2.601 Bewertungen von Bewerbern
2.601 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.601 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein rundum sehr angenehmes Telefoninterview. Nach einer kurzen Vorstellung wurde die Vorgehensweise des Interview erläutert. Auf diese Weise hatte man einen konkreten Leitfaden. Das Unternehmen, die Abteilung und die zu vergebende Position wurden ausführlich vorgestellt. Dem Bewerber wurden Zwischenfragen ermöglicht und die Zeit gegeben sich selbst und seinen Werdegang zu präsentieren. Es entwickelte sich eine sehr entspannte Gesprächsatmosphäre. Weitere Fragen oder Anregungen wurden anschließend von beiden Seiten erörtert. Zum Abschluss wurde man über das weitere Vorgehen und den zu erwartenden Zeitrahmen aufgeklärt.
Wäre toll gewesen, wenn man sich anfangs erstmal vorstellt und nicht direkt über die Firma spricht dann wie es abläuft und das wars… schade
Alles in allem, sehr freundlich und sympathisch
Sehr nette, kompetente Mitarbeiterin aus dem Bereich HR
An Indication of the time required for the evaluation of the documents would be nice.
Das sich gemeldet wurde, auch wenn noch kein/-e Ergebnis bzw. Antwort vorhanden war.
Ich habe mich im Gespräch sehr wohl gefühlt und wurde sehr wertgeschätzt.
Kurzes Gespräch, da danach direkt ein Termin war von seiner Seite aus und das hat einen dann ein wenig unter Druck gesetzt.
Ich bitte euch nächstes mal ganz ausführlich die Beschreibung auszuschreiben beispielsweise wie gut und schlecht die Stelle ist und welche vor und Nachteile bestehen sowie auch und das ist ganz wichtig wenn zb eine Stelle in München ist dann in München arbeiten und nicht woanders.
Also feststellen und mobile stellen sollen ausführlich ausgeschrieben werden.
Es kann derzeit nur der erste Kontakt bewertet werden, was ein Telefoninterview war.
Sympathischer Telefonpartner, ausführliche Informationen zum Unternehmen, ein paar Fragen zum persönlichen Werden und Motivation der Bewerbung.
Neutrales Ende, weiteres Vorgehen wohl erst nächste Woche
Bewertung erfolgt nach dem Telefoninterview vor dem eigentlichen Bewerbungsgespräch!
- ich bin mit der Art und Weise des Telefoninterview sehr zufrieden
- die Kommunikation per E-Mail hat bis jetzt super funktioniert
- positiv ist zu bemerken, dass Ansprechpartner für Rückfragen jederzeit zur Verfügung stehen
- da ich das bisherige Bewerbungserlebnis bewerten sollte konnte ich nur 3 der 10 oben aufgeführten Kriterien bewerten!
Gut am Gespräch war, dass sowohl Vertreter des Fachbereichs als auch vom Personalmanagement anwesend waren. Leider enden hier schon die positiven Aspekte, da das meiste verbesserungswürdig ist.
Es hat vonseiten des Unternehmens leider gefehlt, die Position und den Bereich vorzustellen. Dies wird besonders deutlich, wenn man die sehr nachbohrenden und persönlichen Fragen an den Bewerber betrachtet, was insgesamt zu einem Ungleichgewicht an Informationen führt.
Nachfragen zu Antworten sind allgemein in Ordnung, allerdings wurden diese im Gespräch so formuliert, als würde man das vom Bewerber Gesagte nicht recht glauben. Die unprofessionellste Frage war die nach dem Tagesablauf und wie viel Zeit man mit welchen Tätigkeiten verbringt. Einen Einblick zu den Erfahrungen des Bewerbers zu erhalten ist eine Sache, eine Neugier zu privaten Angelegenheiten und Kontrolle von allen Tätigkeiten ist allerdings unangenehm.
Es wäre anzuraten, eine angenehmere Atmosphäre im Bewerbungsgespräch zu schaffen. Insgesamt haben die Vertreter des Unternehmens eher Arroganz und das Verhalten von Investigativjournalisten vermittelt.
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