Eigentlich nicht schlecht. ABER
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten
Verletzung Compliance
Kommunikation
ältere Disponent/innen haben schroffen Ton. Sehr Überheblich. Sofort patzig. Untereinander kein Zusammenhalt und Auswirkungen auf die anderen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt ein paar faule Ei er. Ich wurde aufgrund von lügen voll in die Pfanne gehauen!
Work-Life-Balance
Theoretisch gut, freier Tag egal ob Urlaub oder Stunden abfeiern musste 6 Wochen früher beantragt werden. Ab und zu nicht so lang kalkulierbar.
Vorgesetztenverhalten
Kündigung ohne vorherige Anhörung bezüglich Missverständnis. Sehr enttäuschend. Kurzschlussreaktion hat bei einem Vorgesetzten nichts zu suchen.
Arbeitsbedingungen
Umso schneller man ist umso schneller gehts nach Hause. Jedoch hudeln die meisten Mitarbeiter dadurch - Prüfleistung für Sicherheit sinkt!
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir setzen als Arbeitgeber auf Transparenz und Feedback – denn wir sind davon überzeugt, dass wir uns auf dieser Basis kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern können. Deshalb wissen wir es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben – vielen Dank!
Ihre Schilderungen stimmen uns sehr nachdenklich. Wenn Sie unter anderem die Arbeitsatmosphäre, insbesondere den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen so negativ erlebt haben, bedauern wir das wirklich sehr – das entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch. Wir legen darüber hinaus sehr viel Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und unterstützen eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert. In diesem Zusammenhang erwarten wir von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten. Wenn Sie dahingehend andere Erfahrungen gemacht haben, tut uns das sehr leid.
Zudem legen wir allergrößten Wert auf das Einhalten unserer Compliance-Richtlinien. Aus diesem Grund möchten wir Ihre Schilderungen gerne besser verstehen und Ihnen anbieten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen zu initiieren, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse und Lösungswege nachhaltig anzustoßen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing