darauf geklärt. Es kann mal etwas durch rutschen aber nach erneuten Fragen ist das auch erledigt. Alles menschlich
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Bewertung zu hinterlassen.
Es freut uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt und den Austausch unter den Kolleg*innen sowie die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen positiv wahrnehmen.
Schön, dass Sie ein Teil von TÜV SÜD sind! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem beruflichen Weg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Gehalt, Tiefgarage und der Zusammenhalt unter vielen Kolleg*innen; gute Kantine
Umstrukturierung mit der Brechstange, schlechte Kommunikation (was interessiert mich, was ich gestern erzählt habe, man macht es dann doch einfach anders), Englisch als neue Arbeitssprache für alle, längere Berufszugehörigkeit und höheres Alter werden als Nachteil angesehen, Vettern- und Günstlingswirtschaft; IT funktioniert im Büro nur mittelmäßig
Interessiert eh keinen
Arbeitsbelastung wird immer mehr, hoher Druck zu performen; allgemein ist große Unzufriedenheit mit den aktuellen Veränderungen spürbar
Noch ok, aber Arbeitsvolumen wird immer mehr, nur in ausgewählten Abteilungen dürfen weitere Kollegen eingestellt werden
Nur für ausgewählte Kolleg*innen
Gar nicht so schlecht
Unter langjährigen Kollegen super, Neue Kollegen halten sich oft für was Besseres
Längere Betriebszugehörigkeit und höheres Alter werden mit Verkrustung und Stillstand gleichgesetzt, dies wird auch offen so von oben kommuniziert
Manchmal findet man in der Früh im Großraumbüro keinen freien Platz, sonst gut
Erfolgt nur nach Gutdünken und dann alles auf Englisch
Liebe*r Kolleg*in,
das Feedback unserer Kolleg*innen hat für uns höchsten Stellenwert. Deshalb danken wir Ihnen herzlich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Einschätzung mitzuteilen.
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsbedingungen sowie das Gehalt und die Sozialleistungen bei TÜV SÜD positiv bewerten.
Gleichzeitig bedauern wir Ihre negativen Schilderungen zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation sowie zum Verhaltens von Vorgesetzten sehr. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, eine Arbeitsatmosphäre zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, motiviert sind und von einem positiven, kollegialen Miteinander profitieren können. Denn wir sind überzeugt, dass eine offene und professionelle Kommunikation auf Augenhöhe die Basis für einen erfolgreichen beruflichen Alltag bildet.
Darüber hinaus unterstützen wir eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Engagement basiert. In diesem Rahmen erwarten wir von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten.
Es tut uns leid, wenn bei Ihnen ein gegenteiliger Eindruck entstanden ist – das sollte selbstverständlich nicht der Fall sein.
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind!
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Das spiegelt sich in den vergebenen Sternen wieder.
Richtig schlecht ist nichts - das ein oder andere geht aber besser - siehe oben. Und ja: wie jede Bewertung ist auch diese subjektiv!
Erfahrungen und Einblicke der Mitarbeiter könnten mehr genutzt werden, um kontinuierliche Verbesserungprozesse sicherzustellen. Das finde ich gerade für so ein Unternehmen erstaunlich - eine der wichtigste Säulen der Prozessoptimierung besteht darin, die Erfahrung der Mitarbeiter zu nutzen. Da ist hier viel Luft nach oben. Abbau der Hierarchie, Rollenverständnis statt "Vorgesetzen-Untergebene"-Strukturen fördern. Das würde den Teamgeist und die Kreativität fördern und frische Ideen einbringen, die es braucht.
Angenehm im Team
Sehr gut - wenn auch gelegentlich von Außen nicht ohne Grund als "Behörde" bezeichnet. Es ist aber ein Wirtschaftsunternehmen, nicht Öffentlicher Dienst.
Homeoffice möglich, auf private Termine (Familie, Arzt etc) wird sinnvoll eingegangen
Fortbildungen werden kontinuierlich angeboten, teilweise verpflichtend, teilweise als Option. Karriere wird schon schwieriger- da gibts an anderen Stellen bessere Möglichkeiten.
Weder am Gehalt, noch an den Sozialleistungen lässt sich etwas aussetzen. Es gibt kaum etwas, was nicht angeboten wird (Gesundheit, Sport, Versicherung, Altersvorsorge... ). Ich würde es als vorbildlich bezeichnen.
Dienstreisen zu Kunden gehören zu den Aufgaben des Unternehmens - bitte noch mehr darauf achten, Flüge zu vermeiden.
Sehr gut
Mir persönlich zu "altbacken" und hierarchisch. Das darf gerne moderner werden.
Gute technische Ausstattung.
Die Leitung setzt auf Transparenz und solide Informationspolitik. Gelegentlich entsteht der Eindruck, die Kommunikation ist zu sehr vereinfacht in Bezug auf das Niveau der Mitarbeitenden.
Keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, Nationalitäten... im Arbeitsalltag. Führungspositionen könnten wie überall noch etwas weniger männlich besetzt werden. Daran wird aber gearbeitet.
Die Aufgaben entsprechen der Funktion des Tüv Süd.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie TÜV SÜD als zuverlässigen Arbeitgeber erleben und dass Ihnen sowohl Ihr Aufgabenbereich als auch die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen zusagen. Besonders schätzen wir Ihre positive Rückmeldung zur Gleichberechtigung und zur Work-Life-Balance – Ihre hohe Bewertung spiegelt genau unseren Anspruch wider.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und werden diese intern weiterleiten.
Schön, dass Sie zum TÜV SÜD-Team gehören! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem beruflichen Weg bei uns
Beste Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
keine spürbare Wertschätzung
Hier trifft leider der Spruch „Früher war alles besser“ zu 100 Prozent zu
Bröckelt
Man arbeitet Jahrelang und sieht zu, wie die neuen Kollegen bevormundet werden. Denen muss man ja noch etwas bieten.
Informationen bekommt man mur wenn es für wichtig erachtet wird
Ist ok
Firmenwagen nur bei bestimmter Fahrleistung und das nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Außer bei Neuen Kollegen. Hier wird direkt nach der Einschulung ein Fahrzeug bestellt. Auch wenn abzusehen ist, dass die Fahrleistung auch nicht erfüllt wird ( z.B. Wohnhaft in/bei Augsburg, Einsatzort Augsburg). Dies ist eine rießen SAUEREI!
Liebe*r Kolleg*in,
Feedback und Transparenz bilden für uns ganz zentrale Werte. Daher sind die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter*innen für uns von großer Bedeutung und wir danken Ihnen für Ihre Bewertung.
Ihre negativen Schilderungen bedauern wir außerordentlich. Uns ist es wichtig, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Kolleg*innen wohlfühlen, motiviert sind und von einem positiven, kollegialen Miteinander profitieren. Wir sind überzeugt, dass dies zusammen mit einer offenen und professionellen Kommunikation auf Augenhöhe die Basis für einen erfolgreichen beruflichen Alltag bildet. Es tut uns leid, wenn bei Ihnen ein gegenteiliger Eindruck entstanden ist – so sollte es selbstverständlich nicht sein.
Wir legen darüber hinaus sehr viel Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und unterstützen eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert. In diesem Zusammenhang erwarten wir von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten. Wenn Sie in diesem Kontext keine positiven Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir das sehr.
Es ist uns ein großes Anliegen, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern. Deshalb möchten wir Ihre Schilderungen gerne besser verstehen. Wir würden uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen und sich (mit Angabe Ihrer bevorzugten Kontaktdaten) unter HRMarketing@tuvsud.com bei uns melden. So kann beispielsweise ein vertraulicher Austausch mit den entsprechenden Kolleg*innen gelingen, an den richtigen Stellen angesetzt werden und nachhaltige Veränderungsprozesse angestoßen werden.
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Interessante Aufgaben
Zuviel Druck
Geiz
Realistische Zielvorgaben
Tarifverträge überall zahlen
Liebe*r Kolleg*in,
wir schätzen Ihr Feedback und legen großen Wert auf Transparenz. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant empfinden und die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen positiv wahrnehmen. Gleichzeitig bedauern wir, wenn Sie die Arbeitsbedingungen und das Gehalt kritisch sehen.
Um marktgerechte und faire Gehälter sicherzustellen, beschäftigt unser Unternehmen ein spezialisiertes Team zur Ausarbeitung unserer Gehaltsstrategien. In der Regel orientieren wir uns dabei an einem Tarifvertrag, der die Gehaltsbandbreite basierend auf Aufgaben und Verantwortungsbereichen definiert. Ihre Anregungen nehmen wir gerne auf und leiten sie zur internen Prüfung weiter.
Wir freuen uns, dass Sie Teil von TÜV SÜD sind, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Engagement wird honoriert
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen vielmals für Ihre Bewertung.
Dass Sie TÜV SÜD als Arbeitgeber so positiv wahrnehmen und die einzelnen Aspekte mit einer so hohen Anzahl an Sternen bewerten, freut uns wirklich sehr.
Es ist schön, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind! Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Das Beste an dem Job sind die positiven Rückmeldungen und die Wertschätzung durch den Kunden.
siehe oben.
Mehr Diversität in den Entscheidungsgremien bei TCS würde vieles zum besseren ändern.
TCS möchte sich modern aufstellen, dabei aber nicht die Schuhe wechseln. Nur dieses "Dusch mich, aber mach mich nicht nass", das funktioniert nicht.
Wenn TCS sich an den entscheidenden Stellen nicht anders besetzt, auch kritische Meinungen und neue Sichtweisen zulässt, dann wird das nichts, dann werden weiterhin gute Arbeitskräfte gehen.
Update: im letzten Jahr habt ihr exakt null Frauen eingestellt - leider habt ihr absolut nichts verstanden.
Die Geschäftsführung hat nur wenig Vertrauen in ihre Mitarbeiter (das spiegelt sich direkt in Regelungen zum mobilen Arbeiten, Gleitzeit u.a. wieder), der direkte Vorgesetzte kann aber viel bewirken, dies zu filtern und ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.
Die TCS profitiert vom immer noch excellenten Image der TÜV SÜD und dem Oktagon als Marke.
Work-Life-Balance ist möglich, wenn man sich diese selbst einfordert und dümmliche Sprüche an sich abprallen lässt. Nicht jeder, der im mobilen Arbeiten ist, dreht da nur Däumchen oder fließt sein Bad neu, etwas mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter täte der Firma gut.
Als Mann hat man, sofern man sich nicht kritisch äußert, exzellente Chancen: 5 Sterne.
Als Frau: 0 Sterne.
Frauen in Führungspositionen sind bei TCS nicht existent.
Im Durchschnitt also 2,5 Sterne, ich runde mal großzügig auf.
Die Einstiegsgehälter wurden in den letzten Jahren konsequent gesenkt, dabei hat man aber außer Acht gelassen, das Budget für die Heranführung von erkannten Leistungsträgern an ein gutes Gehalt zu erhöhen. Somit verlassen gute Mitarbeiter die TCS überproportional häufig, weil sie anderswo deutliche Gehaltssteigerungen erfahren.
Der Abgang von Fachkräften bei TCS ist ein Riesenproblem, Leute werden gut ausgebildet und gehen dann, weil sich gehaltstechnisch einfach nix tut.
Bei Nachhaltigkeit ist TCS ganz vorne mit dabei: wir haben jetzt nur noch eine Mülltüte pro Büro. Da macht es auch nichts, wenn die Mitglieder der Geschäftsleitung jeder eine 3,5 Tonnen Limousine fährt.
Trotz stetiger Arbeitsüberlastung ist das Miteinander der Kollegen in den allermeisten Fällen großartig. Wir müssen fachübergreifend zusammenarbeiten und das klappt im Allgemeinen sehr gut.
Da ist noch Luft nach oben. Es gibt Arbeitszeitverkürzungen für ältere Mitarbeiter, aber wenig Innovation und Mut zu neuen Arbeitsmodellen, bei denen die Möglichkeit genutzt wird, die Art der Arbeit an eine verringerte körperliche Leistungsfähigkeit anzupassen (z.B. erfahrene, ältere Kollegen erstellen mehr Gutachten am Schreibtisch statt mit 60 noch auf Kolonnen zu klettern). Wer früher gehen möchte, muss kündigen (keine Altersteilzeitmodelle o.ä.).
Mein letzter Vorgesetzter war ein Glücksgriff, nur auf den höheren Ebenen hat die Firma da ein weniger glückliches Händchen. Da ist dann leider wenig Wertschätzung, viel Gängelung und maximaler Umsatzdruck vorherrschend.
Die Arbeitsbelastung ist permanent zu hoch, es fehlen Ausgleichsmomente, in unserem Job ist es z.B. nötig, immer die aktuelle Gesetzeslage zu kennen, die liest man dann in seiner Freizeit.
Die Geschäftsführung kommuniziert oftmals leider nur das Nötigste und auch erst dann, wenn bereits die Gerüchteküche durch ist.
Die im "Code of Conduct" zitierte Chancengleichheit ist eine Farce, Frauen sind bei TCS unsichtbare Wesen.
Nicht einmal die durch den Konzern geforderte Frauenquote (immerhin 30% Frauen in Führungspositionen bis 2026 fordert der Konzern, bei TCS liegt die Quote im Jahre 2024 bei: null!) wird beachtet, Bewerbungen von Frauen auf Führungspositionen bleiben unbeantwortet.
Frauen in Teilzeit stehen auf dem Abstellgleis, während Männer in Teilzeit als modern gefeiert werden.
Das Aufgabenfeld bei TCS ist spannend und abwechslungsreich. Jeder Arbeitstag bietet neue Herausforderungen.
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Wir sind davon überzeugt, dass wir uns auf Basis von Transparenz und Feedback als Arbeitgeber fortlaufend weiterentwickeln und verbessern können.
Wenn Sie einen negativen Eindruck von TÜV SÜD als Arbeitgeber gewonnen haben, bedauern wir das wirklich sehr – so sollte das selbstverständlich nicht sein.
Uns ist es ein sehr großes Anliegen, dass sich unsere Kolleg*innen in den unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen stetig und individuell weiterentwickeln können. Deshalb ist es uns auch sehr wichtig, alle Mitarbeiter*innen mit interessanten Aufgaben zu fördern und – im positiven Sinne – zu fordern. Mit Blick auf ihre persönlichen Ziele sowie auf ihr jeweiliges Fachgebiet ermutigen wir sie zudem, Weiterentwicklung und höhere Positionen anzustreben. Vor diesem Hintergrund unterstützen wir eine Führungskultur, die auf Wertschätzung, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert – denn wir sind davon überzeugt, dass individuelle Leistung und der Beitrag jede*r Kolleg*in zum gemeinschaftlichen Erfolg gewürdigt und gefördert werden muss. Wenn Sie dahingehend einen gegenteiligen Eindruck gewonnen haben, tut uns das sehr leid.
Wir wissen, dass wir als Unternehmen auch ständig gefordert sind, neue Ideen und Prozesse zu entwickeln. Dieser Grundsatz zählt zu unseren zentralen Werten und wir fordern Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gleichermaßen dazu auf, immer wieder über neue Wege nachzudenken. Manches erfordert jedoch etwas Zeit und wir bedauern es sehr, wenn Sie in diesem Kontext bisher keine positiveren Erfahrungen gemacht haben.
Ihre Schilderungen mit Blick auf die Gleichberechtigung bedauern wir wirklich außerordentlich und wir nehmen diese zum Anlass, die Thematik entsprechend intern zu prüfen. Aus unserer Sicht trägt Diversität – und insbesondere Geschlechterdiversität als ein Teil davon – ganz wesentlich zu unserem Erfolg bei. Deshalb schaffen wir ein gleichberechtigtes Umfeld, in dem alle die gleichen Chancen haben und in dem die individuellen Potenziale und Fähigkeiten voll entfaltet werden können – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion und sexueller Orientierung. Wenn in diesem Zusammenhang bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir das wirklich außerordentlich und wir werden unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen noch stärker für das Thema Vielfalt sensibilisieren.
Dass Sie mit Ihrem Aufgabengebiet und auch mit Ihrem Team sehr zufrieden sind, ist für uns sehr schön zu lesen. Für uns steht fest, dass ein erfolgreicher Arbeitsalltag einerseits auf einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld basiert, andererseits aber vor allem auch die Art der Zusammenarbeit einen entscheidenden Einfluss auf den gemeinsamen Erfolg hat.
Viele Ihrer Schilderungen entsprechen absolut nicht unserem Anspruch und es ist uns sehr wichtig, dass wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich verbessern. Deshalb möchten wir Ihr Feedback gerne noch besser verstehen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen zu initiieren, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse und Lösungswege nachhaltig anzustoßen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Sehr gute fachliche Weiterbildungsmäglichkeiten. Breites Angebot an Arbeitsthemen. Hoher Grad an Autonomie bei der Arbeit möglich. Homeoffice kann reichlich genutzt werden, Büros stehen jedoch auch zur Verfügung.
Starre Prozesse, mittelmäßige Kommunikation, kaum Aufstiegsmöglichkeiten hin zu Personalverantwortlichkeit.
Kommunikation von oben nach unten verbessern.
Fehlerkultur ändern, damit aus Fehlern gelernt wird, statt nur nach Schuldigen zu suchen. Damit Fehler nicht wiederholt werden und jeder sich traut, alternative Pfade auszuprobieren, um Effizienz zu steigern.
Lob wird ausgesprochen, aber die Fehlerkultur ist verbesserungsbedürftig. Es werden zu oft Schuldige gesucht, statt zu Lernen, Ursachen abzustellen und es nächstes Mal besser zu machen.
Sehr stark abhängig davon, wie man selber das steuert. Grundsätzlich ist die Grundlast in der Abteilung viel zu hoch, und es wird weiter angeboten.
Immer pünktlicher Gehaltseingang, zahlreiche Zuschüsse, nirgends aber super toll. Insgesamt aber nett.
Auf Arbeitsebene wegen der Arbeit selber nicht bedeutsam. Dienstreisen fast immer per Bahn, da wird drauf geachtet. Auf Managementebene gibt es zahlreiche zu erfüllende Umwelt- und Nachhaltigkeitsstandards, z.B. neu zu bauende Firmengebäude, die den höchsten Standards entsprechen müssen.
Ist sehr gut.
Erfahrung wird geschätzt, Ältere werden eingestellt.
Jedoch existiert keine geförderte Altersteilzeit.
Auf Grund der Überlast bleibt zu oft nur die Wahl zwischen Pest und Cholera, die der Vorgesetzte zwar kommuniziert, dessen Ursache er aber nicht beseitigt.
Arbeitsumfeld ist sehr gut. Höhenverstellbare Schreibtische als Standardausstattung, Equipment wird vollständig gestellt.
Ist nicht gut genug. Der Informationsfluss ist öfters abhängig von den Kontakten die man hat, statt direkt zeitnah über die Vorgesetzten zu erfolgen. Es wird aber daran gearbeitet.
Frauen haben mittlerweile gleiche Chancen auf fachlicher Ebene. Auf Führungsebene geht es in die richtige Richtung, aber noch ist ein deutliches Defizit vorhanden. Jedoch ist es auch ein männerdominierter Beruf.
Insgesamt gut.
Stark abwechslungsreich, verschiedenste Themengebiete können bearbeitet werden. Fachliche Weiterentwicklung jederzeit möglich.
Liebe*r Kolleg*in,
ihr Feedback ist für uns von großem Wert, da es uns hilft, uns kontinuierlich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen.
Es freut uns, dass Sie die Möglichkeiten des Home Office sowie die damit verbundenen Arbeitsbedingungen schätzen und nutzen. Besonders erfreulich ist, dass Sie die fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und die Vielfalt Ihrer Aufgaben bei TÜV SÜD als interessant und abwechslungsreich wahrnehmen.
Wertschätzende Kommunikation und Transparenz sind für uns von großer Bedeutung. Wir legen großen Wert darauf, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und die durch eine positive Zusammenarbeit geprägt ist. Wir sind fest davon überzeugt, dass dies die Grundlage für einen erfolgreichen beruflichen Alltag bildet. Es tut uns aufrichtig leid, falls Ihr Eindruck hiervon abweicht – dies entspricht nicht unseren Ansprüchen.
Wir bedauern zudem, wenn Sie die Entwicklungsmöglichkeiten kritisch einschätzen. Uns ist es ein großes Anliegen, die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv zu fördern und sie zu ermutigen, höhere Positionen anzustreben. Dabei muss jedoch auch die individuelle Situation jeder*s Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und leiten sie intern weiter.
Wir freuen uns, dass Sie Teil von TÜV SÜD sind, und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute auf Ihrem beruflichen Weg.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
So verdient kununu Geld.