Abartiges und entwürdigends Verhalten der Führungskräfte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die betroffenen Führungskräfte am Standort sind eine totale Fehlbesetzung. Die Bezeichung Führungskraft hat keiner der betroffenen verdient...
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte (Abt. und NL) aussuchen die auch führen können! Bei angeblichen Problemen früh das Gespräch suchen und nicht nur über einen sprechen! Zeugt von starken zwischenmenschlichen Defiziten
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Verhalten der direkten Kolleg*in
Kommunikation
Im nachhinein erfahren, das mehr über einen gesprochen wurde, als mit einem...
Kollegenzusammenhalt
Verraten und verkauft! So geht man nicht mit seinen Kollegen um...
Vorgesetztenverhalten
Schade das es "nur" den einen Stern gibt. Das soll ein Vorgesetzter sein? Es wurden nie Probleme angesprochen oder besprochen. Das einzige Pro-aktive Gespräch war jenes, das zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnis geführt hat.
Gleichberechtigung
Na wenn die Teilzeitkraft soviel Macht hat, dann ist es mit der Gleichberechtigung sehr weit fortgeschritten....
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
die Rückmeldungen unserer (ehemaligen) Kolleg*innen haben für uns höchsten Stellenwert – denn wir möchten uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und verbessern. Deshalb danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Wir bedauern es wirklich außerordentlich, wenn Sie bei TÜV SÜD negative Erfahrungen gesammelt haben – das entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch. Wir legen größten Wert auf ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander. In diesem Rahmen unterstützen wir eine Führungskultur, die auf Werten wie Vertrauen und offener Kommunikation auf Augenhöhe basiert. Dabei erwarten wir von unseren Führungskräften jederzeit ein vorbildliches Verhalten.
Auch mit Blick auf die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre ist es aus unserer Sicht essenziell, dass ein gemeinschaftliches Miteinander gelebt wird, das mit gegenseitiger Unterstützung und Motivation, respektvoller Kommunikation und Transparenz einhergeht. Wenn Sie hinsichtlich dieser Aspekte einen negativen Eindruck gewonnen haben, tut uns das sehr leid.
Wir meinen es ernst, wenn wir sagen, dass wir als Arbeitgeber an den Rückmeldungen unserer (ehemaligen) Kolleg*innen wachsen möchten. Deshalb möchten wir Ihre Schilderungen gerne noch besser verstehen – denn so kann es uns beispielsweise gelingen, Veränderungsprozesse und Lösungswege nachhaltig anzustoßen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (unter Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So ist es uns beispielsweise möglich, einen vertraulichen und konstruktiven Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen zu initiieren und an den richtigen Stellen anzusetzen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing