2.601 Bewertungen von Bewerbern
2.601 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn ein Vorstellungsgespräch nicht stimmig verläuft, sind letztlich die Bewerberinnen und Bewerber die Verlierer. Der Gesprächsverlauf wird aber in erster Linie vom Interviewer bestimmt!
Deshalb mein Appell an Sie, liebe potentiellen Arbeitgeber:
Seien Sie sich bewusst, was Sie sagen. Sagen Sie nicht gleich zu Beginn des Gesprächs, dass die Stelle schon besetzt ist und Sie eigentlich nicht wissen, wo Sie den Bewerber unterbringen sollen, auch wenn er das Gespräch jetzt rockt. Das gibt dem Bewerber das Gefühl, von vornherein keine Chance zu haben und als Person nicht zu genügen - egal wie gut er vorbereitet ist. Das hat niemand verdient! Außerdem ist es ein Affront gegenüber dem Bewerber, der Zeit und Mühe in das Gespräch investiert und dann erfährt, dass seine Mühe umsonst war. Das ist keine Gesprächsbasis auf Augenhöhe.
Als Interviewer sollten Sie die Bewerbungsunterlagen vor dem Gespräch wirklich durchlesen. Nur so kann man die richtigen Fragen stellen. Wer sich nicht mit dem Lebenslauf des Bewerbers auseinandersetzen will, sollte auch kein Vorstellungsgespräch führen.
Wenn ein Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, obwohl aus seinem Lebenslauf klar hervorgeht, dass er keine Erfahrung in dem Bereich hat, ist es ein schlechter Witz, wenn er dann im Vorstellungsgespräch abgelehnt wird, weil er keine Erfahrung hat. Das ist erniedrigend und keinesfalls wertschätzend.
Es wäre von Vorteil, sich an die eigene Stellenbeschreibung zu halten: Wenn die Stelle bundesweit ausgeschrieben ist, ist es unfair, im Vorstellungsgespräch zu behaupten, dass die Stelle nur von einem bestimmten Standort aus zu besetzen ist.
Alles gut, deshalb kein Verbesserungsvorschlag.
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Ich werde auf die Antwort warten, ob ich Zusage oder Absage bekommen werde. Aber im Großen und Ganzen war es ein sehr gutes und informatives Interview mit einer sehr nette Recruiter.
keine
Nach dem Gespräch wollte sich das Team bis zum 26.06. emit einem Feedback melden. Das ist nicht passiert. Anrufen ging nicht, weil von extern kam man nicht durch. Auf nachfrage oer E-Mail wurde sehr spät mit einer Absage geantwortet. Das Feedback habe ich trotz Nachfrage bis heute nicht erhalten. Das ist sehr respektlos. Das Gespräch war super. Es wurden sehr viele Fragen gestellt, die kamen mamchmal ein bisschen zu schnell. Ein bisschen entspanntere Atmosphäre wäre nett.
Keine Verbesserungen sind notwendig!
Die Antwort kam sehr rasch und bin überaus glücklich
Gibt es keine!
Bisher passt alles.
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