Kein schönes Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es heißt von offizieller Stelle, es gäbe kein Mobbing, sondern nur Konflikte. Wie kann man diese Aussage als Arbeitgeber tolerieren? Wo bleibt hier der kritische Blick auf das Verhalten der Führungskräfte?
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Da muss schon etwas seitens des Konzerns passieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Größe des Unternehmens angemessen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir legen sehr viel Wert auf das Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeiter*innen – daher danken wir Ihnen vielmals für Ihre Rückmeldung.
Ihre negativen Schilderungen bedauern wir außerordentlich.
Eine faire und gerechte Behandlung unserer Kollegen*innen ist für uns zu jeder Zeit von höchster Wichtigkeit. Im Falle von Ungleichbehandlung ist es unerlässlich, diese direkt zu kommunizieren und das Verhalten nicht hinzunehmen. Deshalb fordern wir alle Mitarbeiter*innen aktiv dazu auf, ihre Meinung zu äußern und nach Lösungen zu suchen. Dass Sie in diesem Zusammenhang wohl auch interne Möglichkeiten genutzt haben, dabei jedoch keine zufriedenstellende Lösung gefunden werden konnte, tut uns sehr leid.
Für uns ist es essenziell, dass wir uns fortlaufend verbessern. Daher möchten wir Ihr Feedback gerne noch besser verstehen. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter hrmarketing@tuvsud.com zu melden. So ist es uns möglich, beispielsweise einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen herzustellen, an den richtigen Stellen anzusetzen und entsprechende Veränderungsprozesse nachhaltig anstoßen zu können.
Alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg und herzliche Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing