Unternehmen, dass noch einige Schritte in Richtung Moderne machen muss.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt zuverlässig. Kündigungen sind unwahrscheinlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leute in Führungspositionen kennen sich fachlich häufig zu schlecht aus um Entscheidungen gut zu treffen. Es wird zu wenig rational und datengetrieben entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bisschen mehr für junge Kolleg:innen tun.
Arbeitsatmosphäre
Kommt aufs Team an
Kommunikation
Keine große Kommunikationskultur
Kollegenzusammenhalt
Meist gut. Kommt aber auch aufs Team an.
Work-Life-Balance
Überstunden werden ungern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Führungskraft an. Manche sind gut.
Gleichberechtigung
Noch nicht perfekt. Führungskräfte sind meist männlich, so wie der Vorstand auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit jüngeren Kollegen finde ich manchmal eher kritisch.
Arbeitsbedingungen
Für sinnvolle Tools muss man kämpfen. Das Büro an sich ist in meinem Fall eher schlecht. Auch ohne klima im Sommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird im Büro selbst kaum gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer mehr sein. Ist aber überdurchschnittlich.
Image
Image ist gut und die meisten Arbeitnehmer sind glücklich darüber hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Großes internes Angebot. Jedoch können externe fachlich passende - Weiterbildungen seltener besucht werden.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben! Das Feedback unserer Kolleg*innen ist uns äußerst wichtig, denn wir legen großen Wert auf Transparenz und kontinuierliche Verbesserung.
Es freut uns, dass Sie TÜV SÜD als zuverlässigen Arbeitgeber wahrnehmen und ein gutes Verhältnis zu Ihren Kolleg*innen pflegen. Ebenso ist es schön zu lesen, dass Sie mit der Work-Life-Balance in unserem Unternehmen zufrieden sind.
Wir sind überzeugt, dass Diversität – insbesondere Geschlechtervielfalt – entscheidend zu unserem Erfolg beiträgt. Ein Beispiel hierfür ist unsere Konzerninitiative „Gender Balance“, die darauf abzielt, Frauen und Männern gleiche Chancen zu bieten, auch im Karrierepfad. Vielfalt ist für uns ein zentrales Thema, und wir werden weiterhin unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen sensibilisieren sowie die Rahmenbedingungen weiterentwickeln, um Unterschiede abzubauen. Wir haben bereits eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, jedoch erfordert dieser Veränderungsprozess Zeit. Wir bitten Sie daher um Ihr Verständnis.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir selbstverständlich gerne auf und geben sie intern weiter.
Es ist schön, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind! Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing