Mobbing an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing und totale Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Die Mannschaft in der Kreidtorenbuchhaltung zu 60 % austauschen und auch mehr Mitarbeiter einstellen, da jeder 150 % ausgelastet ist. Sparen am falschen Ende.
Arbeitsatmosphäre
Fehlersuche und Mobbing an der Tagesordnung
Kommunikation
Schlechte Einarbeitung (zwischen Tür und Angel). Bei Fragen immer genervt.
Kollegenzusammenhalt
zu 90 % sehr schlecht
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten (flexibel).
Vorgesetztenverhalten
Tägliches Mobbing durch die Abteilungsleiterin und dereb Gefolge.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben in der Kreditorenbuchhaltung
Gleichberechtigung
Als Zeitarbeiter "Mensch letzter Klasse" !!!
Umgang mit älteren Kollegen
Grauenvoll !!!
Arbeitsbedingungen
100 % Homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
teilweise
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt aber zu wenig für die Art der Behandlung
Image
naja
Karriere/Weiterbildung
Für Zeitarbeiter nein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Das Feedback unserer (ehemaligen) Kolleg*innen ist für uns von größter Bedeutung.
Wir bedauern Ihre negativen Schilderungen zutiefst und möchten in aller Deutlichkeit betonen, dass wir die von Ihnen beschriebenen Zustände kategorisch ablehnen und in keiner Art und Weise tolerieren. Wir legen zu jeder Zeit allergrößten Wert auf eine faire und gerechte Behandlung unserer Kollegen*innen. Im Falle von Ungleichbehandlung ist es aus unserer Sicht unerlässlich, diesen Missstand direkt zu kommunizieren und das Verhalten nicht hinzunehmen. Deshalb fordern wir all unsere Kolleg*innen aktiv dazu auf, ihre Meinung zu äußern und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Zudem sind wir davon überzeugt, dass ein produktiver und motivierender beruflicher Alltag neben einer gelungenen Einarbeitungsphase vor allem auch auf einer angenehmen Atmosphäre, Kollegialität und gegenseitiger Unterstützung basiert. Wenn Sie in diesem Zusammenhang negative Erfahrungen gemacht haben, tut uns das sehr leid.
Darüber hinaus unterstützen wir eine Führungskultur, die auf Werten wie Vertrauen, Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe basiert. Wenn Sie dahingehend gegenteilige Eindrücke gewonnen haben, bedauern wir das außerordentlich.
Wir meinen es ernst, wenn wir sagen, dass das Feedback unserer (ehemaligen) Kolleg*innen für uns von größter Wichtigkeit ist. Deshalb möchten wir Ihre Schilderungen gerne noch besser verstehen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen zu initiieren, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing